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女生何時淪為了秋招鄙視鏈最底端?

本人雙非,男,跨專業(yè)秋招,艱苦摸爬的垃圾,九月中開始準備秋招,到現(xiàn)在投了三百多家,進面只有六七家,拿了五家offer,還有幾家還沒出結果…
秋招經(jīng)歷坎坷,不光鮮,不順利,沒有offer持續(xù)了將近一個月,某段時間中午睡醒第一件事情打開郵箱,已讀每一封躺在郵件一晚的感謝信,打開自己投遞整理的在線文檔,一個個點開查看流程顯示已終止…
我原以為我已經(jīng)無路可走是最慘的了,直到經(jīng)歷了某幾家流程…我才知道,我一點也不慘,至少作為一個男生來說…
以下展開回憶兩段本人經(jīng)歷比較經(jīng)典的…
??1??某外企
這家企業(yè)薪資開得很高,但也很累壓力很大;
在拿到offer的沒幾天之后,hr為近十個人開了一場問答會,介紹工作詳細內(nèi)容和一些其他相關信息以及解答我們這些拿了offer的人的一些問題;
hr是個姐姐,在提問環(huán)節(jié)??全場唯一的女生發(fā)言"請問一下貴司對于女性員工的晉升以及個人發(fā)展有沒有相關規(guī)劃或者其他"
hr答"相信你也有看到,今天參會的近十位候選人中只有你一個女孩子,這足以說明你的優(yōu)秀,同時,對于女性我們也考慮到未來女性的個人選擇等等相關綜合考慮出發(fā)進行的候選人篩選,女性未來會面臨婚假產(chǎn)假生兒育女等等等等一系列的個人選擇,這個對于公司來說一定是不穩(wěn)定的,畢竟來上班是為了工作的,所以綜合各方面的考慮我們對女性候選人的把控是考慮的相對較多的,但對于入職之后女性候選人未來的發(fā)展我們也是不設限的…"(大致意思)
從我前期了解到現(xiàn)在,拿到offer的女生,好像就只有我在問答會上的她一個人…
??2??某國企
在二面中,負責業(yè)務的主管問我"是在農(nóng)村生活還是在城市生活";"是否是獨生子女"
我做了回答之后??他答"雖然你學歷不是很好,專業(yè)也和我們崗位沒什么關系,但相對于女生,男生就事情少很多,不錯不錯,女生吃不了苦受不了累的…"(大致意思)
我從小是和女生走得比較近的,所以比較能夠理解女生對于一些針對兩性之間不太好的社會現(xiàn)象出現(xiàn)時的感受,在這兩場面試之后,我都莫名其妙的出現(xiàn)了一瞬的感受"當男生真的還挺好的"…
但我總會在無數(shù)次復盤自己的面試經(jīng)歷著,想起這幾句話"女生有很多個人選擇…""女生吃不了苦,受不了累…"
這個話題不該被討論,我只是想記錄一下,但像卡在心里悶悶的刺痛難受…
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#你覺得今年秋招難嗎##我的求職思考#
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我的職場見聞

