#薪資待遇# #?？徒鈶n(yōu)鋪# #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

在原帖子的基礎(chǔ)上做了一些拓展：
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歡迎大家補(bǔ)充！

??薪資發(fā)放篇:
Q1.工資的組成？
通常工資都由基本工資+獎(jiǎng)金(季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng))組成：
請(qǐng)務(wù)必和HR確定季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)在總工資中的占比、以及不同績(jī)效評(píng)級(jí)的比例
請(qǐng)務(wù)必和HR確定季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)在總工資中的占比、以及不同績(jī)效評(píng)級(jí)的比例
請(qǐng)務(wù)必和HR確定季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)在總工資中的占比、以及不同績(jī)效評(píng)級(jí)的比例
通常來(lái)說(shuō)基礎(chǔ)工資越高越安全，和績(jī)效掛鉤的部分越低越好，因?yàn)檫@一部分受績(jī)效影響不排除一些公司故意克扣的可能性
Q2.績(jī)效考核形式?指標(biāo)如何確定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?
目前主流的績(jī)效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企業(yè)會(huì)用，后者則是一些初創(chuàng)型公司
具體來(lái)說(shuō)：
KPI以過(guò)程為導(dǎo)向，“公司需要我這么做”；OKR以結(jié)果為導(dǎo)向，“我要怎么做”，具體可參閱小紅書(shū)等
月度、季度和年度考核通常和月度季度年度獎(jiǎng)金掛鉤，需要問(wèn)清楚每一種獎(jiǎng)金的評(píng)級(jí)和所占比例，此外一些較高的評(píng)級(jí)還和公司經(jīng)營(yíng)情況有關(guān)
Q3.試用期多久?往年轉(zhuǎn)正比例多少?試用期工資打折嗎?打折比例是多少?試用期考核什么形式?能否爭(zhēng)取提前轉(zhuǎn)正?
試用期轉(zhuǎn)正比例需要和HR敲定一下，但是當(dāng)然也不能完全相信HR的話(huà)，部分公司存在卡轉(zhuǎn)正的情況
一般來(lái)說(shuō)試用期工資會(huì)打折，也有一些公司試用期不打折
試用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一樣，很多公司存在差異
部分公司提供提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)
Q4.年終獎(jiǎng)發(fā)放是按照入職時(shí)間計(jì)算嗎?基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候?季度獎(jiǎng)是什么時(shí)候?年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候?
月度基礎(chǔ)工資發(fā)放的時(shí)間很重要，綜合而言：
當(dāng)月20-25日?????：現(xiàn)金流非常充足，一個(gè)月沒(méi)過(guò)完先把錢(qián)打給你
當(dāng)月25-30日?????：現(xiàn)金流充足
次月1-10日????：管理制度健全的公司
次月11-15日???：一般的普通公司，很多都在15號(hào)
次月16-30日?：爛東西，相當(dāng)于你老板白嫖你一個(gè)月勞動(dòng)力
季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間也需要和HR進(jìn)行確定：
很多公司在計(jì)算月薪基數(shù)n的時(shí)候會(huì)將季度獎(jiǎng)算進(jìn)去，這時(shí)候就要確定季度獎(jiǎng)發(fā)錢(qián)的日期
Q5.工資分級(jí)嗎?每年幾次調(diào)薪機(jī)會(huì)?調(diào)薪流程大概是怎樣的?調(diào)薪比例有多少?是普調(diào)嗎?
調(diào)薪機(jī)會(huì)越多說(shuō)明晉升機(jī)會(huì)越多，大多數(shù)公司是一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，一部分公司是一年一次
調(diào)薪的流程需要和HR確實(shí)是否較為繁瑣，此外還需要確定哪些情況會(huì)影響調(diào)薪(請(qǐng)假超過(guò)多少天不行？遲到早退多少次不行？)

