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薪資倒掛這個問題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個公平性，對外部需要保持一定的市場競爭力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個時間進來的，那他們的薪資漲幅大概都會保持正常的一個狀態(tài)，就不會說因為這個人那個除非他能力特別強，我們給他額外加薪，或者說升職加的幅度會比較大。不然基本上來說，他都是內(nèi)部會有一個固定的漲幅，比如說每年5%~10%左右，但是對外，假如說某一個行業(yè)或者某個崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢才能招到對應(yīng)的這樣的一個人才，不然就競爭不過外面的企業(yè)，所以對外的來說他的薪酬的漲幅相對來說內(nèi)部就會...