全部評論
覺醒的高知青年們,能夠站在彼此視角看這些
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發(fā)布于 2022-12-19 14:05 四川
這個主要是行業(yè)現(xiàn)狀的問題,目前企業(yè)的情況就是男生當牛馬用,女生當男生用。太苦太累的活覺得女生撐不下去,還有覺得生育和養(yǎng)娃會耽誤工作,比較典型的就是土木機械之類的工科專業(yè)。如果真能實施5天8小時工作制,我認為這個問題能得到很大解決,至少這個時間撐不下去的我認為她其實不同適合這份工作,更適合體力消耗較少的文職類工作。 還有一部分原因是可能前面有不好的例子,有個別女員工入職就開始懷孕,一直生孩子逃避工作任務,最后讓認真工作的女性吃了虧。
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發(fā)布于 2022-12-19 19:32 江蘇
終于有人提到這個問題了本人工科女,秋招幾乎所有面試都被問了感情狀況,有些問不止一遍有些還會追問,我問了身邊男生他們并沒有女生被問的頻率高,一些男生認為沒有性別歧視甚至覺得女生有優(yōu)勢??至少我本人為了進入我熱愛的行業(yè)付出了很多,我要比一起競爭的男生更優(yōu)秀才能讓他們忽略性別的不穩(wěn)定性,真的很難
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發(fā)布于 2022-12-19 22:30 陜西
你可以自己開個公司 然后打破這個局面啊
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發(fā)布于 2022-12-17 20:35 江西
笑死 我投某家公司簡歷秒掛 在我之后投的同校男生進了(同一個職業(yè) 大家簡歷半斤八兩甚至我寫的更多
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發(fā)布于 2022-12-20 02:57 江蘇
能夠為體諒和為女性發(fā)聲的男生真的不多,謝謝你。
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發(fā)布于 2022-12-29 21:09 廣西
看行業(yè),看崗位~計算機相關,大廠和比較top的外企,同等技術水平基本是女生吃香,因為需要平衡男女比例的,而學生的男生比例比就業(yè)比例要大得多。 供需關系的問題,總體社會上確實女性求職弱勢大,但不能一桿子打死。
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發(fā)布于 2022-12-19 21:27 上海
計算機相關崗位,當年學校雙選會,好幾個國企直說只要男生,并且直接簽了。有幸入職私企中廠,女生也是寥寥無幾。我同學會計專業(yè),居然也是類似遭遇,性別歧視可見一斑
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發(fā)布于 2022-12-19 18:59 廣東
面華為的時候一個工程師寫面試總結閑聊問我,說很少女生學高壓吧,我腦海里浮現(xiàn)了好幾個做這塊的女博士以及我們大學專業(yè)明明男女比例3:1,怎么到了職場就變成了7:1呢
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發(fā)布于 2023-01-24 13:55 江蘇
激烈競爭的結果吧,就和學歷越來越內(nèi)卷一樣,企業(yè)肯定會做出最有利的選擇,除非政府出手,不然歧視必然會存在
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發(fā)布于 2023-01-14 13:01 廣東
這是一個分層的性別差異問題,在高精尖的職位人力需求上,男女的性別差異會被無限的拉小,而你應聘的崗位和公司,企業(yè)當然會在候選人的集合里面挑出那部分對企業(yè)效益數(shù)學期望更高的,而這部分候選人正好是男性。
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發(fā)布于 2022-12-17 20:24 四川
想聽樓主詳細分享拿offer的經(jīng)驗方法。。感覺自己不應該這樣0offer,但是不管怎么降低要求都會落敗,大廠沒音信,小企業(yè)都掛我,自信心真的遭到了打擊
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發(fā)布于 2022-12-16 22:31 海南
非常感動,你站在這個公平的視角看待女性職場困境
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發(fā)布于 2023-03-25 18:12 四川
校招都算好了,社招看看哪個公司還敢招女性(不是說沒有,相對更少)
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發(fā)布于 2022-12-30 10:03 江蘇
真的會這樣嘛QAQ
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發(fā)布于 2022-12-16 22:20 河南
看崗位吧 開發(fā)的話有些廠女性要求低一些 至少我在的那個是
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發(fā)布于 2023-02-09 15:34 河南
因為男的更好被壓榨
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發(fā)布于 2023-02-05 18:26 湖南
可能雄牛馬更容易壓榨剩余價值吧
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發(fā)布于 2023-01-24 18:50 山東
這是社會殘酷的一面,想改變很不容易
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發(fā)布于 2023-01-04 01:12 廣東
大部分崗位想找的是牛馬,可能固有印象就是男的更適合當牛馬吧
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發(fā)布于 2022-12-29 16:03 黑龍江

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