??面試公司：ThoughtWorks??面試崗位：軟開(kāi)?面試問(wèn)題：文化面要求做一個(gè)ppt，講團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)歷講ppt過(guò)程中會(huì)問(wèn)一下協(xié)作，以及技術(shù)選擇方面問(wèn)題ppt講完后1.平常有什么愛(ài)好2.參加什么社團(tuán)3.和社團(tuán)內(nèi)成員關(guān)系4.和社團(tuán)成員發(fā)生沖突怎么辦5.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，詳細(xì)解釋優(yōu)缺點(diǎn)體現(xiàn)6.平常有沒(méi)有關(guān)注弱勢(shì)群體7.你認(rèn)為計(jì)算機(jī)方面能給他們什么幫助9.實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到了什么10.工作中學(xué)習(xí)和在學(xué)校有什么區(qū)別11.英文問(wèn)題，對(duì)thoughtworks第一印象，有什么問(wèn)題想問(wèn)??面試感想：面了一個(gè)小時(shí)，隔天就掛了 #面試問(wèn)題記錄#

真實(shí)工作體驗(yàn)?公司崗位：科大訊飛java后端 ?背景：某985計(jì)算機(jī)小碩一枚，22屆校招最后選擇了飛子，入職飛子已經(jīng)一年半了，一些體會(huì)分享給大家 ?薪資待遇：一年稅后到手工資=一輛奔馳C，在合肥還挺香的 ?職場(chǎng)感受： mentor和leader對(duì)我都挺好。就算我經(jīng)常拿著那種讓我回想起來(lái)都覺(jué)得尷尬的問(wèn)題問(wèn)他們，他們也會(huì)包容給我，覺(jué)得新人需要時(shí)間適應(yīng)和成長(zhǎng)，然后耐心的跟我說(shuō)清楚原因。大家討論到某些技術(shù)問(wèn)題也是暢所欲言，不會(huì)擔(dān)心因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話而受到批評(píng)。 再有就是對(duì)于新技術(shù)關(guān)注和研究，大模型剛出的時(shí)候就看到各位同事都在積極探索和使用，同時(shí)開(kāi)始調(diào)研類似的技術(shù)，以幫助改進(jìn)業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力 ...

畢設(shè)做的是一個(gè)類似百度貼吧的項(xiàng)目，發(fā)帖聊天搜索，系統(tǒng)功能已經(jīng)很完整了但老師說(shuō)要有創(chuàng)新點(diǎn)，不用加功能了，論文上吹牛，根本想不出來(lái)來(lái)什么創(chuàng)新點(diǎn)啊呼叫點(diǎn)子王#論文#

這樣員工辛苦 健康狀況惡化工作的質(zhì)量降低 因?yàn)榈貌坏叫菹⒋竽X也是不清楚的做出來(lái)的東西也不好人也是動(dòng)物 需要健康作為奮斗的基礎(chǔ)健康沒(méi)了 上班根本提不起精神的員工生病或者喪命 也要賠償很多錢離職率高 人才大量流失反復(fù)招聘的成本 不高嗎感覺(jué)重新招聘和離職補(bǔ)償?shù)某杀径疾簧龠@樣拔苗助長(zhǎng) 對(duì)兩方都沒(méi)有好處滿負(fù)荷也比超負(fù)荷要好啊 ！為什么不把人當(dāng)人呢！