第16期的簡歷優(yōu)化實戰(zhàn)案例是騰訊實習+211太原理工大學本科背景的同學，求職崗位Java后臺研發(fā)，已斬獲多份Offers。

看下如何優(yōu)化來擴大簡歷的相對優(yōu)勢。

原簡歷：

??結(jié)構(gòu)優(yōu)化

1. 簡化個人信息：政治面貌、籍貫、年齡對求職技術(shù)崗無意義，移除
2. 移除專業(yè)技能："專業(yè)技能"是技術(shù)簡歷的大坑?，最佳實踐是在項目主要工作中描述，否則會吃虧，詳情見主頁置頂，移除
3. 抽離獲獎榮譽：將教育經(jīng)歷中的榮譽單獨抽出一個模塊，列出項目簡介、產(chǎn)出論文即可
4. 移除實習收獲：實習收獲是主觀評價，并且部分技術(shù)點太淺，反而會掉分，移除

??排版設計優(yōu)化

1. 對齊左側(cè)間距：左側(cè)統(tǒng)一對齊
2. 調(diào)整字號間距：增大項目區(qū)分度，調(diào)整行間距和字號，預留起碼12px的間隔

??專業(yè)度描述優(yōu)化

項目中2段項目描述都存在下面問題：

1. 缺少量化指標：沒有數(shù)據(jù)量化的指標衡量技術(shù)收益
2. 模糊任務概述：任務簡介沒有統(tǒng)一表達格式，最優(yōu)是動賓結(jié)構(gòu)短語

下面看如何優(yōu)化：

例子一

原文：“重構(gòu)巡檢系統(tǒng)：重構(gòu)電商巡檢系統(tǒng)，觸發(fā)層提供定時、消息、rpc三種觸發(fā)方式，觸發(fā)方式靈活化；任務調(diào)度層使用Kafka消費，將任務分為快慢兩種任務隊列，分別進行任務分發(fā)，任務執(zhí)行高效化”

優(yōu)化思路：重構(gòu)是需要有目的，所以在指標選擇上，推薦往高性能、高可用、可擴展去靠攏。例如高性能（或高可用）可以用吞吐量作為指標

優(yōu)化后：“重構(gòu)巡檢系統(tǒng)：重構(gòu)電商巡檢系統(tǒng)，觸發(fā)層提供定時、消息、RPC三種觸發(fā)方式，觸發(fā)方式靈活化；任務調(diào)度層使用Kafka消費，將任務分為快慢兩種任務隊列，分別進行任務分發(fā)，任務執(zhí)行高效化；系統(tǒng)吞吐量提升30%”

優(yōu)化后簡歷：

??小結(jié)

"人生的簡歷，要精簡才能出彩，去除糟鉑，留下講話，讓人一眼就知道你是優(yōu)秀的人"

關注我，下期繼續(xù)分享更多實戰(zhàn)案例，加油！??