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不論哪個(gè)工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實(shí)際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個(gè)新的領(lǐng)域，或者新的項(xiàng)目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機(jī)械性的勞動。所以面試官提出的這個(gè)問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個(gè)性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...

我嘞個(gè)豆啊我還以為是鼠鼠被某司hr一眼看中了??

點(diǎn)進(jìn)去就已結(jié)束#騰訊#

從二月底開始投遞暑期實(shí)習(xí)，前前后后持續(xù)了近三個(gè)月，面了二十多家公司，終于在五月份收獲了三個(gè)offer，除了還有個(gè)別筆試面試，應(yīng)該能結(jié)束了，淚目說實(shí)話三月底四月初那段時(shí)間焦慮的一批，四月結(jié)束還是0offer，但是后面面著面著心態(tài)就放平了，以至于收到offer時(shí)心里已經(jīng)不會有很大的波瀾了。如果要是早點(diǎn)有個(gè)保底o(hù)ffer，估計(jì)心態(tài)能好一點(diǎn)。最后希望牛u們都能拿下心儀的offer，好運(yùn)就在不就的將來。心態(tài)一定要好！不好的時(shí)候就去排解一下，比如去跑個(gè)一二十公里什么的（bushi下圖是這段時(shí)間以來的面試歷程，現(xiàn)在回看，輕舟已過萬重山