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到今年的七月份，我在聯(lián)洲工作就滿(mǎn)4年了，最近在小地瓜上看到我司的討論熱度蠻高的，我想用最真實(shí)的工作體感，和大家聊聊那些大家關(guān)心的"傳聞"與"現(xiàn)實(shí)"。我在畢業(yè)那年拿到了聯(lián)洲和另一家手機(jī)大廠的offer，當(dāng)時(shí)的情況是聯(lián)洲的薪資略高一點(diǎn)，另一家平臺(tái)很大，同時(shí)工作強(qiáng)度也很大，也曾非常糾結(jié)，問(wèn)了幾個(gè)學(xué)長(zhǎng)，感覺(jué)聯(lián)洲這邊自由度會(huì)高一些，不那么螺絲釘，于是做了最終的選擇。入職前我是有“賭”的心態(tài)的，不過(guò)好在現(xiàn)在回頭看，沒(méi)有感到后悔。關(guān)于個(gè)人提升+加班強(qiáng)度我是做軟件工程師交換機(jī)方向的，組里項(xiàng)目節(jié)奏挺快的，但也是真的能看到成果的那種。我們每天早上會(huì)有簡(jiǎn)短的內(nèi)部站會(huì)，大家碰一下自己的工作進(jìn)展、當(dāng)天的任務(wù)目標(biāo)、項(xiàng)目卡點(diǎn)，然后就開(kāi)始做自己模塊的代碼開(kāi)發(fā)、問(wèn)題調(diào)試工作，快的時(shí)候，可能幾天就能看到自己寫(xiě)的代碼解決了澳洲客戶(hù)的訴求，前線(xiàn)的e人產(chǎn)品和業(yè)務(wù)經(jīng)常給我分享客戶(hù)的截圖，“Bravo！”，還是很有成就感的hh軟件和硬件的配合很緊密，在處理新機(jī)型的軟硬件聯(lián)調(diào)時(shí)經(jīng)常遇到一些前所未有的課題，不只是聯(lián)調(diào)板卡、測(cè)試接口，有時(shí)候還需要對(duì)一些不知名問(wèn)題做定位，比如有一次我發(fā)現(xiàn)CPU和外設(shè)MAC芯片的數(shù)據(jù)傳輸效率很低，導(dǎo)致軟件的數(shù)據(jù)包處理效率一直上不來(lái)，后來(lái)我通過(guò)深挖MAC芯片報(bào)文處理流程，反復(fù)分析測(cè)試性能結(jié)果，最終定位到是DMA引擎的問(wèn)題。我們每周團(tuán)隊(duì)內(nèi)部都會(huì)開(kāi)展一些技術(shù)交流，我自己也會(huì)在工作過(guò)程中進(jìn)行文檔記錄和技術(shù)總結(jié)，總之一個(gè)項(xiàng)目做下來(lái)感覺(jué)能學(xué)一堆東西，所以對(duì)于網(wǎng)上說(shuō)的“學(xué)不到技術(shù)”我其實(shí)不是很get，工作了四年我感覺(jué)我還是不斷有技術(shù)提升的。另外，現(xiàn)在公司在人才發(fā)展上也很下功夫，其實(shí)這塊一直是tp相對(duì)比較弱的，甚至是被內(nèi)部吐槽的，大家度過(guò)試用期后更多的是野蠻生長(zhǎng)，缺乏公司牽引。最近公司應(yīng)用了新的職級(jí)體系，和大廠進(jìn)一步拉齊，新體系下，每個(gè)職級(jí)、每個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)的人才畫(huà)像和能力標(biāo)準(zhǔn)，這些內(nèi)容幫助我知道相較于更高的職級(jí)，自己目前的短板是什么、發(fā)展的方向是什么。之前脈脈上有一個(gè)著名的詞條說(shuō)“tp是985墳?zāi)埂保以谙牖蛟S有沒(méi)有一種可能，老板們其實(shí)也看到了，雖然我們是小卡拉蜜，但公司是有一直在關(guān)注和想解決方案，這點(diǎn)還是挺暖的。加班么是有的，但主要來(lái)源于項(xiàng)目確實(shí)多，倒沒(méi)有無(wú)意義的加班耗時(shí)間。只要效率高，就能下班早。關(guān)于氛圍聯(lián)洲的領(lǐng)導(dǎo)和同事真的非常nice，整體公司同事的素質(zhì)很高，大家的溝通都是直來(lái)直往，即便有什么爭(zhēng)執(zhí)也是圍繞項(xiàng)目開(kāi)展的，所以職場(chǎng)生活的體驗(yàn)是非常好的。而反觀一些在大廠的朋友，經(jīng)常會(huì)吐槽他們的派系斗爭(zhēng)、向上管理、邀功文化等等。著重說(shuō)一下我TL，他突破了我認(rèn)知里面對(duì)于上位者的印象，在我剛加入公司時(shí)，他手把手地帶我上手工作，為我兜底。我的TL是一個(gè)非常讓人安心的存在，記得入職兩年左右的時(shí)候，我要獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目的匯報(bào)講解，激動(dòng)之余，我焦慮得好幾天睡不好覺(jué)，TL空出時(shí)間幫我一遍遍過(guò)材料，還給我安排模擬匯報(bào)，告訴我“你放手去講，我在臺(tái)下呢，有刁鉆的問(wèn)題我會(huì)出手”，當(dāng)時(shí)的心情真是無(wú)法形容的感動(dòng)。聯(lián)洲是一個(gè)這樣的平臺(tái)，因?yàn)樾Ｕ猩急群艽?，部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)基本也是校招一畢業(yè)就加入的，所以大家有著很強(qiáng)的“撐傘”心態(tài)，我也是一樣的，現(xiàn)在每年的7月份我會(huì)給應(yīng)屆生當(dāng)mentor，我們能夠共情校招生出入職場(chǎng)的迷茫和困惑，愿意為大家撐傘。關(guān)于福利加入公司的這些年來(lái)，我能真切地感受到公司和我在一同成長(zhǎng)和發(fā)展。從5棟搬到新大樓、彈性打卡7.5小時(shí)工作制改革、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提高、節(jié)日開(kāi)始有禮盒，這些改變都讓我覺(jué)得，公司是切實(shí)把員工的福祉放在心上的，也讓我更有信心在公司長(zhǎng)期發(fā)展。就說(shuō)這么多吧，四年前的我和大家一樣，拿著offer反復(fù)對(duì)比，生怕選錯(cuò)賽道。如今想對(duì)當(dāng)年猶豫的自己說(shuō)：選對(duì)能讓“小透明”發(fā)光的舞臺(tái)，可能比追逐別人定義的“巔峰”更重要。預(yù)祝大家都可以找到適合自己的人生節(jié)奏，有所收獲！#聯(lián)洲##tp-link##找工作時(shí)的取與舍# #工作體驗(yàn)# #你認(rèn)為工作的意義是什么##實(shí)習(xí)##校招#

