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啥也不說了  問大家一個常識 打電話我能聽見他的聲音 但是聲音一會有一會沒有  他能聽見我說話 你們說這是誰的網(wǎng)絡(luò)問題我們在騰訊視頻面試   我先進去的一點事沒有直到msg進來  說了幾句然后開始卡段 他先退出去然后進來還是卡   我說我聽不清你說話 時而大時而小  他說是你的問題你把網(wǎng)斷了 開流量  我明明開的就是流量  我不說 我退出去重新進來  然后還是聽不清  我說還是聽不清 他說就是你的問題 就是你的問題 聽著他的**的語氣  我就服了  真**牛逼 到最后我都不想問了 不是 下午兩點半誰招惹你了 我一直在好好說 你**做個人行吧  面過大廠小廠 人家的態(tài)度不知道好多少倍

初創(chuàng)公司，說是要做個react的ai項目1.自我介紹2.兩個項目都問一下3.ts用過么，怎么看待ts4.js原型鏈5.用過哪些css框架6.大量元素渲染優(yōu)化，答虛擬列表7.vue2和vue3區(qū)別和生命周期8.react的組件生命周期？？答了useEffect9.了解過ai嗎，平時怎么用ai10.調(diào)過大模型接口嗎，流式返回的數(shù)據(jù)前端怎么處理11.有自己玩過開源的大模型嗎？沒玩過，不懂。。。12.跨域問題，怎么解決13.文件上傳做過嗎，大概怎么做的14.瀏覽器行輸入url到返回結(jié)果的過程15.瀏覽器各調(diào)試工具會用嗎16.計網(wǎng)七層協(xié)議模型17.平時怎么學前端反問。公司里只有三四個干前后端的??，畢竟不是專門的互聯(lián)網(wǎng)公司。面完兩天直接跟老板面了面，畫了畫餅??，然后就給了offer。

3.18 一面一開始耳機沒有聲音，我還以為是面試官的鍋，然后發(fā)現(xiàn)是我選擇有問題上來先簡單聊了聊天，然后問我能實習多久，手里有沒有offer然后開始問八股了1.Spring里Bean的生命周期，有哪些關(guān)鍵步驟2.Spring里循環(huán)依賴的問題如何解決3.JVM的內(nèi)存模型（那個時候沒記住，胡亂答了一通，被diss了）4.線程池使用過嗎，核心參數(shù)有哪些5.數(shù)據(jù)庫索引，作用是什么6.索引失效的場景7.如何保證唯一索引的冪等性8.Redis里布隆過濾器，出現(xiàn)布隆過濾器誤判的情況怎么辦9.Redis的集群，主從復(fù)制，怎么通過AOF去保證一致性10.tcp三次握手和四次揮手11.介紹一下netty（因為第二個是netty相關(guān)）12.如何解決的tcp粘包問題然后問答結(jié)束，讓我共享屏幕看看我的代碼庫，那個時候rpc沒實現(xiàn)完，就看了優(yōu)惠券秒殺項目。讓我展示了shardingphere相關(guān)的代碼，我只好展示配置文件和重寫的分庫分表算法然后問了有沒有用過ai，我又偶然提到在學校跟老師做的爬蟲項目，展示了一下前端，問我會不會python，我說不太會最后就是點評環(huán)節(jié)，說基礎(chǔ)有所欠缺（確實），但是你的學校title又恰好彌補了這一點（當然說的時候不是這樣）反問：企業(yè)是干什么的后面hr面聊的很常規(guī)了，整個過程其實還有很多細節(jié)比較曲折，但鼠鼠還是先接了offer打算先干著吧qwq

首先簡歷要好看美觀，排版整潔。最關(guān)鍵的，還是簡歷中的內(nèi)容。校園經(jīng)歷網(wǎng)上很多人說，簡歷里面的學生會呀、社團活動啥的都不重要，說不定寫簡歷反而是減分項。這么說就有點以偏概全了，這也要看你面試什么公司崗位，以及是怎么寫的。如果有比較好的校園經(jīng)歷，肯定是值得寫的，重要的是體現(xiàn)出自己從中獲得什么，或者讓招聘方感受到你有什么特點，比如說參加了技術(shù)部學到某技能、參加辯論隊體現(xiàn)表達能力、參加學生會展現(xiàn)組織能力和團隊協(xié)作能力等等。有些技能和特點，可能對于應(yīng)聘的崗位而言是加分項。實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷其實不管是什么公司，實習經(jīng)歷一直都是加分項，有實習經(jīng)歷的候選人，可以減少企業(yè)的用人成本，入職培訓時間無須過長，便可以比較快地投入到工作中。當然了，最好是跟公司或者崗位高度匹配的實習經(jīng)歷。如果沒有很匹配，就需要轉(zhuǎn)換思路，改下表述方式，將上一份工作時的能力往崗位上靠。舉個例子，比如上份工作是做數(shù)據(jù)分析，但你要面試軟件開發(fā)崗，那你可以在簡歷上體現(xiàn)出你的SQL能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等等。在寫項目經(jīng)歷和實習經(jīng)歷時，可以使用 STAR 法則。怎么用呢？SITUATION: 描述背景，當時所處的環(huán)境或面臨的挑戰(zhàn)。比如【由于公司規(guī)模擴大，數(shù)據(jù)量增長較快，數(shù)據(jù)價值沒有體現(xiàn)，為了實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長，形成數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)相輔相成，建設(shè)數(shù)據(jù)中臺項目】。TASK: 描述你當時的任務(wù)。比如你是這個項目的項目經(jīng)理，或者是開發(fā)工程師，負責某些內(nèi)容。ACTION: 表述你如何克服挑戰(zhàn)，具體做了什么。需要注意的是你才是主角，不要講你的團隊、你的同事所做的事。要體現(xiàn)你實施過程中的思考和方法，展現(xiàn)項目中的亮點。RESULT: 整個經(jīng)歷有什么結(jié)果，從中獲得了什么，但一定要是好的結(jié)果。獎項獎項也不是要你有啥一股腦全寫進去，一些小打小鬧的比賽就算了。真正要寫的，當然是一些含金量比較高的，或者招聘方感興趣的東西。比如ACM、機器人大賽，再不濟藍橋杯省賽三等獎也行。證書職業(yè)相關(guān)度高的證書含金量很高，建議有的可以寫上，有一些基本算是硬性要求了，像一些公司在招項目經(jīng)理的招聘信息上面寫了“有PMP證書優(yōu)先”。最后，再啰嗦幾句話，在準備簡歷之前，先在自己心儀的崗位中，找到多個相關(guān)度比較高的招聘JD，圈出關(guān)鍵信息，根據(jù)重點編寫通用的內(nèi)容；然后再根據(jù)每個崗位的不同點，輸出針對不同崗位的簡歷。這里就不得不說了，很多人為了省事，喜歡拿著一份簡歷到處投遞，對于相關(guān)度比較高的崗位影響倒不大，但是如果有些差異，還是建議對癥下藥。簡歷中的內(nèi)容，不要存在不相干的內(nèi)容，不僅占用篇幅，還會有湊字數(shù)的嫌疑，容易被人以為沒有料。#簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷#