技術(shù)崗一共四輪面試, 沒有筆試; 其中兩輪技術(shù)面, 一輪hr面, 一輪CEO面第一輪面試會有兩個面試官, 第二面主要問一些項目經(jīng)歷, 整個面試體驗就非常好, 面試官整體的邏輯非常清晰, 根據(jù)對答循序漸進, 是秋招最舒服的一次面試經(jīng)歷. (后來才知道是CTO). 另外二面面試官會在結(jié)束時候介紹一些職級晉升的內(nèi)容.hr面主要看簡歷上的一些個人經(jīng)歷, 大概確認(rèn)下性格, 未來規(guī)劃之類的, 沒啥好說的, 沒有涉及技術(shù)類的問題, 問題不大.最后CEO面內(nèi)容和hr面差不多, 可能更考察未來規(guī)劃, 畢竟談了關(guān)于落戶之類的問題, 本人情商太低當(dāng)時實話實說買不起房不太在乎戶口, 算是被說了一頓, 以為CEO面肯定掛了, 不過最終還好, 大老板心胸寬廣沒計較這些.薪資可以**************, base非常高, 基本是我在秋招所有廠的天花板了, 住在附近還可以申請房補(不算在工資里), 基本能蓋掉房租, 每天上下班蹬自行車十分鐘內(nèi)就能到(我住的是比較遠的, 同屆進來的其他同事基本都是5分鐘左右), 還是很舒服的.另外晚上加班九點后有餐補.工作強度后端開發(fā)崗平均水平, 目前我所在的組是995 & 996 (單雙休), 最后一天可以正常點走; 其他組基本是995. 不過考慮這個薪資其他廠基本只有pdd給的出來, 感覺也值了. 另外面試進度比較快, 不養(yǎng)魚, 非常好評!網(wǎng)上有說游戲行業(yè)里棋牌發(fā)展方向不太好, 其實每個品類都有可成長和突破的點，當(dāng)下經(jīng)濟還是實力和穩(wěn)定性更重要 , 從個人實際工作體驗來看還是非常推薦的！ #秋招##春招##游戲后臺開發(fā)##藍色創(chuàng)想##多樂游戲#