事實(shí)證明23屆同學(xué)選擇offer時(shí)追求穩(wěn)定性是多么明智的選擇。。。

#你認(rèn)為第一份工作重要嗎# #職場新人生存指南# 耗費(fèi)了大量心力和精力終于入職了心儀公司，卻發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)剛剛開始：說好的培養(yǎng)規(guī)劃和引路人大打折扣、工作量巨大卻無人指導(dǎo)、人際關(guān)系復(fù)雜、不知道怎么讓老板滿意……?1. 沒人教如何快速融入首先調(diào)整心態(tài)，不要懷疑自己。通過層層選拔被錄用的你，就是符合公司錄用條件的，不要因?yàn)閯傞_始工作跟不上節(jié)奏而懷疑自己。但是現(xiàn)在社會(huì)普遍的工作量過載壓力大，你的導(dǎo)師/老板可能也在疲于交付，從而帶你的精力很少。而你要對(duì)自己的成長負(fù)責(zé)，獨(dú)立思考+積極主動(dòng)是關(guān)鍵！每次不要一出現(xiàn)問題不經(jīng)過思考就直接問，一些基本簡單的問題，如果可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、同事問詢得到，就沒有必要一定要找導(dǎo)師/老板請(qǐng)教； 如果真的需要請(qǐng)教，也要提前做好整理，在導(dǎo)師/老板不那么忙時(shí)候見縫插針多去請(qǐng)教。會(huì)提問，也是體現(xiàn)自己思考和努力工作的一個(gè)很好方式。多向比你早入職的同齡人請(qǐng)教，尤其是入職1-3年績效優(yōu)秀的前輩。作為同齡人，更容易感同身受，你的困難可能曾經(jīng)也困擾著他；工作業(yè)績優(yōu)秀的前輩更了解在公司的生存之道，有時(shí)候“表現(xiàn)不好”并不是你能力不行，是不了解職場規(guī)則。2. 工作量太大累覺不愛“工作生活平衡”是職場的永恒話題，但隨著“卷文化”興起，就業(yè)環(huán)境愈發(fā)惡劣。如何破局？首先明確自己的追求和精力情況。不可否認(rèn)，人與人之間的天賦是不同的，追求也是不同。不要一味去模仿“成功的他人”，而要做“最好的自己”。要學(xué)會(huì)work smart,只把精力用在該用的地方（重要緊急的任務(wù)），不要事事都要求完美， 學(xué)會(huì)“偷懶”和休息也很重要。弦繃太緊會(huì)斷，職場是馬拉松而不是短跑比賽，分配好精力很重要。工作是為了生活，而不是相反，希望大家快樂搬磚。3. 埋頭苦干，也要抬頭看路“費(fèi)力不討好”是老實(shí)人的通病，勤勤懇懇工作的人往往沒有能說會(huì)道的人在職場混得更好。老實(shí)孩子要多看多聽多學(xué)，學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己和表功，捍衛(wèi)自己的利益&為自己爭取機(jī)會(huì)。不是說專業(yè)能力不重要，而是在專業(yè)技能過硬的基礎(chǔ)上，“會(huì)來事兒” 才能走得更高更遠(yuǎn)。4. 同事是同行者但不一定是朋友第一份工作的同事，尤其是同齡人還是有可能成為朋友的，但是隨著現(xiàn)在社會(huì)內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，激烈的競爭把人情味磨得更少。工作，是來打工賺錢的，目的并不是交朋友，而是搞錢。如果有幸收獲了一份友誼也是意外之喜，但更多是要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。不該說的話不要說，小心被同事套路；能幫的可以幫，但要先保全自己。每個(gè)人都應(yīng)該先處理好自己的人生課題。??工作強(qiáng)度???團(tuán)隊(duì)氛圍??職場感受???????工作環(huán)境

#你認(rèn)為第一份工作重要嗎# 5博，14所年薪n,安家費(fèi)65，公積金50%，耀子總包2n，說是17，不清楚abc。華為還沒開獎(jiǎng)，之前保溫過，不知道能不能開17。貧寒，不考慮高校也不挑城市，不買房。 #23屆找工作求助陣地#