校招筆試

現(xiàn)場筆試就是每人發(fā)一張試卷，跟考試一樣做題就行。線上筆試一般會提前用郵件通知是否參加某個時間段的某崗位筆試，點擊確認后等時間就可以。線上筆試為了防止作弊，一般會要求開啟攝像頭和麥克風，有的公司會有人實時監(jiān)控，有的則是隨機拍照。

每個公司的筆試題內容相差挺多的，除了崗位需求的知識題目外，有的甚至會考其他崗位的知識，比如驗證崗筆試會出設計題目，靜態(tài)時序分析，甚至后端、封裝測試的題目都有，如果真的遇到超綱題，會選就選，不會選只能蒙了。所以這里建議多刷筆試題，除了自身崗位需要的，其他方面的題也盡量多刷一刷。

筆試題目一般有單選、多選、編程、論述。

單選題一般比較簡單，只要是好好準備過一般都能秒選答案，除非題目超綱（比如你投遞設計崗，結果出一個后端的題）。舉個例子：

下列語法不可綜合的是

A.$display

B.generate

C.for

D.case

很簡單的一道原題，學習過Verilog的伙伴肯定知道選A。系統(tǒng)函數(shù)$display用于打印消息，用于驗證環(huán)境的仿真過程中，因此不能被綜合（一個實際電路怎么能打印消息呢……），generate用于動態(tài)的生成verilog代碼，可以綜合，for語句只要代碼風格正確，也可以被綜合；case為選擇語句，可以被綜合為選擇器或鎖存器。

多選題錯誤率比單選高，因為要求每一個選項都要完全搞懂，舉例：

如下哪些采用了one-hot狀態(tài)機編碼

A.?8’d16

B.?8’d20

C.?8’h20

D.?8’h16

one-hot獨熱碼就是一串二進制數(shù)中只有一位為1，其余為0。選擇時需要注意選項里的進制，d是十進制，h是16進制，都轉換為2進制就能選出答案了，答案為AC。

編程題就是出一個小場景，讓你寫需要的代碼，比如使用Verilog設計一個同步FIFO，使用C語言找出最大數(shù)最小數(shù)，都較為簡單，對于實際做過項目或者實驗的小伙伴應該不難。

論述題一般比較好回答，而我在秋招過程中接觸到的個別論述題比較難，比如：

現(xiàn)有一個二Master一Slave的AXI接口，請描述在驗證過程中需要測試的功能點有哪些？

這種題目我感覺沒有做過實際項目的伙伴可能回答不是跟全面，我的答案是：

1. Master A到Slave和Master B到Slave的數(shù)據(jù)通路訪問，包括數(shù)據(jù)讀寫以及所有AXI協(xié)議（burst、wrap、outstanding、地址邊界等）；

2. Master A到Slave和Master B到Slave的非法地址訪問；

3. Mater A和Master B同時發(fā)起讀讀、讀寫、寫讀、寫寫時，接口的仲裁情況；

4. 對Slave的同一地址Master A寫Master B能否正確讀取，Master B寫Master A能否正確讀取；

5. 當AXI接口在工作時給出復位，該模塊的狀態(tài)機是否能正常跳回。

6. 當兩個Master和Slave的時鐘頻率不同時，以上場景能否正常工作，數(shù)據(jù)是否會丟失。

我做過實際的驗證項目，但是回答完這道題還是感覺寫的不夠全面。

盡量提前上網(wǎng)找一些筆試題資源刷一刷、如牛客網(wǎng)、IC相關公眾號、知乎等。

筆試通過后就要進行面試，面試一般分為三類：專業(yè)面試，綜合面試，HR面試。

專業(yè)面試

專業(yè)面試考察專業(yè)知識能力，一般會問該崗位相關的一些問題。我在這里將專業(yè)面試題目分為三類：

1. 簡歷相關問題；

2. 專業(yè)問題；

3. 開放類問題

簡歷相關問題就是面試官根據(jù)你的個人簡歷，從里面挑選一些感興趣的點進行提問，提問較多的問題就是簡歷上的項目和實習工作經(jīng)歷，比如“講一下這個項目你都做了哪些事”、“你在XX這個公司做了什么事，學到了什么東西”。更細節(jié)的問題就會問“這個項目里你的驗證環(huán)境是不是自己寫的”，然后進一步問“搭建一個驗證環(huán)境需要寫什么component”、“怎么集成到一起”、“說一下這個agent是怎么寫的，driver大概結構是什么樣子”等等，總的來說像是一個“簡歷打假”的過程，因此建議不要寫一些自己不熟悉的項目經(jīng)歷或者編造實習工作經(jīng)歷。

