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5月15日 華勤  測(cè)試工程師（實(shí)習(xí)生）一面（視頻面試）老哥們，可以看下最后一個(gè)自我不足，有沒有好的解決方法，可以在評(píng)論區(qū)留言。謝謝大家這個(gè)面試是，最近面試聊得最久的面試，也學(xué)到了很多東西，也是很感謝陪我聊天面試官。面試提問：一、請(qǐng)用英語(yǔ)自我介紹一下（我要求的，笑哭了，因?yàn)樗衔鐔柫宋矣⒄Z(yǔ)口語(yǔ)水平）二、用英語(yǔ)介紹一下香港這個(gè)城市三、之前了解過我們公司嗎？四、你是哪里人，為什么不投西安和成都的分公司五、說一下你未來的規(guī)劃（這里就進(jìn)入面試官的陷阱了）六、看了你的未來規(guī)劃，你是更偏向研發(fā)的為什么會(huì)投測(cè)試崗位呢？（我就和他說我只想找一份暑期時(shí)期，來讓我的簡(jiǎn)歷上一個(gè)臺(tái)階）七、面試官給我講了一下公司的實(shí)習(xí)生計(jì)劃（其實(shí)是在勸退我的）反問：一、實(shí)習(xí)生計(jì)劃的淘汰率是多少（50%）二、公司里面嵌入式開發(fā)人員要求軟硬都會(huì)嗎？（分開的）三、為什么不愿意只招暑期實(shí)習(xí)生而是招求轉(zhuǎn)正的（暑期實(shí)習(xí)沒有任何意義，不能帶來大的產(chǎn)出）四、正式招聘招雙非的學(xué)生嗎？（招，按照一定比例，一本、211、985，二本除非技術(shù)非常好）五、面試的時(shí)候忘記問為什么要求英語(yǔ)口語(yǔ)，后面在BOSS上追問了（后續(xù)會(huì)對(duì)接美國(guó)客戶）自我不足：一、不是外國(guó)人，不要說自己英語(yǔ)好。哈哈，開個(gè)玩笑，其實(shí)我的英語(yǔ)自我介紹還不錯(cuò)。自我介紹結(jié)束之后，他上來就是一句please you introduce hong kong this city.我楞一下，然后開始介紹，發(fā)現(xiàn)腦子一片混亂，沒有詞語(yǔ)啊，然后我說please give me some seconds,I need to think about it。然后想了半天，還是沒有詞匯蹦出來，然后就瞎說了一些有很多美食，風(fēng)景，外國(guó)人很多。下來之后，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)不能這么回答，如果他只是想測(cè)試我的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，我直接換個(gè)話題。（sir,if you just want to test how my Spoken English level is,maybe we can talk about my hometown,because I am not familiar with hongkong）這樣既可以體現(xiàn)你的英語(yǔ)能力，又達(dá)到了面試官的目的。這點(diǎn)非常重要，當(dāng)面試官問到你不熟悉的領(lǐng)域，你一定要把話題往你會(huì)的話題上扯，但是要有一定的相關(guān)度，這樣才不會(huì)讓你陷入自證陷阱。（老哥們遇在英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試時(shí)，到的奇葩問題可以留在評(píng)論區(qū)。）二、一定要端正求職態(tài)度，為什么說這一點(diǎn)，因?yàn)閹缀趺考夜荆紩?huì)問了解我們公司，為什么會(huì)投遞我們公司，這其實(shí)是HR在看你的態(tài)度，你是真的想找一份工作，老老實(shí)實(shí)的干下去，還只是說，只是隨便投遞的，剛好有面試,就來了。一定不要有這種想法，所以在面試之前最后去網(wǎng)上了解一下關(guān)于該公司的業(yè)務(wù)，然后在面試的時(shí)候猛吹一波，讓面試官相信你是真的想做這份工作。你自己的心里，也一定要認(rèn)可我真的想成為這個(gè)公司的一員，這樣才不會(huì)露餡。三、不用把項(xiàng)目介紹的很詳細(xì)，只是籠統(tǒng)說一下完成了什么功能，為面試官留下提問空間（今天自我介紹的時(shí)候，這點(diǎn)做的很不錯(cuò)，但是面試官?zèng)]問）四、當(dāng)面試官問你的未來規(guī)劃，你要往你是真的認(rèn)可這份工作，想要扎根做下去，不要把自己的真實(shí)想法透露出來（我的錯(cuò)誤回答：我出來工作，看一下行業(yè)發(fā)展水平，然后有其他打算）。（其實(shí)我還沒有這個(gè)問題的完美的回答方案，有想法的老哥可以把應(yīng)對(duì)方法在評(píng)論區(qū)留言。）#面試時(shí)最害怕被問到的問題##嵌入式##英語(yǔ)口語(yǔ)#

哥幾個(gè)過完年又來上班了！！，第一周完全沒啥工作效率，做點(diǎn)簡(jiǎn)單的事情內(nèi)推一下同學(xué)們春招基本沒啥人投，畢竟當(dāng)初這個(gè)點(diǎn)大家都已經(jīng)確定完在寫論文了，確實(shí)是個(gè)撿漏的好機(jī)會(huì)，春招崗位滿了會(huì)下線，所以盡快投吧 投遞看這里，記得內(nèi)推碼要手寫?。。?amp;nbsp;不然我沒辦法跟進(jìn)進(jìn)度 內(nèi)推后有啥問題可以評(píng)論區(qū)留言 也記得幫我點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！實(shí)習(xí)投遞鏈接：https://hr-campus.vivo.com/intern/jobs春招投遞鏈接：hr-campus.vivo.com/campus/jobs入職vivo有一段時(shí)間了，強(qiáng)度是有一些，但是平時(shí)總有一些時(shí)候比如一些活動(dòng)，聚會(huì)之類的能讓人感覺到放松，上班的心態(tài)和學(xué)生...

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最近看到不少同學(xué)在討論京東的TGT，研究方向涵蓋多模態(tài)大模型與應(yīng)用、機(jī)器學(xué)習(xí)、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全方向，我個(gè)人還是比較看好的，分享一下原因：? 技術(shù)深度強(qiáng)直接進(jìn)入京東核心部門，接觸核心業(yè)務(wù)（比如零售中臺(tái)、物流算法團(tuán)隊(duì)），接觸億級(jí)流量場(chǎng)景（如618大促）。專注技術(shù)突破，不用關(guān)注日?，嵥槭马?xiàng)。? 培養(yǎng)體系完善三導(dǎo)師制（技術(shù)+業(yè)務(wù)+成長(zhǎng)導(dǎo)師），第一年做這個(gè)培訓(xùn)資源傾斜一定會(huì)給足有機(jī)會(huì)參與京東重大技術(shù)決策，這個(gè)也算是比較有誠(chéng)意的了? 薪資競(jìng)爭(zhēng)力高我覺得這次沒說100w，沒說200w，說的不設(shè)上限，就已經(jīng)算是京東的誠(chéng)意了