本人之前有過工作經(jīng)歷，社招進(jìn)上海萬得。面試體驗(yàn)感挺好的，面試官也很專業(yè)。

?入職培訓(xùn)主要是全方位體驗(yàn)萬得終端，對于在國內(nèi)做金融的都逃不過萬得終端，培訓(xùn)時(shí)間一共五天，可能有些4天具體看部門，課程比較滿，需要先周六日上兩天視頻培訓(xùn)。覆蓋的內(nèi)容比較多，學(xué)習(xí)終端上主要板塊頁面的知識與操作。個(gè)人認(rèn)為，?無論日后是否長期在萬得工作，學(xué)會使用萬得終端是金融人必備的技能，類似國外的Bloomberg，capital IQ，F(xiàn)actset等都是投行人的必備。而且有一說一，頁面體驗(yàn)感萬得比Bloomberg要友好，可能之前國外用過Bloomberg覺得整體頁面設(shè)計(jì)排版很難用，估計(jì)是我自己太菜不熟悉也不專業(yè)因?yàn)槭菍W(xué)生時(shí)期用到的 ，但是對于新手來說萬得一定比Bloomberg更快上手的，可能數(shù)據(jù)點(diǎn)及內(nèi)在功能沒有Bloomberg那么強(qiáng)大，畢竟Bloomberg歷史悠久，全世界金融數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)的龍頭，但是價(jià)格比Bloomberg要便宜不少。

說回培訓(xùn)，體驗(yàn)感差的小伙伴可能是對金融不太了解或者不太感興趣，因?yàn)闊o論是金融類/非金融類例如前端后端開發(fā)等，都是統(tǒng)一培訓(xùn)的，所以有些小伙伴覺得這跟他們的本職工作不太相關(guān)，所以覺得無趣。培訓(xùn)的過程紀(jì)律確實(shí)比較嚴(yán)，在較大強(qiáng)度的培訓(xùn)過程中，沒收手機(jī)，難免會讓人不適。

至于學(xué)習(xí)公司文化，規(guī)章制度啥的，我覺得任何一家公司都必須入職要學(xué)習(xí)的，唯一比較繁瑣的是培訓(xùn)要考試，寫心得，抄送相關(guān)規(guī)章制度類似初中政治課填空合。不像很多公司都是自學(xué)的，但是你要想想，工作or學(xué)習(xí)？反正都是拿著工資，學(xué)習(xí)總比干活好吧

部門的老師們?nèi)撕芎茫容^年輕，而且專業(yè)知識業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，別的部門不清楚，起碼產(chǎn)品部門的氣氛還是挺有好的，大家相互幫助，起學(xué)習(xí)，壓力是肯定有的，?但是真的沒有網(wǎng)上說的那么差。就拿季度榜單來說，加班到2點(diǎn)，也是因?yàn)榛鸸就砩蠅壕€發(fā)業(yè)績，我問了別的金融數(shù)據(jù)公司小伙伴，全部都是要加班加點(diǎn)制作榜單的，只能說這個(gè)行業(yè)太卷了，并不是只有萬得要加班加點(diǎn)，全行業(yè)都要。我在這方面比較有發(fā)言權(quán)，之前在國外的金融數(shù)據(jù)公司做，他們不加班是因?yàn)橛腥虿块T，每個(gè)時(shí)區(qū)都在輪動(dòng)，我們國內(nèi)是做中國市場還要做全球的市場，國外公司把全球市場的業(yè)務(wù)按時(shí)區(qū)，地區(qū)各自負(fù)責(zé)自己地區(qū)模塊的業(yè)務(wù)?？赡車鴥?nèi)的公司還沒能做到這樣而已。

員工福利這塊，午飯有補(bǔ)貼，飯?zhí)脙r(jià)格也比外面低一點(diǎn)。最重要是生日也有一天帶薪假，?如果折現(xiàn)起碼也有一千幾百，這個(gè)是別的公司沒有的。這點(diǎn)我特別喜歡，?因?yàn)榧词乖谕馄笠彩菦]有過的，本人之前在外企工作。至于其他福利，暫時(shí)沒有遇到過。六險(xiǎn)一金那些，我也不是很懂，不好評論。

薪酬方面，試用期比較久，頭幾個(gè)月工資也打折，這個(gè)應(yīng)該是主要大多數(shù)小伙伴所以吐槽的原因吧。不過這些都應(yīng)該跟hr入職前了解過的。入職后再吐槽這點(diǎn)，我覺得沒必要。畢竟求職是個(gè)雙向選擇，企業(yè)了解你的同時(shí)你也在了解企業(yè)。不過我也想了解這個(gè)條件是不是可以談的，反正我是不太介意，主要拿經(jīng)驗(yàn)，畢竟現(xiàn)在大環(huán)境不太好。