專業(yè)問題就是問該崗位相關的專業(yè)知識，比如語言的語法、工具使用、驗證流程之類的，難一點的會讓你手撕代碼。這里舉例幾個我面試遇到的專業(yè)問題。

1. Interface怎么傳遞到環(huán)境里？答案：通過uvm_config_db的set和get方法。

2. 覆蓋率有哪些類型？答案：功能覆蓋率，代碼覆蓋率，斷言覆蓋率。

3. 在驗證環(huán)境里如何模擬一個FIFO？答案：可以聲明一個隊列，配合使用push_front和pop_back方法，或者直接聲明一個mailbox，配合put和get方法。

4. 寫一個driver的大致結構。這個問題對于熟練掌握UVM并且做過實際項目的同學不難，需要注意定義的driver繼承于uvm_driver，傳遞正確的參數(shù)類，使用工廠注冊，正確定義各個phase以及get_next_item和item_done方法。

5. VCS的編譯、鏈接和仿真命令是什么？答案：vlogan、vcs和運行simv文件，如果掌握的熟練可以順便說一下每個命令的選項，這樣可以讓面試官眼前一亮，覺得你是“有點東西”的學生。

以上舉例的問題都是和SV、UVM代碼和EDA工具相關的問題，但是最好掌握一些總線協(xié)議、串口協(xié)議的知識，例如AMBA、UART、I2C、SPI、OCP等協(xié)議，這些都是很好的加分項。

開放類問題是面試官假設一個工作場景，給出幾個問題。這類問題范圍比較大，不好總結，畢竟你也不知道會遇到一個什么樣的面試官，能想出怎樣一個帶坑的問題。這里舉一個我實際遇到的問題：

• 有一個DUT按一種編碼規(guī)則輸入32bit數(shù)據(jù)，輸出1bit判斷輸入是否符合編碼規(guī)則，符合輸出1，不符合輸出0。請搭建一個驗證環(huán)境，詳細描述環(huán)境的構成、邏輯、激勵、覆蓋率等。在回歸測試階段，如何保證該設計100%正確？

我給出的答案大概是：

• 描述一個標準的UVM驗證環(huán)境的結構，由于DUT的接口不是標準總線接口，因此需要自定義agent，根據(jù)接口協(xié)議寫一個driver。transaction中定義帶rand的32位變量，以及接口協(xié)議相關的變量。scoreboard里根據(jù)編碼規(guī)則定義一個參考模型，實時的從monitor拿到DUT接口數(shù)據(jù)，并判斷編碼是否符合規(guī)則，并與DUT輸出的結果進行對比，記錄正確和錯誤的個數(shù)，打印消息。發(fā)送激勵時根據(jù)實際情況定義可配置、復用性好的sequence，在繼承于virtual_sequence的sequence中創(chuàng)建、隨機化并發(fā)送seq，在test中將sequence掛載到virtual_sequencer上。覆蓋率可以從32位數(shù)據(jù)的值、接口協(xié)議的場景、寄存器配置的值等方面定義，收集覆蓋率時需要從monitor或rgm（寄存器模型）獲取相應的類或值，并在合適的時刻進行sample。以上基本都是UVM的基礎知識，加上根據(jù)實際DUT情況作出的回答?；貧w測試階段要保證設計100%正確，最大的問題就在于這個32位的數(shù)據(jù)有很多值，我回答要保證100%正確，就要把每一種值都測試一遍，但面試官說這樣太耗時，有沒有其他的方法？我回答說多用幾個服務器電腦啥的，把32位數(shù)據(jù)的值平分成多個范圍，放到不同服務器并行跑仿真，減少耗時……面試官說嗯可以……

