如果你0面試，可能問題出在簡歷上，簡歷和崗位招聘需求不匹配，因此你需要重新審視自己的簡歷，可以找一些簡歷模板，進行修改，找找自己簡歷適合的崗位去投遞，把找工作這件事想成找對象，有個不錯的初印象才能有后續(xù)的發(fā)展，有個明確的目標才能找到你理想的對象如果你總是一面就掛，說明至少你簡歷是沒問題的，你已經(jīng)不需要把簡歷發(fā)出來給牛友銳評了，你要做的是復(fù)盤自己的面試問題和流程：回答問題是否邏輯清晰？對崗位的認知理解是否到位？是否針對每個回答都是流利的表達？每次面試后都最好問題記錄，把回答再重寫碼一遍，就像那些年你寫過的“錯題本”；此外在準備項目的深度復(fù)盤(為什么要做、做了什么、怎么做的、產(chǎn)出結(jié)果、效果評估)一...

這個簡歷是不行嗎？投了幾百家公司，只收到了幾家測評的，幾家被拒的。剩下的全部沒消息 #軟件測試#  #投了多少份簡歷才上岸#  #簡歷被掛麻了，求建議#

很多伙伴第一次實習(xí)都會不自覺把mentor作為“救命稻草”和“指路明燈”，但是實際情況卻大相徑庭例如以下可能：1、mentor棄養(yǎng)，每天都是零交流、零輸入、零反饋2、mentor總是踢皮球，自己鼓起勇氣問了一個問題，mentor讓我自己去問研發(fā)和測試3、mentor習(xí)慣性的PUA4、mentor給個“不可能完成”的任務(wù)，然后質(zhì)疑我為什么沒做好5、mentor“三天兩頭變卦”，給的方案建議反復(fù)橫條，還怪我思考不全面其實很大可能他真的沒有刁難你。真相是大部分的公司leader都這樣，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也是這樣。他一定每天被自己的leader也這樣折磨。大廠就是一個無休止的交作業(yè)，每個人都有領(lǐng)導(dǎo)，每個人都...