目前鼠鼠已經實習一個月出頭，也是美滋滋的拿到了自己人生的第一筆工資——3300元巨款于是我算了一筆賬：每月租房1200，加上水電之后1500每天吃飯50上個星期還和朋友出去玩了一天，共花費400買了一些生活用品和衣服，花了400左右上下班地鐵每天10，一個月220這么算下來，我一共倒貼了700元，晚上回去想著吊死算了，想了想發(fā)現(xiàn)買繩子還得花錢，還是算了吧。這時我才發(fā)現(xiàn)，原來光是租房和吃飯，就已經掏空了我的工資，每天辛辛苦苦的上班得到了一間20平米小屋居住權還維持了人體的基本生命特征（當然還得到了每天的疲憊）所以對于這個問題，我只能忍痛回答工作經驗重要#工作經驗重要還是工資重要？#

211勇闖初創(chuàng)小公司頭破血流系列10我沒有再和老板扯一個字，默默地等了十五天，律師說我這里勞務合同、打卡記錄、工作記錄、老板本人的錄音一應俱全，找勞動監(jiān)察大隊就可以，所以我去勞動監(jiān)察大隊填表寄送材料，一氣呵成。原來給他打電話他都故意掛斷，現(xiàn)在他慫得很快，一遍又一遍地給我打電話讓我過去，把剩余的工資都給了我。還在剩下的同事面前一個勁的罵我，說我不講良心，他之前有意提拔我做領導層，沒想到我背信棄義，不就是十五天沒有給我工資 ，為什么一定要鬧到執(zhí)法機構。謝謝勞動監(jiān)察大隊的工作人員，謝謝政府。只不過他一直都認為，他之所以給我們結清剩余的工資，之所以愿意為我們提供離職證明，是因為他仁慈而慷慨，真誠而善解...

學java的真是爽了，一開始的目標公司還不是騰訊這些，沒想到java還被騰訊這種c++公司撈了 爽了一面 直接拷打上來先來了幾個簡單的開胃菜1.HTTPS和HTTP有啥區(qū)別？2.你說到父子進程會共享一部分數(shù)據(jù)，那復制了什么？3.Redis和Mysql的區(qū)別直接拷打開始 感覺自己回答的不是特別好但是過了 可能自己說話有點吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同點和區(qū)別。這些集合的key可以為null嗎？為什么HashTable的鍵不能為null？5.深入拷打Map，包括底層實現(xiàn)、擴容、哈希碰撞處理；6.B+和B樹的區(qū)別？7.Redis分布式鎖了解...

昨天交完論文，生物鐘還沒改過來，早早醒了沒事干還是來實驗室工位上待著了。結果被導師一把抓去辦公室“談薪”：“咱們組的項目太多了，什么方向都有，我有點忙不過來了”“想招幾個科研助理，結果也不太好招”“問學院有什么政策，才知道還有個科技專聘崗位”“這個崗位，享受教職工待遇，子女以后也能上學校的附中附小”“你也對這些項目很熟悉了，可以留下了繼續(xù)跟我干項目”“工資的話，每個月至少從項目上給你發(fā)，年底也有年終獎，14薪是有的”“說實話，科研助理，換我我?也不愿意干，但是這個崗挺好的”我反問以后咋發(fā)展：“這個我還真不清楚，你搜一下學校的政策文件吧”“你看你本科碩士都是985，也是保送的，后面想讀個博也很好...

#工作經驗重要還是工資重要？# 干脆利落，錢重要。說句難聽的，都是出來賣的，錢不重要你出來打工干什么？至于工作經驗，跳槽的時候人家問你上份工資多少，你說10萬，你要求25萬，人家很難給你。但如果你說自己25萬，現(xiàn)在要40，那就很容易了。錢當然比經驗重要的多，經驗有什么用呢？生化環(huán)材一年10萬的薪資，干了20年，終于拿到20萬的薪資，工作經驗值幾個錢呀？計算機的畢業(yè)出來就二三十萬，我們就按最糟的情況算，35歲被裁了，按最普通的薪資，10年是不是也賺了300萬了？夠生化環(huán)材人賺20年??！工作經驗有啥用？來來來你告訴我有啥用呢？

序號 公司名稱 簡介 1華為全球領先的ICT與智能設備制造商，涉及通信、智能終端等領域2中興通訊主要從事通信設備和網(wǎng)絡解決方案的提供商3大疆創(chuàng)新無人機和影像產品國際知名制造商4?？低暟卜酪曨l監(jiān)控產品供應商5浙江大華智能交通和安防解決方案提供商6小米智能硬件和科技產品制造商7聯(lián)想IT設備與服務提供商，涉及PC、服務器等8字節(jié)跳動(少部分崗位)內容平臺技術和服務企業(yè)9聯(lián)發(fā)科半導體與無線通信芯片設計公司10匯頂科技智能芯片設計，專注于觸控和生物識別等領域11瑞芯電子嵌入式芯片和系統(tǒng)方案提供商12紫光展銳移動通信和物聯(lián)網(wǎng)芯片設計商13理想汽車新能源智能汽車制造商14小鵬汽車智能電動汽車制造商15賽力...

