面經(jīng) | 斬獲8份offer，遠(yuǎn)景、欣旺達(dá)、寧德時代咋面試？

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本科期間擔(dān)任過班級學(xué)習(xí)委員和學(xué)生處的助理，常年混跡于學(xué)校辯論社。由于本科期間干的活太多，研究生就把一切看淡，決定潛心享受生活和鉆研科學(xué)，也曾妄圖子刊留名，無奈現(xiàn)實(shí)蹉跎，遂輾轉(zhuǎn)秋招。

最早是想轉(zhuǎn)行ic行業(yè)的，雖然也報班學(xué)了半年多，但是互聯(lián)網(wǎng)的寒冬吹進(jìn)了半導(dǎo)體，我這個非科班出身的也早早感覺到了寒意轉(zhuǎn)投到新能源這個熱火朝天的行業(yè)當(dāng)中。得益于之前對半導(dǎo)體的關(guān)注，相對于新能源行業(yè)，我的秋招之路開始得非常的早。

早在6月初就把往屆師兄的簡歷收了個遍，把市面上可以投的崗位都做了記錄，這些記錄也給我后面的海投提供了極大的助力。

秋招準(zhǔn)備

最開始找工作的時候，最重要的就是簡歷。

得益于過去幾年電池行業(yè)的蓬勃發(fā)展和學(xué)校的buff加成，我的往屆師兄師姐基本都是處于一個點(diǎn)擊就送的狀態(tài)，我收集到師兄們的簡歷頁數(shù)從1頁的極簡到5頁的超詳細(xì)版本都有，所以在簡歷制作初期我也受到了極大的困擾。

這也得益于我早期混跡半導(dǎo)體時候發(fā)現(xiàn)的?？途W(wǎng)，我就模仿著cs和ic的風(fēng)格制作了一份2頁的簡歷——也正是這樣的簡歷給我的秋招提供了非常大的助力。

一份簡歷是一個雙向溝通的工具，你是通過一份簡歷在極短的時間讓HR和面試官知道你是做什么的。所以就要把握兩個關(guān)鍵詞“極短的時間”和“你在干什么”。

“極短的時間”就是要做到言簡意賅，不要放太多沒用的東西，比如一堆無用的校級院級獎勵，如果是省級國家級的大佬當(dāng)然可以隨便堆。

“你在干什么”就是所做的東西，我一般就是介紹自己做過的項(xiàng)目，每個項(xiàng)目配上大約100-200字的簡要說明，這個項(xiàng)目就是面試官希望看到的“你在干什么”，這部分的內(nèi)容最好占據(jù)簡歷的60%的內(nèi)容以上（獎項(xiàng)過多的大佬除外），這個介紹一方面是HR了解你是否能干事，另一方面也方便用人部門的關(guān)鍵字檢索（我現(xiàn)在簽的崗位就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵字檢索到我的簡歷）。#簡歷撰寫

總而言之，一份好的簡歷就是在極短的時間告訴用人部門——我是你需要的人。

秋招歷程

&一些建議

秋招最開始的就是提前批，這對我來說是一段相當(dāng) 慘烈的經(jīng)歷。

6月開始，經(jīng)歷了蔚來、理想、三一、美的、遠(yuǎn)景的失敗后，也見識了什么叫感謝信和人才池。

后面連一個和我們實(shí)驗(yàn)深度合作的車企都把我拒了，這個車企往年對我們實(shí)驗(yàn)室出去的都是點(diǎn)擊就送的待遇，我陷入了深深的自我懷疑當(dāng)中，我開始懷疑是不是我配不上研發(fā)崗、是不是我本科是雙非拖拉了我、是不是我的簡歷有問題。

后來我咨詢了一下師兄們，我才知道內(nèi)推碼這玩意是真的有用——雖然這玩意網(wǎng)上到處都有。

簡歷是不可以一個多投的——要不然公司寫崗位說明干嘛，所以在簡歷投遞的時候，對著企業(yè)招聘職位的崗位需求對簡歷做一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整是非常必要的，這有助于你的簡歷從HR這里投遞到部門用人那里。

一個簡歷海很容易導(dǎo)致明明你這個人和崗位非常匹配，但是不懂業(yè)務(wù)的HR以“崗位不匹配”直接pass，這就太可惜了，所以對簡歷的微調(diào)是非常必要的。#海投

差不多8月中下旬，是提前批結(jié)束、秋招正式批開始的時候。我開始按著師兄的投遞記錄海投，這時候我已經(jīng)陷入了深深的焦慮和自我懷疑當(dāng)中。

