鼠鼠hot100滾瓜爛熟，力扣刷了400左右，信心滿滿去筆試，每一次筆試都在摧殘自信心，感覺大腦已經(jīng)不適合干計算機(jī)了????????????????bg本碩雙9，到現(xiàn)在暑期實習(xí)只有兩個約面的??，這些要失業(yè)了#我的求職精神狀態(tài)#

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠恚腋闷妫核麄兪窃趺磁袛噙@個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認(rèn)識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：? 如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用? 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準(zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。 2?? 職級不同，評估重點(diǎn)也不同高職...

千萬不要去看soob上面的帖子，還有各種各樣的勸退，盡管投就行了，大不了京東外賣做兄弟，現(xiàn)在不工作也餓不死，工作了反而有可能cu四，盡力就好老鐵們，加油

1.自我介紹2.項目3.實習(xí)經(jīng)歷（問了不少關(guān)于具體項目流程，怎么排bug，怎么確定是開發(fā)問題還是第三方問題之類的，git應(yīng)用之類的）4.八股文（不多）cpp指針引用區(qū)別 內(nèi)存池原理/應(yīng)用5.寫題（簡單題，map秒）秒掛，不懂