剛開始工作的牛油們，一般會頻繁聽到這兩個詞，有的人會比較蒙比。當(dāng)過mt，現(xiàn)在又是小leader的我對這兩部分還是比較了解的，可以和大家說說這兩者的區(qū)別。含義mentor定義：導(dǎo)師，也有人叫帶教leader定義：領(lǐng)導(dǎo)，一般是組長/經(jīng)理權(quán)利和職責(zé)mentor：一般是執(zhí)行層，是某項目/任務(wù)的負(fù)責(zé)人，ta非常熟悉一些項目執(zhí)行層面的事情，是有經(jīng)驗的前輩，可以讓你很快上手工作leader：是管理者角色，ta會負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)（包含了很多項目），所以leader是mentor的領(lǐng)導(dǎo)，ta掌握實權(quán)，關(guān)于你是否可以轉(zhuǎn)正都是ta來決定，ta不一定直接帶你，所以對于你的印象，都是通過mentor的獲得（如果是小公司，...

找實習(xí)真的比學(xué)習(xí)的時候焦慮多了??學(xué)習(xí)的時候只要埋頭苦學(xué)就好了，我的目標(biāo)就是找一個中廠實習(xí)，但是連一個練手的小廠面都沒，現(xiàn)在背八股的動力都沒有，是我太心急了嗎，還是這確實不正常??

如圖，社招，其實我沒和他說的是，我下午剛好有京東其他部門的面試??

本統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊合作能力、自我認(rèn)知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點，并據(jù)此更有針對性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實習(xí)/工作經(jīng)歷類實習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...