0.部門相關(guān)

1.能詳細(xì)的介紹下這個(gè)部門嗎？

2.部門里面晉升速度快嗎？

3.你們這個(gè)部門的新人培養(yǎng)機(jī)制是怎么樣的？

4.這個(gè)部門的穩(wěn)定性和人員流動(dòng)性怎么樣？

1.月薪的組成部分有哪些？

月度薪資的組成可能包含：固定薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利津貼、股權(quán)激勵(lì)等等，一定要問清楚各個(gè)部分是什么。

2.房補(bǔ)餐補(bǔ)交通補(bǔ)差旅補(bǔ)貼

提供員工宿舍嗎？需要繳納多少物業(yè)費(fèi)？若不提供，有房補(bǔ)嗎？加班交通是否報(bào)銷？差旅補(bǔ)貼多少？差旅是否全額交通報(bào)銷？差旅的餐標(biāo)及住宿標(biāo)注是什么？

3.晉升及調(diào)薪

一年有多少次晉升及調(diào)薪的機(jī)會(huì)？調(diào)薪的比例是多少？

4.職級(jí)評(píng)定

公司是否有完整的職級(jí)體系，給到"我"的職級(jí)是多少？評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5.五險(xiǎn)一金情況

社會(huì)保障是大家都比較關(guān)心的問題，需要問清楚是否繳納最基本的五險(xiǎn)一金（有的好一些的企業(yè)會(huì)繳納七險(xiǎn)二金，甚至更多）。但是需要注意的是，一般情況下HR都只介紹了公積金的比例，而忽略公積金和社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納基數(shù)（公積金繳納基數(shù)很重要，別被糊弄過去了，例如珠海某公司，公積金繳納基數(shù)是月薪中的固定薪資部分，而深圳某公司，繳納基數(shù)為稅前總月薪，即便是比例相同，但是可能導(dǎo)致公積金賬戶中的月度收入相差一兩千。社會(huì)保險(xiǎn)也有檔次之分。例如深圳，一檔社?；鶖?shù)