眾所周知部門開會(huì)周報(bào)一般是列個(gè)多維表格，然后每個(gè)人在自己那一欄填寫這周做了什么這周又到了填寫周報(bào)的時(shí)候，mt提醒我寫周報(bào)。因?yàn)閯倓偼瓿扇肼毜谝粋€(gè)需求，于是學(xué)著其他同事在自己表格上寫了一個(gè)xxx需求-已完成。過了一會(huì)，mt開始寫自己的周報(bào)，然后突然瞥見了我的周報(bào)，感覺不對(duì)，遂問mt : 你咋就在表格寫了個(gè)xxx需求已完成，你不是聯(lián)調(diào)了整個(gè)鏈路嗎，為啥不把每個(gè)服務(wù)你改動(dòng)的地方寫上我 : 我看其他同事也就只寫大需求已完成，沒了mt : 人正職是正職，你是實(shí)習(xí)生你不一樣，就寫個(gè)xxx需求老板咋知道你實(shí)際干了這么多。而且人家正職一周能并發(fā)接三四個(gè)大小需求，表上能寫很多，實(shí)習(xí)生沒這要求，不要按照他們標(biāo)準(zhǔn)要求自己。然后mt邊說邊給我把鏈路上每個(gè)服務(wù)改動(dòng)的地方全寫上了，寫完還說以后都學(xué)著這么寫，不要像正職一樣就寫個(gè)xxx需求的進(jìn)度突然意識(shí)到我在之前實(shí)習(xí)都這么寫好像確實(shí)不太對(duì)#?？蛣?chuàng)作賞金賽# #實(shí)習(xí)生應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)下班嗎# #你遇到過哪些神仙同事# #暑期實(shí)習(xí)# #后端#

本統(tǒng)計(jì)結(jié)果來源于 八股精網(wǎng)站，展示了軟件工程相關(guān)面試題中出現(xiàn)頻率較高的關(guān)鍵詞。通過對(duì)這些關(guān)鍵詞的分析，我們可以提煉出面試考察的重點(diǎn)方向，并據(jù)此制定高效的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)策略。?? 一、高頻關(guān)鍵詞解析（Top 5）?? 1. 流程占比：4.82%（排名第一）重要性：軟件開發(fā)流程是整個(gè)項(xiàng)目管理的核心，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)規(guī)范化開發(fā)的要求。建議重點(diǎn)掌握內(nèi)容： 常見開發(fā)模型：瀑布模型、迭代模型、敏捷開發(fā)（Scrum、Kanban）階段劃分：需求 → 設(shè)計(jì) → 開發(fā) → 測(cè)試 → 運(yùn)維DevOps 的持續(xù)集成/持續(xù)部署理念?? 2. 開發(fā)占比：2.73%說明：泛指開發(fā)階段或開發(fā)人員在項(xiàng)目中的角色與職責(zé)。建議重點(diǎn)掌握內(nèi)...

不知不覺，從2021年畢業(yè)到云智工作已經(jīng)快四年了。作為一名老學(xué)長(zhǎng)，我想和新入職以及即將入職的小伙伴們分享自己一路過來的一些經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)你們有所幫助。一、如何快速上手業(yè)務(wù)——主動(dòng)請(qǐng)教導(dǎo)師剛?cè)肼殨r(shí)，很多新員工對(duì)業(yè)務(wù)的理解往往不夠深入，單靠自己摸索可能難以準(zhǔn)確識(shí)別問題。因此，主動(dòng)向經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師和同事請(qǐng)教是非常重要的。雖然有些技術(shù)專家看起來不易接近，但他們通常非常樂意幫助我們，并耐心解答我們的疑問。公司通常會(huì)為新員工配備一位導(dǎo)師，持續(xù)關(guān)注我們的進(jìn)步。例如，我的導(dǎo)師是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的后端開發(fā)工程師，他在我入職時(shí)給予了我很大的幫助，幫助我避免了許多不必要的彎路。二、如何快速成長(zhǎng)——善于記錄與總結(jié)在入職的...