最近春招面試，發(fā)現(xiàn)了不少同學(xué)并非能力不足，而是在一些關(guān)鍵點不注意，導(dǎo)致丟分。

按照往年經(jīng)驗，校招開始的時候，即使很優(yōu)秀的同學(xué)也會遇到不少障礙，但到后期大家經(jīng)過幾輪面試有經(jīng)驗了，即使相對普通一些的同學(xué)也能達(dá)到基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

這里列舉幾個可能的坑，盡量讓大家多準(zhǔn)備少失誤：

1. 自我介紹是必備。

2、3分鐘足夠了，條理要清楚，表述要通暢，學(xué)校、學(xué)歷、GPA、論文、專業(yè)比賽獲獎、大廠實習(xí)經(jīng)歷、未來規(guī)劃等，有亮點就要突出出來，但是不要啰嗦。有時候面試官還沒說話，同學(xué)已經(jīng)開始聊嗨了，5分鐘還收不住。當(dāng)然，你要面的德云社，那就當(dāng)我沒說。

2. 專業(yè)基礎(chǔ)要扎實。

比如Java研發(fā)要對于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計模式、JVM、多線程、數(shù)據(jù)庫、高并發(fā)等基礎(chǔ)能力有掌握，數(shù)據(jù)開發(fā)要對于數(shù)據(jù)模型、SQL、數(shù)據(jù)質(zhì)量、效率調(diào)優(yōu)、業(yè)務(wù)場景等有掌握。除了死記硬背，如果能夠更進(jìn)一步去理解清楚這些知識背后的原理、機制，那就更好了。這一步很難作假，會就是會，不會的也裝不了，面試官多問幾句也就露餡了。這是職業(yè)的第一步階梯，所以平常要多花時間加強積累。

3. 好奇心和極客精神。

你自己感興趣的領(lǐng)域、知識、方向，比如實時數(shù)倉、微服務(wù)化、AI訓(xùn)練平臺、數(shù)據(jù)計算引擎、RPC框架等，行業(yè)里都是怎么在實現(xiàn)的，是不是研究過一些專家的分享，做過架構(gòu)設(shè)計的橫向?qū)Ρ?，甚至看過一些源碼？做技術(shù)的要始終保持好奇心和極客精神，自己感興趣就應(yīng)該花時間研究和積累，這不僅對面試有幫助，對你未來的職業(yè)生涯也很有幫助。

4. 實習(xí)項目。

這里的項目不在多，在于能體現(xiàn)你的專業(yè)能力，展現(xiàn)出你真的思考了、學(xué)習(xí)了和進(jìn)步了。項目背景要講清楚，為什么做這個，目標(biāo)是什么，誰主導(dǎo)誰參與，你自己里面充當(dāng)什么角色；然后要講清楚你負(fù)責(zé)的部分的功能模塊、架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)挑戰(zhàn)、實現(xiàn)過程、結(jié)果評估；要重點思考和復(fù)盤你做得好的和做的不好的地方，以及要是再有一次重做的機會，你在哪些地方會有不一樣的做法。這是一個綜合的考察，涉及到總結(jié)能力、執(zhí)行能力、交付能力、學(xué)習(xí)能力、探索能力、溝通表達(dá)能力等，尤其需要重點準(zhǔn)備。當(dāng)然，不要過度包裝，尤其是一些實習(xí)的項目時間比較短，參與度比較淺，未必真的可以拿到足夠亮眼的成果，這時候面試官主要會看思路和思考，判斷你的潛力。過度渲染成績，把別人的功勞包裝在自己身上，大多數(shù)時候會適得其反。

5. 性格測試。

有時候我也會問，在這個實習(xí)過程中，你喜歡哪些地方，不喜歡哪些地方。這種題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有對錯，一般不會影響面試結(jié)果，就是交流一下性格上的傾向性，可能會影響后面的工作安排，大家如實回答就可以了。

6. 最后會問你有什么問題。

當(dāng)然，如果對于職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境、工作方向有疑惑的，也可以把面試官當(dāng)成前輩來請教。但也最好真實不裝，不要無病***，問出“面試官你為什么這么優(yōu)秀”或者“我怎么才能像你一樣優(yōu)秀”這樣的問題給面試官喂糖丸，浪費大家的時間，哈哈。

阿里喜歡“聰明、皮實、樂觀、自省”的人才，所以你看，問的也是體現(xiàn)這些特質(zhì)的問題。

在面試過程中，遇到有挑戰(zhàn)的問題不要輕易放棄，仔細(xì)思考，分析線索，尋找思路，即使回答不出來也不要灰心，因為有些問題面試官自己可能都未必回答得出來，主要是想看你如何面對困難。

另外，就算面試官瘋狂Diss你也不要在意，有的面試官特意會制造一些壓力考察你的皮實程度，這時候建議深吸一口氣，不動聲色的把抄在手里的的條凳輕輕放下即可。

最后提醒一下，盡量少一些套路，多一些真實。即使沒談攏，也可以彼此留下一份美好的回憶。

祝你成功！

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