綜合面試

綜合面試不是HR面試，但也不會問太多專業(yè)方面的問題，一般由崗位所在的部門主管面試。

綜合面試一般考察的是你在工作中遇到問題會怎么解決，和同事、上下級相處的方式，或者在學校的一些經(jīng)歷等等。比如：

• 由于公司流程不規(guī)范的問題導致部門之間或同事之間存在“中間事”，分析一下怎么解決？

• 如果領導安排的項目中有自己的知識盲區(qū)，你會怎么辦？

• 如果工作過程中突然安排了很緊急的事情，你會怎么辦？

這類問題沒有準確的正確答案，我感覺完全看自己的真實想法。但是總結一下，提高通過率的辦法就是把自己塑造成一個勤懇工作、學習能力強、守規(guī)矩的老實人……然后根據(jù)這種人設回答問題就可以了。

HR面試

HR面試是所有面試中最輕松的，因為只要你走到這里，就已經(jīng)離錄取不遠了。HR面試由該公司的HR進行面試，問的問題和專業(yè)知識無關，但和綜合面試很像，而且每一家公司的HR問的問題有時候會重復，所以提前上網(wǎng)查一下HR最喜歡問的問題和回答技巧，基本都可以通過。這里舉一些很常見的HR面試的問題：

• 自我介紹

• 你認為自己有哪些優(yōu)缺點？

• 你做過最有成就感的事情是什么？

• 能接受加班嗎？（呵呵呵……）

• 談過男/女朋友嗎？

• 有沒有其他offer？

• 為什么投遞我們公司？

其他的就不舉例了，這類問題提前準備好就能應對過去。

個人經(jīng)驗

這里放一份我秋招時的個人簡歷，一些私密信息我打了碼，因為研究生大部分時間在實習，所以沒有參加過電賽沒有各種獎項，也沒發(fā)過論文，讀者參照這個結構就可以了，注意簡歷要簡約大方，突出重點，不要花里胡哨。

接下來總結一下制作簡歷的個人經(jīng)驗。

首先制作簡歷時不要把內容寫得太多，1~2頁最優(yōu)，界面不要花里胡哨，照顧一下HR小姐姐/哥哥。項目經(jīng)歷2~3個就夠了，最好挑自己熟悉的項目，如果只是給一個項目打下手，就不要寫到簡歷里了。我曾經(jīng)最開始時在簡歷上寫了5個項目，簡歷頁數(shù)有3頁半，屬實沒必要……后來一個同校的師兄在內推時提醒我，我才重新修改了個人簡歷，將項目經(jīng)歷的數(shù)量降到兩個。項目經(jīng)歷的內容可以參考我的方法：項目的時間線、你在項目中的職位、公司、地點、項目名稱寫在一欄，然后介紹項目大致內容，責任描述里寫自己需要負責的工作是哪些，項目流程可以寫詳細一些，盡量體現(xiàn)你的工作量和技術水平。我在制作簡歷時在最開始增加了一欄“個人簡介”，將自己目前的學習狀態(tài)和比較拿手的方面總結了一下，并且在一些特長技能上加粗了字體，這樣能凸顯出自己的優(yōu)點，更快的讓面試官看到，例如“研究過形式驗證技術”、“有商用VIP使用經(jīng)驗”、“有自研VIP經(jīng)驗”等。像這種比較獨特的技能，而且是其他大部分學生沒有接觸過的技能，最好都寫在簡歷上，讓面試官覺得你很特別，提高通過率。

準備筆試一定要多刷題，最好提前幾個月就刷，邊刷題邊記錄自己欠缺的知識點，并針對性的補充學習（?？途W(wǎng)里的筆試題資源很多）。如果是線上筆試，盡量找一個安靜的房間，不要因為其他人亂入攝像頭導致系統(tǒng)認為你作弊，這樣就太虧了。

面試環(huán)節(jié)一般第一個問題是自我介紹，如果是外企還會有英文自我介紹，提前寫一份背熟。自我介紹內容一般有姓名、畢業(yè)院校、攻讀專業(yè)、研究生研究方向、掌握的技能、做過的項目、實習經(jīng)歷、獎項，個人性格等。

