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不要做游戲了寫小說吧佬
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首先簡歷要好看美觀,排版整潔。最關(guān)鍵的,還是簡歷中的內(nèi)容。校園經(jīng)歷網(wǎng)上很多人說,簡歷里面的學(xué)生會呀、社團(tuán)活動啥的都不重要,說不定寫簡歷反而是減分項(xiàng)。這么說就有點(diǎn)以偏概全了,這也要看你面試什么公司崗位,以及是怎么寫的。如果有比較好的校園經(jīng)歷,肯定是值得寫的,重要的是體現(xiàn)出自己從中獲得什么,或者讓招聘方感受到你有什么特點(diǎn),比如說參加了技術(shù)部學(xué)到某技能、參加辯論隊(duì)體現(xiàn)表達(dá)能力、參加學(xué)生會展現(xiàn)組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等等。有些技能和特點(diǎn),可能對于應(yīng)聘的崗位而言是加分項(xiàng)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷其實(shí)不管是什么公司,實(shí)習(xí)經(jīng)歷一直都是加分項(xiàng),有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的候選人,可以減少企業(yè)的用人成本,入職培訓(xùn)時(shí)間無須過長,便可以比較快地投入到工作中。當(dāng)然了,最好是跟公司或者崗位高度匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果沒有很匹配,就需要轉(zhuǎn)換思路,改下表述方式,將上一份工作時(shí)的能力往崗位上靠。舉個(gè)例子,比如上份工作是做數(shù)據(jù)分析,但你要面試軟件開發(fā)崗,那你可以在簡歷上體現(xiàn)出你的SQL能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等等。在寫項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí),可以使用 STAR 法則。怎么用呢?SITUATION: 描述背景,當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境或面臨的挑戰(zhàn)。比如【由于公司規(guī)模擴(kuò)大,數(shù)據(jù)量增長較快,數(shù)據(jù)價(jià)值沒有體現(xiàn),為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長,形成數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)相輔相成,建設(shè)數(shù)據(jù)中臺項(xiàng)目】。TASK: 描述你當(dāng)時(shí)的任務(wù)。比如你是這個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理,或者是開發(fā)工程師,負(fù)責(zé)某些內(nèi)容。ACTION: 表述你如何克服挑戰(zhàn),具體做了什么。需要注意的是你才是主角,不要講你的團(tuán)隊(duì)、你的同事所做的事。要體現(xiàn)你實(shí)施過程中的思考和方法,展現(xiàn)項(xiàng)目中的亮點(diǎn)。RESULT: 整個(gè)經(jīng)歷有什么結(jié)果,從中獲得了什么,但一定要是好的結(jié)果。獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)也不是要你有啥一股腦全寫進(jìn)去,一些小打小鬧的比賽就算了。真正要寫的,當(dāng)然是一些含金量比較高的,或者招聘方感興趣的東西。比如ACM、機(jī)器人大賽,再不濟(jì)藍(lán)橋杯省賽三等獎(jiǎng)也行。證書職業(yè)相關(guān)度高的證書含金量很高,建議有的可以寫上,有一些基本算是硬性要求了,像一些公司在招項(xiàng)目經(jīng)理的招聘信息上面寫了“有PMP證書優(yōu)先”。最后,再啰嗦幾句話,在準(zhǔn)備簡歷之前,先在自己心儀的崗位中,找到多個(gè)相關(guān)度比較高的招聘JD,圈出關(guān)鍵信息,根據(jù)重點(diǎn)編寫通用的內(nèi)容;然后再根據(jù)每個(gè)崗位的不同點(diǎn),輸出針對不同崗位的簡歷。這里就不得不說了,很多人為了省事,喜歡拿著一份簡歷到處投遞,對于相關(guān)度比較高的崗位影響倒不大,但是如果有些差異,還是建議對癥下藥。簡歷中的內(nèi)容,不要存在不相干的內(nèi)容,不僅占用篇幅,還會有湊字?jǐn)?shù)的嫌疑,容易被人以為沒有料。#簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷#
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