個(gè)人情況：南京的2本9碩。暑期實(shí)習(xí)投的Java后端，簡(jiǎn)歷/項(xiàng)目過爛以及筆試掛了好多，導(dǎo)致很多廠都沒進(jìn)面。現(xiàn)在已經(jīng)接了美團(tuán)測(cè)開的offer，還剩榮耀在泡，華為的主管面待面?，F(xiàn)在是去美團(tuán)測(cè)開，秋招轉(zhuǎn)正保底后再嘗試后端。還是等榮耀/華為開獎(jiǎng)后撕美團(tuán)（泡不出來就不用選了）。想咨詢一下大家的意見。1.美團(tuán)：核心本地商業(yè)-基礎(chǔ)研發(fā)平臺(tái)----存儲(chǔ)測(cè)試組，base成都。即使轉(zhuǎn)正離老家也有點(diǎn)遠(yuǎn)。2.榮耀：Java開發(fā)工程師，base南京3.華為：ICT-數(shù)通 通用軟件開發(fā)，base南京 #?？虯I配圖神器#

年包48w成功上岸，不卷啦#你最希望上岸的公司是？# #春招啟動(dòng)，你開始投遞了嗎？# #春招啟動(dòng)，你開始投遞了嗎？# #?？徒鈶n鋪#

第一次寫簡(jiǎn)歷，項(xiàng)目是爛大街的外賣和點(diǎn)評(píng)，求大佬們拷打

本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于對(duì) 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評(píng)估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我認(rèn)知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點(diǎn)，并據(jù)此更有針對(duì)性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷類實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...