??合同簽約篇:
Q1.需要簽訂兩方嗎?兩方違約金多少?三方違約金多少?
在你拿到offer后，公司會(huì)先發(fā)意向書(shū)，一些公司會(huì)發(fā)兩方協(xié)議，這時(shí)候需要和HR敲定兩方違約金和三方違約金
兩方協(xié)議無(wú)需學(xué)校參與，協(xié)議上會(huì)有違約金，但如果違約的話(huà)公司一般不追溯違約金(公司一般不差咱們學(xué)生的仨瓜倆棗)
如果后期需要簽訂三方協(xié)議，需要再確認(rèn)一下三方違約金，三方違約金比較重要(因?yàn)榉尚Я?qiáng)通常要賠償5000-10000)
Q2.入職后多久簽訂勞動(dòng)合同?一般簽訂幾年?
勞動(dòng)協(xié)議一般為3-4年
Q3.往年違約比例大概是多少?
這個(gè)問(wèn)題可以嘗試性的問(wèn)一下HR，不過(guò)HR可能顧左右而言他或者不透露

??日常生活篇:
Q1.日常情況作息是怎樣的?有彈性打卡嗎?項(xiàng)目緊張的時(shí)候作息是怎樣的?加班費(fèi)如何核算?可以申請(qǐng)調(diào)休嗎?
一般的研發(fā)部門(mén)，尤其是交付部門(mén)都有兩種工作模式：日常情況和項(xiàng)目緊張情況，兩種情況都需要和HR確定各自的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度
注意不要問(wèn)HR規(guī)定幾點(diǎn)下班，而是要問(wèn)大家普遍的上班時(shí)間和下班時(shí)間
具體還要和HR確定兩方面：
①周內(nèi)晚上的加班是否參與加班費(fèi)的核算？
②周六如果加班加班費(fèi)的核算方式？
此外如果周末單休加班的話(huà)，需要咨詢(xún)是否可以申請(qǐng)調(diào)休，以及調(diào)休的難度和成功率
Q2.打卡形式是怎樣的?是網(wǎng)上打卡還是刷臉指紋打卡?提供彈性上下班嗎?彈性時(shí)間是怎樣的?公司提供自己的假期嗎?
打卡的形式通常有現(xiàn)場(chǎng)打卡和線(xiàn)上打卡，如果是線(xiàn)上打卡，通常距離公司幾百米就可以直接打卡，不會(huì)算作遲到
一些公司提供30min-1h的彈性打卡時(shí)間，即在半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的彈性時(shí)間內(nèi)，早來(lái)早走晚來(lái)晚走

??福利待遇篇:
Q1.工作環(huán)境是怎樣的?是否有住宿、交通、吃飯、通訊補(bǔ)貼?各種補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間?公司內(nèi)有哪些活動(dòng)?
一些大公司在同一個(gè)城市可能存在很多研發(fā)中心，需要和HR敲定具體是哪一個(gè)
公司是否在市中心周?chē)煌ㄊ欠穹奖阋残枰稍?xún)HR
此外還需要確定餐補(bǔ)房補(bǔ)等補(bǔ)貼的數(shù)額以及發(fā)放時(shí)間
補(bǔ)貼這部分，HR如果沒(méi)說(shuō)就意味著沒(méi)有，HR如果沒(méi)說(shuō)就意味著沒(méi)有，HR如果沒(méi)說(shuō)就意味著沒(méi)有
Q2.五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，繳納比例和繳納時(shí)間?
這里大家可了解的途徑非常多，需要注意的是公積金的繳納基數(shù)需要確定，因?yàn)椴皇撬泄径及凑赵滦阶鳛榛鶖?shù)的
Q3.新人入職培訓(xùn)是什么流程?培訓(xùn)期多久?培訓(xùn)形式是怎樣的?
通過(guò)入職培訓(xùn)的流程和培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)形式，可以和試用期轉(zhuǎn)正的信息相互對(duì)照
綜合公司往年口碑，就可以評(píng)估被卡轉(zhuǎn)正的概率大不大
卡轉(zhuǎn)正是極大的雷區(qū)，不建議大家到轉(zhuǎn)正有風(fēng)險(xiǎn)的公司，可能會(huì)臟自己的簡(jiǎn)歷
#機(jī)械制造投遞記錄# #機(jī)械制造筆面經(jīng)#