作為一名求職者，我深知HR每天要處理大量的簡歷，時間非常有限。有一位HR分享，他最快只用5秒鐘就能看完一份簡歷，甚至有的HR只需2秒就能決定是否繼續(xù)閱讀。因此，我總結(jié)了一些經(jīng)驗，幫助大家在短時間內(nèi)抓住HR的眼球。

突出關(guān)鍵詞，避免使用“求職”、“應(yīng)聘”

首先，郵件的主題非常重要。HR最先看到的就是郵件主題，所以要在這里突出自己的競爭優(yōu)勢。比如，如果你應(yīng)聘的是工程師職位，要求有5年工作經(jīng)驗，而你有8年經(jīng)驗，那么可以將郵件主題寫成“8年資深工程師”。這樣可以迅速吸引HR的注意。

簡歷內(nèi)容精簡，避免使用附件

其次，簡歷的內(nèi)容要簡潔明了，最好控制在一頁內(nèi)。在簡歷開頭用一句話概括自己的優(yōu)勢，這樣可以進一步吸引HR的興趣。盡量避免使用附件形式發(fā)送簡歷，因為很多HR沒有耐心等待附件打開，有些企業(yè)甚至會屏蔽附件。使用boss的時候，可以直接發(fā)簡歷截圖給對方

文本形式為主，慎用創(chuàng)意形式

雖然電子郵件提供了很大的展示空間，但除非招聘崗位特別強調(diào)創(chuàng)意和個性，否則大多數(shù)HR并不喜歡標新立異的方式。比如，用視頻介紹自己雖然看起來很有創(chuàng)意，但實際上會耗費HR更多的時間，而且可能讓HR質(zhì)疑你的團隊合作能力。