先下結(jié)論：你的簡歷描述太過大眾化，沒有抓到面試官的爽點！

最近秋招火熱進行中，很多同學因為簡歷問題焦頭爛額，我在之前也分享過如何打造金光閃閃的秋招簡歷，但部分同學找到我說"都是用的同樣的項目，為什么有的就是去了大廠，而我offer都沒有啊"。

今天就以一名同學的簡歷為例，給大家講講我是如何將一份拿不到面試的簡歷項目（就是很多同學在用的短鏈接項目），脫胎換骨改造為拿下360+三星offer的簡歷。

深度診斷簡歷

結(jié)構(gòu)

• 個人信息只需保留：姓名、電話、郵箱、求職崗位，其余無效信息，對技術崗無意義，直接移除。
• 教育經(jīng)歷簡化為：學校、專業(yè)、學歷、時間
• 增加獲獎榮譽章節(jié)
• 去掉個人項目，已有兩份實習，個人項目意義不大，縮短為一頁，簡潔大方

項目

1. 項目描述沒有遵循STAR法則：項目簡介（Situation），任務（Task)，技術實現(xiàn)（Action)，量化指標（Result)。
2. 如原簡歷中的"引入路由表實現(xiàn)短鏈接跳轉(zhuǎn)功能"是沒有Result的，后優(yōu)化為"設計短鏈接跳轉(zhuǎn)模塊：引入路由表實現(xiàn)短鏈接跳轉(zhuǎn)功能，確保了短鏈唯一性，并有效解決讀擴散問題，單次訪問僅需5ms，jemeter壓測100線程循環(huán)100次，qps在4C8G單臺機器下達到2000/s"

排版設計

• 優(yōu)化為一頁，簡潔大方
• 重點技術方案及量化數(shù)據(jù)要加粗，讓面試官能迅速捕捉信息。

簡歷再造-> 脫胎換骨

• 完全幾于star法則來寫，有業(yè)務場景、有思考、有效果
• 有明確的指標數(shù)據(jù)，突出真實性及做事踏實性
• 技術方案貼合企業(yè)級，不再是爛大街都能搜到的常規(guī)技術方案，簡歷含金量直接拉滿

持續(xù)復盤，拿下offer

不斷面試、不斷優(yōu)化面試話術，不斷與同學進行深度復盤，最后拿下360+三星研究院的offer

秋招就是一個從迷茫->躍躍欲試->受打擊->看到希望->輕舟已過萬重山的過程 

寫在最后

雖然大環(huán)境不好，但狠狠卷，狠狠提升，機會還是會留給有準備的人。

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