給定四個(gè)正整數(shù)a, b, l, r，小紅希望你在[l, r]區(qū)間內(nèi)尋找一個(gè)正整數(shù)x，滿(mǎn)足x恰好是a或b其中一個(gè)的倍數(shù)(不能同時(shí)為a和b的倍數(shù))。你能幫幫她嗎?共有q次詢(xún)問(wèn)。輸入描述第一行輸入一個(gè)正整數(shù)q，代表詢(xún)問(wèn)次數(shù)。接下來(lái)的q行，每行輸入四個(gè)正整數(shù)a, b, l, r，代表一次詢(xún)問(wèn)。1 ≤q≤ 10^51 ≤ a, b ≤ 10^91 ≤l≤r< 10^4輸出描述輸出q行，如果區(qū)間內(nèi)不存在合法的數(shù)，請(qǐng)輸出-1;否則輸出任意一個(gè)合法解示例 1輸入32 3 5 95 4 7 104 6 9 15輸出98-1說(shuō)明第一組詢(xún)問(wèn)，輸出8、9均可通過(guò)本題第二組詢(xún)問(wèn)，輸出10也是可以的。第三組詢(xún)問(wèn)，顯...

有必要去南京線(xiàn)下二面嗎？崗位是云產(chǎn)品線(xiàn)后端開(kāi)發(fā)工程師。被電子云裁員搞怕了。想問(wèn)問(wèn)跟BYD哪個(gè)更坑？

曠視——NLP面經(jīng)8.31三面1h簡(jiǎn)歷上東西講了個(gè)遍；面試官對(duì)我的科研很感興趣，面完加了我vx8.28二面 1h1.  常規(guī)實(shí)習(xí)項(xiàng)目介紹2. 給一個(gè)點(diǎn)的坐標(biāo)，和一個(gè)長(zhǎng)方體的中心點(diǎn)，長(zhǎng)寬高，和對(duì)應(yīng)的三個(gè)角度，如何判斷這個(gè)點(diǎn)在不在長(zhǎng)方體內(nèi)。3. 給一個(gè)點(diǎn)的坐標(biāo)，和一個(gè)多邊形的各個(gè)頂點(diǎn)坐標(biāo)，如何判斷在不在多邊形內(nèi)部（二維4. 給一個(gè)點(diǎn)的坐標(biāo)，和一個(gè)凸多面體的各個(gè)頂點(diǎn)坐標(biāo)，如何判斷在不在多面體內(nèi)部（三維5. 如何判斷凸多面體的幾個(gè)點(diǎn)在不在一個(gè)平面被面試官瘋狂拷打8.22一面 1h1. 介紹lora，p-turing，各自?xún)?yōu)缺點(diǎn)2. 如何解決content length長(zhǎng)度問(wèn)題3. 如何解決大模...