樓主24屆應屆已簽三方，大大小小的面試經(jīng)歷了許多，也從一個反問環(huán)節(jié)大腦完全一片空白沒話講的新手小白蛻變成為能夠有條不紊站在選擇公司的角度提問的求職者。為了避免還有同學跟最初的我一樣迷茫，特將自己先前的經(jīng)驗匯總整理了此帖。如有總結的不完善的地方，歡迎評論區(qū)補充~

首先，作為求職者而言，要清楚面試是一個雙向選擇的過程，剛剛被面試官一通提問過后，權力的棒子就交回你手中了。所以在這個環(huán)節(jié)，要基于你自身實際的需求，充分挖掘這家公司你在意的點。如果什么也不問，等于你就錯失了一次通過內部渠道熟悉公司的好機會，還可能會跳進一些不知道的坑。對于招聘方而言，清晰、有條理的提問不僅會提高你在面試人員心中的好感度，也能讓面試方覺得你對他們感興趣、是真的想來他們公司，而不是把公司當做自己池子里的魚。

下面我將按照不同輪次的面試去分類，分別介紹一下反問環(huán)節(jié)的技巧。注意面試之前要還是要通過各種信息途徑對公司去有一個基本的了解哦，所謂知己知彼者，百戰(zhàn)不殆。

技術/主管面：

該輪面試的特點是面試方對具體的工作業(yè)務流程都很熟悉，所以可以問以下內容：

1.工作內容：主要針對技術面，包括不限于崗位職責、具體工作形式等，可結合自己對部門的了解去問，越詳細越好，最好能接著面試官的話題去問，他們會認為你對這份工作有著深入的理解，也方便你判斷自己對崗位是否感興趣、契合度高不高。常見提問形式：

可以再詳細介紹一下這個崗位的具體職責嗎？

我們部門的工作是預研還是解決現(xiàn)有需求？

對接人/乙方/客戶主要是誰？

（這個問題我覺得問一線員工比問hr靠譜）工作時間如何/是否加班？

2.公司層面：主要針對主管面，相比于基層員工，主管對于業(yè)務和整個公司戰(zhàn)略的層面有更深入的理解。常見提問形式：

（用于試探是不是邊緣部門）您能介紹一下我們部門在整個業(yè)務環(huán)節(jié)中扮演的角色嗎？

公司/部門的氛圍如何？工作節(jié)奏怎么樣？

新員工入職的培訓流程/培養(yǎng)機制？

團隊總共有多少人？

會逐漸拓展新的業(yè)務嗎？

行業(yè)未來前景如何？

其他也可以接著技術面覺得沒問充分的點繼續(xù)深入。

hr面：

該輪面試的重要性不用我多說了吧，求職者最關注的薪資待遇等關鍵信息都會在這輪中體現(xiàn)?？梢詥柕?

1.薪資待遇：

工資及工資構成？五險一金基數(shù)分別是多少？年終獎情況與績效評定？年假？食宿/房補餐補？落戶政策？

2.工作方面：

工作時間？工作地點？加班and出差情況？通勤是否方便？辦公環(huán)境如何？試用期多久？轉正要求是什么？試用期工資/年終獎情況？

3.個人發(fā)展方面：

培養(yǎng)機制？晉升渠道？漲薪途徑？往年公司營收如何？崗位穩(wěn)定性如何、是否會裁員？

鑒于裁員是咱應屆生都比較關注的一點，直接問會不會裁員可能得到一個模棱兩可的答復，可以像這樣問：

在網(wǎng)上看到一些關于貴司裁員的消息，請問這些消息是否屬實？如果屬實，方便告知一下是什么原因嗎？畢竟我更希望和貴司成為長期的合作伙伴。

（這樣hr就能感受到你的真誠，會給予更多對你有用的信息）

另外，對于手頭有多個offer的大佬，面的這家hr對你也很感興趣的情況下，出于怕你是海投的考慮一般會問為什么沒有選擇之前的offer？可以這么回答，得體又能給自己加分：

我覺得找工作是人生的一件大事，所以會深思熟慮，如果隨便就簽約一個不滿足自己期望的公司后面又走違約流程，這樣對公司對自己都是極其不負責任的。遇到合適的機會再簽約，也是對招聘方的尊重。如果您覺得我滿足您這邊的招聘要求，麻煩您給我一些考慮的時間。

碼字不易，期待大家的點贊收藏哦，希望這篇經(jīng)驗帖能幫到還奮戰(zhàn)在春招一線的各位，也祝大家都能如愿拿到自己理想的offer！

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