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每一個(gè)打工人進(jìn)入新公司，都會(huì)面臨一段關(guān)鍵的「Landing期」（著陸期/適應(yīng)期）。這個(gè)階段不只是讓你適應(yīng)新環(huán)境，更關(guān)乎你如何建立個(gè)人專(zhuān)業(yè)形象、融入團(tuán)隊(duì)、規(guī)劃未來(lái)。

那怎么才能在短時(shí)間內(nèi)穩(wěn)穩(wěn)落地、輕盈起飛？今天就來(lái)聊聊，我總結(jié)的 6個(gè)實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，幫助你順利度過(guò)入職初期的關(guān)鍵階段??

?? 1. 理解業(yè)務(wù)，找準(zhǔn)方向

?? “不懂業(yè)務(wù)，技術(shù)只是空中樓閣?！?/p>

剛進(jìn)公司，第一件事不是寫(xiě)代碼、做文檔，而是要先理解業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

• 主動(dòng)請(qǐng)教 Mentor 或 Leader：這個(gè)團(tuán)隊(duì)在做什么？誰(shuí)是目標(biāo)用戶？
• 閱讀歷史文檔/PRD/項(xiàng)目WIKI：了解產(chǎn)品發(fā)展脈絡(luò)；
• 參加組內(nèi)會(huì)議：了解當(dāng)前重點(diǎn)、難點(diǎn)、節(jié)奏。

?? 目標(biāo)：在1周內(nèi)大致清楚「我們團(tuán)隊(duì)在做什么、為誰(shuí)做、現(xiàn)在在哪個(gè)階段」。

?? 2. 技術(shù)?？焖龠^(guò)一遍，不懂就問(wèn)

每家公司都有自己的“技術(shù)語(yǔ)言”與工具鏈，哪怕你以前經(jīng)驗(yàn)豐富，也要放低姿態(tài)重新建立連接：

• 熟悉公司項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、代碼規(guī)范、分支管理方式；
• 搭好開(kāi)發(fā)環(huán)境，跑通主流程（前端/后端/硬件等）；
• 把遇到的疑惑記下來(lái)，每天下班前統(tǒng)一向 mentor 匯報(bào)或請(qǐng)教。

?? 小建議：別怕問(wèn)問(wèn)題，但要“帶著腦子問(wèn)”——比如，“我查了 XX 文檔，發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)地方不太理解……”

?? 3. 主動(dòng)社交，快速融入團(tuán)隊(duì)

你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！良好的人際關(guān)系可以降低很多職場(chǎng)“摩擦力”：

• 每天打招呼，不冷場(chǎng)；
• 和你旁邊的同事聊幾句：「你之前做的是哪個(gè)項(xiàng)目呀？」；
• 參加組內(nèi)團(tuán)建或午飯，別總一個(gè)人吃飯??；
• 在群里適當(dāng)表達(dá)感謝、回應(yīng)，不當(dāng)“潛水員”。

?? 團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，不只看技術(shù)，更看你的配合度與溝通力。

?? 4. 記錄+反饋，讓自己“有跡可循”

Landing期不是“沉默努力”，而要讓團(tuán)隊(duì)知道你在做事：

• 建一個(gè)自己的“學(xué)習(xí)筆記”或“著陸日?qǐng)?bào)”；
• 每周和主管/mentor進(jìn)行簡(jiǎn)單同步：進(jìn)展、問(wèn)題、下周計(jì)劃；
• 有難度的點(diǎn)及時(shí)提出來(lái)，展現(xiàn)出你在認(rèn)真對(duì)待。

? Bonus：一份清晰的階段總結(jié)，有時(shí)會(huì)成為你轉(zhuǎn)正匯報(bào)的“加分項(xiàng)”！

?? 5. 不急于證明自己，先打好地基

很多新人一進(jìn)來(lái)就急著“證明自己”，反而容易出錯(cuò)：

• 不熟悉業(yè)務(wù)邏輯就做重構(gòu)，大概率出 Bug；
• 不了解歷史背景就拍腦袋提方案，很可能走彎路。

?? 在前 1~2 個(gè)月，“扎實(shí)”比“炫技”更重要，別人認(rèn)可的是你的學(xué)習(xí)力、穩(wěn)健度，而不是你有沒(méi)有一上來(lái)就秀操作。

?? 6. 給自己設(shè)立一個(gè)“Landing目標(biāo)”

可以是：

• 第一個(gè)獨(dú)立完成的小模塊；
• 第一次參與 code review；
• 第一次主動(dòng)提出優(yōu)化建議并被采納；
• ……

這個(gè)目標(biāo)不必太大，但要具體、可實(shí)現(xiàn)、有成就感。

?? 有一個(gè)小“里程碑”，你會(huì)明顯感覺(jué)——你開(kāi)始“落地生根”了。

?? 最后說(shuō)一句：

入職前3個(gè)月，不是表現(xiàn)最強(qiáng)的階段，但一定是建立印象、確定定位的關(guān)鍵期。

用心溝通，快速學(xué)習(xí)，穩(wěn)中求進(jìn)，你一定可以——從“新人”到“中堅(jiān)”，一步一個(gè)腳印，越走越穩(wěn)！???♂????♀?

?歡迎你分享你的 Landing 期經(jīng)歷，也歡迎收藏/轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在換工作的朋友～祝你在新崗位上如魚(yú)得水，天天“高能上線”！???