不管是哪種面試，到最后面試官大概率會讓你提問一個問題，提前準備好一兩個就好，不要說沒有問題。專業(yè)面試可以就剛才提問過的問題展開，比如“面試官你剛才問我的XXX問題有沒有更好的說法或者需要補充的地方”，也可以就自身提問，比如“面試官你覺得我現(xiàn)在還需要補充哪一方面的知識，我下去好好學一下”。綜合面試可以提問公司業(yè)務方面的問題，比如“公司目前芯片是用于哪一領域的，有哪些自研芯片等”，HR面試可以針對入職、實習、培訓方面提問，比如“入職后試用期多久，有沒有入職培訓等”。

接著我根據(jù)個人經(jīng)驗說一下流程之外增加錄用率的辦法。

公司一般在7月份左右開啟正式秋招（這幾年越來越早），而在3到5月份會開啟一些實習招聘，錄用一些學生在暑假期間到公司實習，我個人建議是能投盡量投，一方面提前感受招聘過程，給秋招攢一些筆試面試經(jīng)驗，另一方面部分公司對于有實習offer的學生會開放綠色通道，比如樂鑫可以免筆試，并且秋招只加一輪HR面試，平頭哥在秋招中對于有實習offer的學生只安排一輪面試（技術+HR同時進行）。

公司在秋招前會進行“提前批招聘”，并且有內推名額，建議同學們多打聽渠道并盡量在提前批投遞簡歷，或通過內推渠道投遞，因為很多公司的提前批或內推是沒有筆試的，且面試次數(shù)會比正式批少，是很有優(yōu)勢的。同時公司如果在提前批招滿，正式批可能會減少招聘數(shù)量。

此外，我個人建議在秋招前期進行“海投”，大量投遞，不管是什么大小公司都可以試著投一下，增加自己筆試面試的機會，讓自己被面試官好好懟一遍，從而在這個過程中認識到自己的不足，并進一步查漏補缺。而到秋招中后期進行“精投”，認準自己想去的公司，因為經(jīng)歷了前期的打磨，你已經(jīng)做好了充分的準備，習慣了面對來自面試官的壓力，這樣可以提高被心儀公司錄取的概率。

最后說一下我了解的各個公司的校招特點。

華為：線上筆試，芯片崗位基本都是單選和多選，內容不難。面試也是線上（疫情導致），分三輪進行，節(jié)奏很快，技術面試大概率會手撕代碼，并且大部分都是設計的題目。但題目一般不會太難，考察的都是基本電路，比如同步FIFO、序列檢測、上升/下降沿檢測、串并轉換等，也會有一些找電路中的錯誤的問題。每輪面試結束后最快一個小時就會通知結果。簽約在現(xiàn)場。心理測評會刷人，切記！心里測評在筆試面試前，只有通過了才有參加筆試面試的資格。這里給一個建議：在做心里測試前，在知乎上找一下華為心理測試的優(yōu)選答案，提前記一下，因為心理測試的題目每年基本不會變，題目和選項都是一樣的。

展銳：線上筆試，面試使用一個APP（忘了叫啥名字），offer直接帶薪資，好像沒有商量的過程。

樂鑫：線上筆試，筆試題較難，牛客網(wǎng)有真題，建議練一練。線上面試，面試官的問題也比較專業(yè)，手撕代碼概率很高，一次面試可能會撕三次代碼，非常考驗學生的邏輯思維。

聯(lián)發(fā)科：我沒有參與聯(lián)發(fā)科的招聘，所以是聽朋友說的。線上筆試，筆試題很偏，會考一些模擬電路、信號與系統(tǒng)、匯編等知識。面試不了解，不做介紹。

大疆：線上筆試，筆試很容易刷人，兩輪面試，問題不是很難。但是心理測評會刷人，切記！

瀾起：線上筆試，寫在紙上拍照上傳（好麻煩），會考一些大學專業(yè)課的知識，但是不難，現(xiàn)場面試，問題不難。

中興：線上筆試，線下面試，包了一個酒店，每個房間兩個面試官，西裝領帶，面對面坐著，不要緊張……

哲庫：線上筆試，兩輪線上面試，其他的忘記了……

以上就是我從自身情況介紹了對IC驗證崗位的介紹和校招流程及經(jīng)驗，因此與實際存在一定偏差，讀者如有不同看法，請以您為主。

原文鏈接：數(shù)字IC驗證校招指南--筆面試經(jīng)驗篇