最近在工作對接中，發(fā)現(xiàn)不管是清北，雙非還是留學生，大家找實習都是一個目標，那就是大廠??！有時候很無奈，太直接怕打擊寶子們，咱們要經驗沒經驗，要項目沒項目的，怎么去大廠哇，簡歷一投一個不吱聲，這不是浪費時間嘛？真的很無奈其實大家在實習選擇上的有"大廠情結"和"薪資敏感癥"的表現(xiàn)，本質上是職業(yè)規(guī)劃缺失與市場認知偏差的綜合體現(xiàn)。以下是我對這個現(xiàn)象的深度解析與建議：??一、透視"大廠執(zhí)念"背后的三大認知陷阱????光環(huán)效應誤區(qū)??：某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示：2024年投遞大廠實習的應屆生中，最終獲得轉正機會的不足10%。多數(shù)學生陷入"大廠標簽迷信"，卻忽視了崗位匹配度、團隊適配性等核心要素。??幸存者偏差誤導??：社交媒體上密集的大廠實習故事，掩蓋了更多"無效實習"的存在。某頭部企業(yè)HR透露：每天收到的30份簡歷中，有40%來自同一批"海投選手"。??城市虹吸效應裹挾??：BOSS直聘調研顯示：73%的二三線城市雇主反饋，優(yōu)質生源普遍存在"降維求職"心理障礙，錯失大量隱形機會。當70%的500強員工最終流向中小企業(yè)，我們是否應該重新定義"好實習"的標準？記?。??職場沒有標準答案，只有適合自己的解題路徑。??希望大家能夠看清市場，認清自己。#工作經驗重要還是工資重要？##找工作，你會甘心進小廠還是猛沖大廠#

測試#工作經驗重要還是工資重要？#

分享自己的經歷，希望能讓學弟/學妹們有所啟迪吧~畢竟實際的路還需要你們自己走，加油！我站在那間狹小的出租屋里，盯著手機屏幕上的兩份工作offer，手指無意識地敲打著桌面。左邊是那家創(chuàng)業(yè)公司，薪資只有8000塊，但職位描述里寫滿了“核心項目”“快速成長”“行業(yè)前沿”；右邊是那家老牌企業(yè)，月薪1.2萬，穩(wěn)定得像一塊老石頭，但崗位職責里全是“重復性工作”“固定流程”。我突然意識到，這根本不是兩份工作的問題，而是我人生的分岔路口。那年我剛畢業(yè)，22歲，口袋里只有兩千塊存款，房租下個月就要交了。高薪的誘惑像一根糖葫蘆，甜得讓人挪不開眼；但創(chuàng)業(yè)公司那些“能接觸核心業(yè)務”的承諾，又像一盞微弱的燈，隱隱照著未...

#工作經驗重要還是工資重要？#作為一個工作了9個月的24屆畢業(yè)生來說,工作了之后基本每天都是2點一線,上班下班,周六日休息,偶爾和朋友出去吃個飯,周邊公園逛一逛,散下步,每個月最期盼的就是10號發(fā)工資這一天,每天聽到最多的話就是真不想干了,想躺平,想暴富,想辭職,如果這么累的情況下還沒有一份可觀的薪資,心理會受到很大的壓力沖擊 總結: 有米才能走的更遠,說不定哪天就沖動離職了 身邊離職的朋友很多,包括網(wǎng)上刷到很多應屆生工作幾個月裸辭的大把

很多人估計會說工作經驗比工資更重要，會說經驗是未來發(fā)展更重要的東西。但如果有兩份工作擺在我面前，一份工資高但學不到什么工作經驗，另一份工資低但可以攢到工作經驗。我應該會去選工資高但沒什么經驗的那份。首先我先發(fā)表一個暴論。既然存在一份這樣高工資低經驗的工作，那他的存在肯定就是合理的，與其熬那不知道需要熬多久的工作經驗的工作，不如一開始就選高工資的那份工作，活的舒心一些。其次，就算日后跳槽，薪資漲幅也取決于你上一份工作的薪資，那高工資的工作就就有很高的優(yōu)勢了。在低工資的公司辛辛苦苦熬了三年，結果跳槽的時候想了百分之三十還沒高工資一開始的時候薪資多，那就實在太憋屈了。總之，秉持的信念就是，先苦不一定后甜，但先甜那就一定甜了??以上言論純屬個人見解，如有不同意見，歡迎一起討論嗷#工作經驗重要還是工資重要？#

川大自動化專業(yè)的，想找個工作，實在不清楚怎么走了，大廠是肯定沒什么機會了，有沒有相關專業(yè)的學姐學長給點建議或者批評，找找方向。#工作經驗重要還是工資重要？#

??先看這里！松弛感就是一種“允許一切發(fā)生”的狀態(tài)！生活中我們需要告別“緊繃感”擁抱“松弛感”保持理智清醒，從容自如就好！當然在找工作當中，我們也同樣需要保持松弛感，（附上一只被吵醒的貓咪）大家有哪些保持松弛感的秘訣呢？??內容要求看這里！活動時間：2025/4/8 —— 2025/4/15面向人群：牛客全體牛友參與方式：1、活動期間帶話題找工作如何保持松弛感？分享你有哪些松弛感的小技巧，松弛感不是躺平擺爛，而是用輕盈的心態(tài)給行動松綁無論是面試、工作中、交流過程中的松弛感都可以哦~2、活動期間帶話題工作經驗重要還是工資重要？分享你是更看重哪個？最近會在社區(qū)看到工作經驗和工資怎么做取舍？既然不能...

