京東HR面完成，許愿offer，分享一下面經(jīng)攢攢人品
京東—數(shù)分工程師
#京東秋招##京東##數(shù)據(jù)分析工程師##面經(jīng)#
2面+HR面
一面：（40分鐘）
面試官姐姐特別熱情，而且態(tài)度非常好
跟我介紹了特別多部門工作內(nèi)容
具體主要是在問我的實習(xí)項目（有三段大廠數(shù)分實習(xí)）
實習(xí)中遇到的困難如何解決
對于項目自己的思考
工作技能工具
反問了兩個問題
面完她總結(jié)說我特別匹配這個崗位，希望能一起工作
二面（等了快一個星期，我以為一面那么順利會很快）： 主管面（45分鐘左右）
自我介紹
問職業(yè)規(guī)劃
為什么這么規(guī)劃
然后開始具體聊實習(xí)項目
實習(xí)項目問得非常細(xì)，具體到為什么說效果好，是如何評估的，評估公式是什么？
問我在每個項目中的角色，是自己主導(dǎo)完成，還是僅輔助，因為我有獨立完成的項目，就問了當(dāng)時我對接的人有多少，我是如何推動落地產(chǎn)品的
最后聊部門的工作內(nèi)容，中間談到了希望分析師能實現(xiàn)什么
反問了一個問題，另一個問題她已經(jīng)在回答第一個問題中說明了（這點我也告訴面試官了
面試完一個小時邀約HR面
HR面：（35分鐘左右）
自我介紹
問了職業(yè)規(guī)劃
以及自己現(xiàn)在離目標(biāo)哪些做到了，哪些還有差距
問實習(xí)項目（出現(xiàn)了壓力面，反復(fù)追問一個問題）
問這個項目有什么需要改進的地方，說了自己的思考
反問，我有一個問題問到了晉升機制，被突然問自己認(rèn)為當(dāng)前晉升機制哪里不足，跟他想要的答案不一樣，面試官中間提醒了我一次，但是沒get到哈哈哈，不過面試官說沒事不影響，就只是討論
然后結(jié)束后，一刷新官網(wǎng)，HR面試完成
意向書問了一下，會很晚發(fā)，希望別養(yǎng)魚求求了！
許愿offer順利！
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