庫洛收了我吧，太想去庫洛了4.25 一面4.30二面有事+放假調(diào)到了5.75.9 已掛

還是tvb超前，學(xué)習(xí)一下??1.做好自己的份內(nèi)事 2.怎么舒服怎么來 3.保持邊界感 4.放棄過剩的責(zé)任心 5.不過于在意領(lǐng)導(dǎo) 6.上班是上班，下班就下班

游戲行業(yè)的高薪和'帶薪打游戲'，讓大伙擠破了頭, 想進(jìn)“鵝豬米”這類一線大廠。但現(xiàn)實(shí)是大廠校招堪比“游戲界高考”，沒兩把刷子簡歷都過不去。別光盯著大廠當(dāng)“舔狗”游戲圈里還有很多寶藏公司，改好簡歷和作品集迅速上車吧！說不定你就是下一個(gè)爆款游戲的幕后大佬！一、用利他思維打造你的"求職通關(guān)簡歷"  簡歷不是自嗨的成就清單，而是一份"企業(yè)需求解決方案書"。你需要站在HR和用人部門的角度思考：他們需要什么樣的人才？你能為他們解決什么問題？  一份高轉(zhuǎn)化率的簡歷應(yīng)該做到：  ? 價(jià)值可視化——不堆砌經(jīng)歷，而是展示你能為團(tuán)隊(duì)帶來的實(shí)際貢獻(xiàn)  ? 機(jī)會(huì)敲門磚——用精準(zhǔn)匹配的證明，撬開面試室的大門  記?。汉煤啔v不是說"我有多優(yōu)秀"，而是告訴企業(yè)"選我能解決你的痛點(diǎn)"。也就是展示自我價(jià)值獲取HR好感獲得面試機(jī)會(huì)二、精準(zhǔn)狙擊崗位需求的簡歷秘訣① 先做"崗位解碼器"- 像分析游戲任務(wù)說明一樣拆解JD  - 標(biāo)出關(guān)鍵詞：必備技能、核心職責(zé)、隱性需求 ② 啟動(dòng)人崗匹配系統(tǒng)- 你的技能庫 → 對(duì)接企業(yè)需求池  - 用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明：你正好能解決他們最頭疼的問題  （效果：把被動(dòng)投遞變成精準(zhǔn)打擊，用游戲化語言增強(qiáng)代入感）三、簡歷構(gòu)成1、個(gè)人資料（姓名，聯(lián)系方式，教育經(jīng)歷，照片，專業(yè)等）2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目簡歷（采用STAR法則能夠讓你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述更加結(jié)構(gòu)化和有說服力；①情景：實(shí)習(xí)公司，時(shí)間，部門②任務(wù)：實(shí)習(xí)期間主要任務(wù)③行動(dòng)：如何解決問題，使用工具④結(jié)果：用數(shù)據(jù)成果說明價(jià)值）3、技能、證書、自我評(píng)價(jià)4、作品集（作品集和簡歷分開）作品集要重質(zhì)量而非數(shù)量，3-4個(gè)完整項(xiàng)目＞10個(gè)零散的作品。要保證項(xiàng)目的完整性，像不成體系的設(shè)計(jì)稿、沒有明確目標(biāo)的項(xiàng)目、過時(shí)的作品等可以酌情刪除。四、網(wǎng)申過程中能寫游戲經(jīng)歷的一定要寫上去；比如 ：1、自己熟悉了解的游戲按照類別列舉   2、這款游戲有哪里做的比較吸引人  3、有哪里不足可優(yōu)化 4、中間的玩法，關(guān)卡設(shè)置對(duì)比#我的求職精神狀態(tài)##游戲求職進(jìn)展匯總##我的上岸簡歷長這樣##簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷被掛麻了，求建議##最后再改一次簡歷#

其實(shí)已經(jīng)入職兩周多了…奈何入職48小時(shí)內(nèi)陽了）于是第一周在家發(fā)燒度過本周隨手亂拍了一些上班日常，也算是公司搬新家前對(duì)庫洛文具店的一些紀(jì)念吧！ 【說說環(huán)境】庫洛是小公司lah 大老板也在我入職前拼命給我打預(yù)防針（畢竟前司們都是大大大廠），所以預(yù)期很低地來了，結(jié)果卻感覺一切都挺好當(dāng)然還是小公司，認(rèn)知里常見的福利比如免費(fèi)零食啥的是不存在的…公司現(xiàn)地址也有點(diǎn)破哈哈哈，一整個(gè)就是工業(yè)風(fēng)。但是公司的包餐還挺好吃的！能選好多不同種類的吃的，每周還會(huì)換，我覺得真不錯(cuò)而且公司大老板是貓！這很要緊 【說說體驗(yàn)】截止到目前為止最喜歡公司的是工作氛圍的！比較像創(chuàng)業(yè)公司，可以感覺到大家都是很喜歡自己的工作很有動(dòng)力地在工...