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1??時間線：一面 4.18二面 4.22HRoc4.282??面試過程：1.自我介紹2.為什么從上一段離職？上一段實(shí)習(xí)，是我入門產(chǎn)品經(jīng)理很重要的幾個月，從用戶調(diào)研、到完成prd文檔、然后需求評審排期，再到對接設(shè)計與研發(fā)，功能開發(fā)、測試聯(lián)調(diào)最終上線。這四個月我完成了給自己制定的OKR目標(biāo)，在季度末OKR復(fù)盤的時候，我發(fā)現(xiàn)自己更喜歡做C端功能、分析參與c端活動用戶的行為路徑和數(shù)據(jù)。但業(yè)務(wù)短期內(nèi)很難有新活動玩法上的實(shí)踐機(jī)會，所以我更希望去深入了解用增玩法、LTV預(yù)測模型這些。3.展示小程序頁面demo4.小程序登錄頁的目的？5.幾段實(shí)習(xí)有沒有沉淀什么方法論？從個人角度出發(fā)，有學(xué)習(xí)到方法論，比如‘結(jié)論先行’，做事要以結(jié)果為目標(biāo)導(dǎo)向，這就是所謂的終局思維，當(dāng)然這些都是行業(yè)大佬沉淀下來的，我個人目前在學(xué)理論，還需要通過不斷地實(shí)踐，才能真正沉淀出屬于自己的方法論。6.反問：覺得我是否符合崗位的預(yù)期？面試官說了他對于應(yīng)屆校招生的四點(diǎn)要求，①時刻站在用戶的角度思考問題 ②邏輯架構(gòu)能力要好一些 ③ 能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，會數(shù)據(jù)下鉆，利用好數(shù)據(jù) ④溝通能力很關(guān)鍵#實(shí)習(xí)進(jìn)度記錄# 3??面試感受：全程提問比較開放，主要考察個人的知識儲備以及是否真的有能力，面試官很有水平！的確能夠講出很多東西來，并且有獨(dú)到的見解 #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #牛客AI配圖神器#

Flink SQL 雖然強(qiáng)大，但用好了可不是隨便寫幾行 SQL 就能完事的。流式處理的復(fù)雜性決定了你必須得在性能、成本和穩(wěn)定性上下功夫。這就引出了咱們今天要重點(diǎn)聊的——優(yōu)化。說白了，優(yōu)化就是讓你的 Flink SQL 任務(wù)跑得更快、占用的資源更少、遇到問題不崩盤。為啥這事兒這么重要？想象一下，如果你的實(shí)時分析任務(wù)延遲太高，業(yè)務(wù)決策跟不上節(jié)奏，那還叫實(shí)時嗎？再比如，集群資源沒用好，機(jī)器跑滿負(fù)荷，成本蹭蹭上漲，老板能樂意嗎？更別提任務(wù)不穩(wěn)定，動不動就掛了，數(shù)據(jù)丟了咋辦？所以，優(yōu)化不是可有可無，而是必須得搞，而且得搞好。那優(yōu)化到底要解決啥問題呢？性能方面，咱們得讓查詢執(zhí)行速度更快，減少延遲，尤其是在...

有木有人去這家公司面試過求經(jīng)驗(yàn)

1.簡單介紹一下項(xiàng)目2.假設(shè)現(xiàn)在有一張表數(shù)據(jù)重復(fù)，用兩種方式去重3.數(shù)倉分層及其作用4.數(shù)倉為什么要分層5.緩慢變化維是指什么，常見處理方式6.ETL分別指哪三個步驟7.星型模型和雪花模型的概念及其區(qū)別8.Hadoop有哪些組件9.Hive的外部表和內(nèi)部表有啥區(qū)別反問：入職之后主要干啥，剛才答得怎么樣PS：面完之后我感覺是kpi，但是面試官又追問我什么時候可以入職（聽他的意思有種想讓我51后入職的感覺，但是我說最早可能得6月，然后他說回去組內(nèi)再商量一下），然后夸我基礎(chǔ)扎實(shí)，我說是不是安慰我（因?yàn)楦杏X他問的很簡單，然后我上午面試剛被拷打完。。。），然后他解釋說他之前面的幾個人答得很不好（？？？）...