工作經驗重要還是工作薪資更重要？這其實是個偽命題。類似于目前熱火的問題：電車好還是油車好？考公好還是考研好？其實我認為世界上所有的選擇都取自于一個核心詞：需求。作為一個合格的產品經理，需求分析是基礎職能，很大程度了后續(xù)的技術方案、開發(fā)團隊、運營維護、財務成本等等。往大了說，當下經濟不太景氣、利率低，通貨問題，都是需求低導致。往小了說，你進游泳池是因為你要去游泳，而不是去燒火煮飯，你進廁所是你要如廁（各位少爺小姐），而不是干飯。千萬家產等待接手，薪資只是變成一個無意義的數(shù)字。我有個朋友，家里收租，父親一個人一年能干七位數(shù)。他目前計劃出國留學，我問他為什么？他答“趁年輕，多接觸一些國際和學識，以后...

對于大部分在找實習的朋友們來說，實習工資基本就是沒有a的余地的，他開多少就是多少，好在大部分廠實習總包也沒用什么區(qū)別，所以可以盡可能的去一個level更高的廠。在實習的各公司中，美團，字節(jié)，騰訊，阿里的認可度還是很狗的，在后續(xù)秋招中都會更有優(yōu)勢（過簡歷以及約面頻率）但秋招就不一樣了，這個時候薪資是能a的，相同檔次下建議去薪資高的（除非其他因素比如地域行業(yè)對你來說也很重要，這個時候就自己綜合考慮），而不是所謂的聽hr畫餅有多重視應屆生，現(xiàn)在所有公司都重視，能到手多少才是最實在的。而且一定要看第一年的薪資，還有月base，因為后續(xù)可能大家都有不同的漲幅，所以說第二年第三年意義不大。#工作經驗重要還是工資重要？#

#工作經驗重要還是工資重要？#當然，工資才是我們的最終目的啊哈哈哈！??！不過對于應屆生來說，大廠的實習經驗大于一切！{部分崗位而言！}我當初的實習工資大概是150/day，這個工資真的少的可憐，當然實習壓力沒有那么大哈哈，不過在實習離職后的面試中，全部拷打我的實習經驗，其他大項目、背景什么的都不重要?。。〉任覀冇辛斯ぷ鹘涷?，此時你已經和同階段的求職者已經優(yōu)秀非常多了，這個時候你當然可以通過你自己的經驗去博取更高額的工資，后面的話就應該工作經驗與工資同等看待了啊哈哈哈~#牛客AI配圖神器#

很多職場新人總被先積累經驗的觀念束縛，殊不知工資才是職業(yè)選擇的核心標尺。在當下就業(yè)環(huán)境下，我建議求職者要勇敢把薪資放在首位考量。從生存法則來看，工資直接決定生活質量。應屆生房租占收入40%已是常態(tài)，與其在"學習機會"的糖衣炮彈下忍受低薪，不如選擇能提供合理報酬的崗位。朋友小張就是典型案例，在傳統(tǒng)行業(yè)熬了三年月薪6K，轉行新能源后薪資直接翻倍，反而獲得了更好的培訓資源。行業(yè)現(xiàn)實更印證工資的重要性。朝陽產業(yè)往往用高薪吸引人才，成熟行業(yè)通過薪資區(qū)分核心崗位，即使是互聯(lián)網(wǎng)大廠，高薪部門往往也是戰(zhàn)略發(fā)展重心。反觀那些空談成長性的企業(yè)，超過70%最終都難逃降薪裁員的結局。真正的職業(yè)發(fā)展，應該是薪資與能力螺旋上升的過程。拒絕用"學習機會"包裝的低薪陷阱，從第一份工作就建立正確的價值認知，這才是對職業(yè)生涯最負責的態(tài)度。#工作經驗重要還是工資重要？#

??面試公司：騰訊天美工作室（做游戲）??面試崗位：后端??面試問題：1.先來兩道編程題（最長遞增子序列的變種，圖的強連通分量）第一道簡單很快解決，第二道編程題好難寫了快30分鐘，面試官說時間不夠了，直接說思路，另外再講一下快速排序的思路2.常見的linux使用命令3.CPU飆高問題如何排查4.定位到哪個線程，你怎么知道具體那塊代碼5.講一講實習經歷主要做的事情，哪部分用的比較多6.設計并應用的滑塊鎖機制，將全局所競爭分叉為細粒度鎖，講一下具體的業(yè)務場景？7.理論上redis回寫 DB 的時候本來是只剩96個，突然宕機，重啟的時候還是100，怎么解決8.你們的進程是無狀態(tài)的嗎9.mysql 索...