淺淺寫個(gè)記錄，本人還沒畢業(yè)，已經(jīng)實(shí)習(xí)了6家公司，大的公司小的公司都呆過，其中有兩段是三四個(gè)月的，有一段是五六個(gè)月的，不算特別久，另外三段是比較短的，其中也包含入職了沒幾天就跑路的。?？屠飸?yīng)該是大部分人都只去過大廠吧，沒有受過小公司的苦簡單總結(jié)下：小作坊大部分本身制度混亂，對應(yīng)屆生一般不給簽三方，就算簽了也對他們也沒什么約束力，隨便找理由毀約，大部分開不出特別高的薪資（除非小而美，但是近期刷到MiniMax也毀三方），本身開不起校招，傾向于實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正（有的實(shí)習(xí)到畢業(yè)才告訴你能不能轉(zhuǎn)正），部分可以實(shí)習(xí)期抵試用期。注重敏捷開發(fā)，沒有需求評審技術(shù)方案上線會(huì)等等，團(tuán)隊(duì)不寫需求文檔，UI交互要前端自...

美團(tuán)，字節(jié)，騰訊，京東都投了，然后一點(diǎn)消息沒有。幾天后發(fā)現(xiàn)字節(jié)-生活服務(wù)部門把我簡歷掛了，美團(tuán)的崗位也停止招人了????#日常實(shí)習(xí)[話題]# 。騰訊，字節(jié)其他倆部門都還泡著，是我簡歷有問題嗎。

如果你0面試，可能問題出在簡歷上，簡歷和崗位招聘需求不匹配，因此你需要重新審視自己的簡歷，可以找一些簡歷模板，進(jìn)行修改，找找自己簡歷適合的崗位去投遞，把找工作這件事想成找對象，有個(gè)不錯(cuò)的初印象才能有后續(xù)的發(fā)展，有個(gè)明確的目標(biāo)才能找到你理想的對象如果你總是一面就掛，說明至少你簡歷是沒問題的，你已經(jīng)不需要把簡歷發(fā)出來給牛友銳評了，你要做的是復(fù)盤自己的面試問題和流程：回答問題是否邏輯清晰？對崗位的認(rèn)知理解是否到位？是否針對每個(gè)回答都是流利的表達(dá)？每次面試后都最好問題記錄，把回答再重寫碼一遍，就像那些年你寫過的“錯(cuò)題本”；此外在準(zhǔn)備項(xiàng)目的深度復(fù)盤(為什么要做、做了什么、怎么做的、產(chǎn)出結(jié)果、效果評估)一...