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從最開始的自信滿滿一定能找到個保底，到現(xiàn)在大中小廠都掛麻了，夜晚躺下經(jīng)常睡不著。。。唉，錯過春招難道得去社招了嗎？#春招#

偶然翻到團子的面試官內部培訓資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：? 如果比 a 更強：強烈建議錄用? 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。 2?? 職級不同，評估重點也不同高職...

4月即將過去，金三銀四即將結束，不要著急不要慌，好的工作再等著你，我們做好準備，月底的這幾天好好休息，走運走運，多出去走走看看，好運就來了，祝愿每個伙伴，同學，都有滿意的工作，在求職的路上有不懂的，一起交流，扶你上馬，送你一程（面試輔導，全程陪跑）

上學的時候我還能寫出800字作文，輕松寫出長文，甚至手搓完了畢業(yè)論文內容現(xiàn)在看見兩行字就忍不住想復制，不能復制的想盡辦法復制和朋友聊天的時候能用表情替代的就不想額外打字了網(wǎng)購好評返現(xiàn)的時候我只會復制粘貼（差評例外）怎么變這樣了