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又到一年校招季，在?？驼搲吹讲簧偻瑢W(xué)已經(jīng)在投暑期實(shí)習(xí)、準(zhǔn)備秋招，自己在面試中也時(shí)不時(shí)會(huì)被問及： “技術(shù)面到底看重什么？” “我面試的時(shí)候問題都答上來了，怎么就掛了？”……我特別理解這種困惑，畢竟自己當(dāng)年也是一路從校招走來。幸運(yùn)的是，現(xiàn)在的我已經(jīng)有了更完整的視角，從19年開始每年都作為面試官參與校招面試，這幾年已經(jīng)面試了上百位候選人。今天通過這篇帖子分享，想從一個(gè)面試官的角度，講講我在面試中真正會(huì)被打動(dòng)的特質(zhì)，以及那些看起來“努力了但方向不太對(duì)”的常見誤區(qū)。希望這篇內(nèi)容，能幫正在準(zhǔn)備的你，多一些清晰、少一些焦慮。一、真正看重的能力，其實(shí)沒那么復(fù)雜既然是校招，面向的都是應(yīng)屆生，所以不會(huì)要求“什么...

看到京東TGT這個(gè)話題，感覺京東最近動(dòng)靜確實(shí)蠻大的，先是去年一波高薪資拉了一波好感，今年又來高調(diào)搶占外賣市場，現(xiàn)在看起來，又要做搶占技術(shù)人才了，也搞起了這種高端計(jì)劃，雖然跟我沒啥關(guān)系，但是這種勇氣和決心我覺得還是值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)的，畢竟能帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)跟著進(jìn)步就是好事，好像去年就有好多同學(xué)因?yàn)榫〇|的這個(gè)薪資導(dǎo)致其他家也被抬起來的。而且能看出來東子屬于我不做好就不搞出動(dòng)靜，現(xiàn)在顯然是準(zhǔn)備好了，零售物流這里屬于比較穩(wěn)固了，在業(yè)務(wù)底盤跑通之后，技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以不用去忙著救火，這樣才有時(shí)間去搞一些技術(shù)突破和創(chuàng)新，這種自由對(duì)于想要追求技術(shù)成長的人很難得，不是花錢買你的時(shí)間，而是雙方共同成長的感覺，我們很多時(shí)候...