手上有n k的別家offer，拼多多電話談薪說大概率只給開n-3k。。。?？次抑疤?，虧我前陣子把拼多多當夢中情司啊嗚嗚嗚，我的一片真心啊啊啊啊嗚嗚嗚

偶然翻到團子的面試官內部培訓資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠恚腋闷妫核麄兪窃趺磁袛噙@個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：? 如果比 a 更強：強烈建議錄用? 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。 2?? 職級不同，評估重點也不同高職...

請大家給點建議攜程:酒店，住宿 wlb 26*15.5拼多多：推廣搜，11 11 6  大概率是30+*18（還沒開）拼多多hr說每年兩次調薪，一次普調，一次優(yōu)調攜程也說每年兩次調薪拼多多給的高，但強度是一方面，另一方面是競業(yè)協(xié)議攜程更加可持續(xù)發(fā)展一點還是有一點糾結，各位怎么看

還排在末尾????????????????????????