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第19期的簡(jiǎn)歷優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)案例是校招，東南大學(xué)碩士的同學(xué)，希音實(shí)習(xí)背景，求職崗位Java后臺(tái)研發(fā)，已上岸看下如何優(yōu)化來(lái)擴(kuò)大簡(jiǎn)歷的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。??結(jié)構(gòu)優(yōu)化突出求職崗位：要明確寫(xiě)出求職崗位簡(jiǎn)化個(gè)人信息：移除出生年月、身高等無(wú)用個(gè)人信息，只留姓名、電話、郵箱移除專業(yè)技能："專業(yè)技能"是技術(shù)簡(jiǎn)歷的大坑?，最佳實(shí)踐是在項(xiàng)目主要工作中描述，否則會(huì)吃虧，詳情見(jiàn)主頁(yè)置頂，移除移除自我評(píng)價(jià)："自我評(píng)價(jià)"同樣是技術(shù)簡(jiǎn)歷的大坑?，主觀評(píng)價(jià)無(wú)法量化和驗(yàn)證，移除??排版設(shè)計(jì)優(yōu)化合理排版縮進(jìn)：排版需要按結(jié)構(gòu)進(jìn)行縮進(jìn)移除冗余排版：去除上下邊距的無(wú)用排版，增加美觀度??專業(yè)度描述優(yōu)化所有專業(yè)...

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談薪前必做 3 件事1，查薪資行情脈脈 / 看準(zhǔn)網(wǎng) / 校招群里問(wèn)同崗位學(xué)長(zhǎng)，別直接問(wèn)多少錢，說(shuō)方便透露下您當(dāng)年的總包范圍嗎？2，整理 3 家同級(jí)別公司的薪資區(qū)間算清自己的溢價(jià)籌碼：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（國(guó)獎(jiǎng) + 10%）、核心項(xiàng)目（大廠核心組實(shí)習(xí) + 20%）、稀缺技能（會(huì)小眾技術(shù)如 Rust/Golang，比 Java 崗多拿 15%）準(zhǔn)備拒絕話術(shù)：如果 HR 壓價(jià)，說(shuō)：我理解公司有薪資體系，但我在 XX 項(xiàng)目中做到了 XX 成果（數(shù)據(jù)量化），這個(gè)能力和崗位需求高度匹配，希望公司能重新評(píng)估。3，3個(gè)核心策略別先報(bào)價(jià)：HR 問(wèn)期望薪資，答：根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情，這個(gè)崗位的合理范圍應(yīng)該在 XX-XX 之...