個(gè)人情況

BG：26屆本碩雙9，兩篇CCF-C（很水），Java后端

實(shí)習(xí)面試情況

• 騰訊8??面：ieg 1面，cdg 1面，wxg 1面，csig 1面, teg 2面，騰訊音樂(lè)2面

騰訊至今仍然未能進(jìn)入3面，騰訊面試難度部門差異極大，wxg一面直接跪了，上來(lái)三道題，有一道涉及到貝葉斯概率，teg相對(duì)就簡(jiǎn)單很多，但即使是算法手撕出來(lái)，優(yōu)化也撕出來(lái)的情況下，teg二面仍然是掛。騰訊音樂(lè)1面相當(dāng)基礎(chǔ)溫和，二面的時(shí)候抓住大模型和深度學(xué)習(xí)狠狠問(wèn)，一點(diǎn)后端沒(méi)問(wèn)，仍然不理解面后臺(tái)開(kāi)發(fā)崗問(wèn)的全是算法原理意義何在，遂掛。騰訊秋招再戰(zhàn)了。

• 阿里云9??面：可觀測(cè)3面 彈性計(jì)算1面 云網(wǎng)絡(luò)3面+hr面+換部門1面 oc

阿里云提前批面了可觀測(cè)的3輪，彈性計(jì)算的1輪以及云網(wǎng)絡(luò)的2輪。開(kāi)系統(tǒng)后填了云網(wǎng)絡(luò)為第一志愿。一輪終面+hr面后結(jié)束。意向前打電話說(shuō)可以選base，選杭州后說(shuō)組里不在杭州需要換部門加面，遂加面后oc。

阿里云的面試周期屬實(shí)是太長(zhǎng)，第一場(chǎng)從2.19號(hào)開(kāi)始，直到4.8才收到意向，但阿里系的面試強(qiáng)度總體上來(lái)說(shuō)很溫和，個(gè)人覺(jué)得難度是要比其他廠低很多的。

• 淘天1??面 ：業(yè)務(wù)技術(shù)1面 其余志愿簡(jiǎn)歷秒流轉(zhuǎn)秒掛

淘天在面天貓業(yè)務(wù)技術(shù)一面之后面試官說(shuō) “你的基礎(chǔ)不錯(cuò)，好好準(zhǔn)備二面”。但是一周之后再看掛了。。簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)到其他志愿后都是秒流轉(zhuǎn)秒掛，個(gè)人覺(jué)得可能和筆試有關(guān)，淘天筆試只a了一道，第二題測(cè)試用例都通過(guò)，但是提交就是爆0，這份筆試成績(jī)似乎會(huì)沿用到秋招，校招應(yīng)該是真無(wú)緣淘天了

• 百度5??面 ：度小滿3面oc 百度大模型后端2面

度小滿面試強(qiáng)度中規(guī)中矩，問(wèn)題和算法都比較基礎(chǔ)。但是oc的太早了，2月末的時(shí)候已經(jīng)oc了，只能拒掉了。后續(xù)3月底的時(shí)候投了百度大模型后端，1面仍然是正常的后端問(wèn)題，2面開(kāi)始抽象，又開(kāi)始問(wèn)一些深度學(xué)習(xí)和算法。。和騰訊音樂(lè)二面殊途同歸了，后續(xù)無(wú)消息

• 微軟2??面

之前有在微軟實(shí)習(xí)過(guò)，個(gè)人是不太考慮暑期實(shí)習(xí)和秋招去微軟的，一方面是成長(zhǎng)性和政策的問(wèn)題，一方面是技術(shù)棧與國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)過(guò)分脫節(jié)的問(wèn)題。微軟面試是基本???八股的，面試相較國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)單很多。二面時(shí)候算法題并不太常規(guī)，在面試官提示下寫出來(lái)了，二面之后沒(méi)有消息。

• 美團(tuán)4??面：酒旅2面 內(nèi)容生產(chǎn)2面 oc

酒旅業(yè)務(wù)是很好的業(yè)務(wù)，C端和B端都涉及，和一面面試官聊的很好，但是二面的時(shí)候女面試官似乎并不太能抓住自己簡(jiǎn)歷里的重點(diǎn)，自己反復(fù)解釋之后仍然不明白自己的項(xiàng)目，后續(xù)是3道題，一道sql，一道判斷，一道算法。只A了算法題，sql和判斷沒(méi)有寫出來(lái)，遂掛

內(nèi)容生產(chǎn)B端為主，兩輪面試基本上會(huì)圍繞穩(wěn)定性建設(shè)方面聊的多一些，二面面試官同樣對(duì)大模型很感興趣，聊了很多function call，MCP之類的東西，最后寫題也是想看我怎么來(lái)使用大模型編程寫一個(gè)小項(xiàng)目，總體比較愉快，后續(xù)oc

• 作業(yè)幫1??面

是二月初投的用來(lái)練手的，初期可能準(zhǔn)備不太充分，遂掛

• 蝦皮2??面

也是初期投的用來(lái)練手的，每一輪都是上來(lái)先做一道題，題并不常規(guī)，是和他們的搜索業(yè)務(wù)有關(guān)的場(chǎng)景題，第二輪面試沒(méi)有做出來(lái)，遂掛

• 字節(jié)5??面：豆包3面 飛書(shū)2面

豆包是flow部門下的組，這個(gè)組目前看來(lái)發(fā)展很好，是很有前景的一個(gè)組。也是自己最想去的組。面試強(qiáng)度很大，問(wèn)的東西很底層，二面之后通知通過(guò)，約三面，但hr說(shuō)是二面面試官對(duì)我基礎(chǔ)不放心，加面的一場(chǎng)，也就是說(shuō)如果順利通過(guò)的話實(shí)習(xí)就要五輪面試（4輪技術(shù)面+hr面）。三面在我自己看來(lái)仍然是正常發(fā)揮，可以答上80-90%的問(wèn)題，算法題a了。但還是掛了，秋招再戰(zhàn)！