填報崗位的時候已經(jīng)從之前的非研發(fā)不進(jìn)、非電芯不做的態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€志愿沖電芯開發(fā)、兩個志愿填工藝先找一份工作再說。不過這在后來也被證實(shí)是錯誤的。

我的第一個offer是中電科18所，后面陰差陽錯的還要把我分配給一個外包公司，也感謝這時候我的第一個正式的認(rèn)可者——極氪給我發(fā)來了面試和口頭意向，我開始走入秋招的正軌。

后面也陸續(xù)收到了吉利、遠(yuǎn)景、ATL、欣旺達(dá)、比亞迪、長安的offer，年包從22W——31W之間。后續(xù)也收到了一些面試，但是陷入了面試疲倦期就都拒絕了。

回顧這個秋招過程中，最艱難的時間還是7月和8月。

后來復(fù)盤這最艱難的兩個月的時候，我才知道這時候是處在“清北遍地走、雙華五多如狗”的時期，這兩個月有關(guān)于新能源的HC還沒有市面上清北的簡歷要多，所以一直到9月初，很多企業(yè)的HR都會深陷一種幻覺當(dāng)中——怎么這么多雙9的要來我們公司？

就以一家大型民營車企為例，我前前后后給他投過9個崗位（提前批3個，正式批3個，內(nèi)推3個），結(jié)果是提前批3個全掛，正式批3個全掛，內(nèi)推才有2個進(jìn)入面試流程。

在后面的兩個月中，我和我的同學(xué)、朋友在這家的簡歷被反復(fù)送入人才池和撈起面試，他們的需求也從雙9到單9再到是個211就行。

類似的事情在其他公司也在不同程度的上演，直到我寫這篇文章的11月份中旬，之前掛我簡歷的公司又有兩家把我撈了起來——目測又要多兩份30+W的offer。

所以金九銀十這句話對新能源行業(yè)的小伙伴來說是很有道理的，9月份之前再多的挫折和打擊都不要放在心上。我在9月份的時候最多的時候4天參加6場面試。從正式批的海投到收到面試，大概會有半個月左右的滯后期，所以保持一個好的心態(tài)是最重要的，無論何時都不能失去自信。

一些建議...

所以說太早開始秋招不好，因?yàn)槟悴恢滥阍诤驮趺礃拥纳裣筛偁?，從而會陷入深深的自我懷疑?dāng)中。當(dāng)然太晚也不好，秋招的時機(jī)非常重要。

前面也能看到，現(xiàn)在的企業(yè)招聘對學(xué)校非?？粗?。我得益于碩士就讀學(xué)校的層次在秋招過程中占了非常大的便宜，但也深深地意識到企業(yè)利用學(xué)校層次進(jìn)行篩選的殘酷。

但是這并非是不可解的——我有兩個雙非本碩的朋友都拿到了年包24w的offer。

進(jìn)場太晚的優(yōu)質(zhì)生源也是抵不過大勢的，比如我的一個211本985碩的同學(xué)，一直拖到十一以后才開始他的秋招之路，前幾他簽了一家一線弱廠的三方，待遇比我那兩個雙非本碩的朋友還差了一些。

正如前面說的那樣，求職市場也是一個冷靜和瘋狂交替出現(xiàn)的情況，當(dāng)大佬們成為offer收割機(jī)手握一二十個offer的時候，我們這些凡人都會陷入焦慮。#時機(jī)與心態(tài)

但是在簽訂兩方和三方的時候，這些offer就會被釋放出來，這時候前面的單9和211們已經(jīng)被掛得差不多了，HR們在瘋狂撈人的時候也會對這時候的簡歷寬容許多（比如某德時代）；

第二類是秋招中后半場進(jìn)場的企業(yè)，比如冠宇、億緯鋰能這種二三線電池企業(yè)，有很多優(yōu)秀生源已經(jīng)網(wǎng)簽完畢或者找好心儀的崗位以后，這時候的企業(yè)就會對生源質(zhì)量寬容很多，但是這種寬容也是有時間的——當(dāng)一部分后知后覺的名校生開始找工作，這時候企業(yè)對生源的質(zhì)量又開始從雙非到211再到985，比如9月份的比亞迪叫迪子，而11月份的比亞迪你只能叫迪爺。

所以說，在簡歷投遞時，首先要給自己一個清晰的定位，大致知道自己要和什么樣的人競爭，自己的優(yōu)劣勢在哪里，更好的用田忌賽馬的策略贏得秋招。