如果你0面試，可能問題出在簡歷上，簡歷和崗位招聘需求不匹配，因此你需要重新審視自己的簡歷，可以找一些簡歷模板，進行修改，找找自己簡歷適合的崗位去投遞，把找工作這件事想成找對象，有個不錯的初印象才能有后續(xù)的發(fā)展，有個明確的目標才能找到你理想的對象如果你總是一面就掛，說明至少你簡歷是沒問題的，你已經不需要把簡歷發(fā)出來給牛友銳評了，你要做的是復盤自己的面試問題和流程：回答問題是否邏輯清晰？對崗位的認知理解是否到位？是否針對每個回答都是流利的表達？每次面試后都最好問題記錄，把回答再重寫碼一遍，就像那些年你寫過的“錯題本”；此外在準備項目的深度復盤(為什么要做、做了什么、怎么做的、產出結果、效果評估)一...

哥們等了半個小時了快，面試官還沒來就hr來了，繃不住了 。太神了。

這個把我嚇到了………25屆的是不是寄了，現(xiàn)在還沒有offer????

本統(tǒng)計結果來源于對 Spring 框架面試真題中高頻關鍵詞的分析，展示了在實際技術面試（尤其是 Java 后端開發(fā)、架構師等崗位）中考察頻率較高的知識點。通過對這些關鍵詞的深入理解，可以幫助你更有針對性地準備 Spring 相關的面試內容。?? 一、高頻關鍵詞解析（Top 5）?? 1. AOP（面向切面編程）占比：21.70%（排名第一）說明：AOP 是 Spring 的核心特性之一，常用于日志記錄、權限控制、事務管理等橫切關注點的處理。建議重點掌握內容： AOP 的基本概念（切面、連接點、通知類型）動態(tài)代理機制（JDK 動態(tài)代理 vs CGLIB）注解實現(xiàn) AOP（@Aspect、@Aro...