飛書(shū)是做視頻會(huì)議的組，面試強(qiáng)度要比豆包低很多，但二面之后也沒(méi)有消息了。

• 快手1??面

是做內(nèi)部ai工具的組，個(gè)人感覺(jué)并不是很核心，1面之后主動(dòng)結(jié)束掉了。

• 愛(ài)奇藝1??面

是做大數(shù)據(jù)平臺(tái)的后端，面試較輕松，常規(guī)八股和題，1面之后沒(méi)有消息。

• MiniMax1??面

面試官問(wèn)的問(wèn)題很抽象，也很不耐煩，雖然算法a了，但是感覺(jué)和面試官相當(dāng)不契合，2天后收到感謝信。

• 愛(ài)學(xué)習(xí)1??面

這個(gè)暑期實(shí)習(xí)以來(lái)最想噴的一個(gè)公司。女面試官非常不尊重人，也非常喜歡羞辱人，非常像吃到了時(shí)代紅利的初中中年副科女老師，異常傲慢。中間隨意出去打電話，羞辱實(shí)習(xí)過(guò)分簡(jiǎn)單，羞辱代碼水平差，各種羞辱。面試中間已經(jīng)不想說(shuō)話了，保持微笑都會(huì)被罵。之前有專門寫一篇文章來(lái)講，后續(xù)發(fā)現(xiàn)至少有兩個(gè)同學(xué)和我遇到的是同一個(gè)面試官，也是經(jīng)歷了相同的羞辱，但是hr態(tài)度是很好的，瘋狂和我道歉和處理，個(gè)人覺(jué)得有些面試官是真的不配當(dāng)面試官，無(wú)論是水平還是人品。

• 螞蟻2??面

一面沿襲了阿里系面試溫和的傳統(tǒng)，更多是在交流，但能感覺(jué)到面試官水平還是很高的，思維很靈活。二面的時(shí)候是超級(jí)計(jì)算部門的面試官來(lái)面，部門以底層的東西為主，更多是cpp，但不知道為什么會(huì)來(lái)面我閘瓦仔，只能聊一些語(yǔ)言之外的東西，面試官很想問(wèn)底層，但是問(wèn)不了，雙方做的東西太錯(cuò)峰了。。。 二面之后仍然在等hr面，依然在流程中

• 京東2??面

京東面試的部門是京東云的隱私計(jì)算部門，一面面試官更多是在了解自己的基本情況，包括后端和算法的理解，2面面也是比較溫和，聊天為主，但個(gè)人覺(jué)得可能是kpi或者部門還是想要既懂開(kāi)發(fā)又懂算法的同學(xué)，一周后掛

• 餓了么2??面+hr面 oc

餓了么2面仍然無(wú)算法，更多是圍繞項(xiàng)目討論，難度中規(guī)中矩，是做toC的業(yè)務(wù)，涉及到三高。

總結(jié)

個(gè)人并不太建議再入傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)后端了，如果有算法背景可以盡量做算法。大模型或者其他算法方向無(wú)論是面試難度還是機(jī)會(huì)還是起薪，都要優(yōu)于傳統(tǒng)后端。甚至目前后端引以為傲的的hc都并不一定有算法多。

時(shí)代滾滾向前，當(dāng)一個(gè)新方向產(chǎn)生的時(shí)候，是供小于求的，這種情況下機(jī)遇是很大的，上車難度是很低的，錯(cuò)過(guò)之后是很難再在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)再有的。后端目前的面試個(gè)人覺(jué)得是很畸形的，對(duì)源碼的拷打也好，對(duì)coding難度的一再拔高也好，本質(zhì)上還是供遠(yuǎn)大于求，優(yōu)中選優(yōu)，甚至在面試時(shí)候會(huì)搬出機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)和LLM的東西來(lái)問(wèn)。反觀供遠(yuǎn)小于求的客戶端方向，面試相較要溫和很多，完全接受無(wú)相關(guān)基礎(chǔ)直接轉(zhuǎn)。個(gè)人覺(jué)得，順勢(shì)而為才是最應(yīng)該去做的。

面試官的能力和風(fēng)格差異極大，有的只問(wèn)基礎(chǔ)，有的只考察你的思維是否夠敏捷。有的會(huì)很容易就理解你實(shí)習(xí)中做的工作，哪怕他之間并沒(méi)有做過(guò)。有的哪怕你反復(fù)解釋仍然沒(méi)有辦法讓對(duì)方get到。個(gè)人覺(jué)得自身能力是一方面，在面試中如何迅速抓住面試官性格和當(dāng)前狀態(tài)來(lái)讓面試順利推進(jìn)是不亞于自身能力的另一方面。比如很多面試其實(shí)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是額外的任務(wù)，抽出時(shí)間面試對(duì)自己并沒(méi)有什么好處，很多時(shí)候處于疲憊的狀態(tài)，能迅速的通過(guò)一些點(diǎn)讓面試官感興趣或者和自己產(chǎn)生溝通的欲望是很重要的一件事。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，良性的溝通是能讓人恢復(fù)精力的方法。比如在你經(jīng)歷一場(chǎng)愉快的面試后，會(huì)有放松愉悅的感覺(jué)，但當(dāng)一場(chǎng)處處回答不上來(lái)的面試后，人的狀態(tài)也只會(huì)變差。對(duì)于面試官亦是如此。#牛客AI配圖神器#