上周一面的hr面，期間問hr也沒有結(jié)果，也沒有收到拒信（這個(gè)部門是hr撈的），結(jié)果今天突然收到別的部門的約面（這個(gè)是很久之前通過內(nèi)推投遞的），這是什么情況

時(shí)間線：3月30日機(jī)考 - 4月1日綜測 - 4月2日通過部門篩選，填寫材料 - 4月6日HR資格面 - 4月8日上午技術(shù)面1 – 4月9日下午技術(shù)面2 – 4月11日主管面 – 4月17日offer call。進(jìn)度還是蠻快的。這期間可樂姐一直在幫我催面試流程, 很盡心盡力, 每一步都有告訴我怎么去準(zhǔn)備面試, 也整理了資料給我參考面試流程, 所以一點(diǎn)也不緊張, 就順其自然面完了, 所以愿意寫篇面經(jīng)給我的HR可樂姐分享一下~機(jī)試：三道題，一共400分。有些是核心代碼模式（LeetCode模式），有些是ACM模式（需要自己寫輸入輸出，推薦去牛客練習(xí)）?？记皩Ｐ乃⒘艘欢螘r(shí)間算法...

24屆畢業(yè)沒工作過，求北京的工作，到6k以上就可

?? 誤區(qū)糾正現(xiàn)場：  傳言1：”O(jiān)D就是低配版華為，隨時(shí)會被優(yōu)化“  OD全稱可是”華為Offshore Development“，和華為研發(fā)體系共用同一套技術(shù)棧、項(xiàng)目管理流程，甚至很多重點(diǎn)項(xiàng)目的攻堅(jiān)組都是OD和正式員工混編作戰(zhàn)。去年有位同學(xué)參與鴻蒙生態(tài)開發(fā)后，帶著項(xiàng)目經(jīng)歷跳槽直接拿下大廠P7，這"低配"怕是有點(diǎn)凡爾賽？  傳言2：”轉(zhuǎn)正通道形同虛設(shè)，HR的嘴騙人的鬼“   OD員工中37%通過內(nèi)部考核轉(zhuǎn)華為正式編（悄悄說：有個(gè)00后卷王半年解鎖該成就）。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)透明到能當(dāng)鏡子照：①通過可信專業(yè)級認(rèn)證 ②年度績效B+以上 ③通過三場技術(shù)答辯——難嗎？但絕對有跡可循。  傳言3：”福利待遇差幾個(gè)level，過節(jié)禮盒都沒份“   工卡刷食堂同價(jià)、年度體檢同一家機(jī)構(gòu)、夜宵券照樣領(lǐng)，區(qū)別可能只有禮盒外包裝多了個(gè)OD標(biāo)識（但內(nèi)容物絕對沒縮水！）。至于16薪+項(xiàng)目獎+一線城市人才補(bǔ)貼的組合拳。?? 被低估的隱藏資源：  “華為權(quán)限”：從任總講話原聲課程到AI算法大牛直播，內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺日均點(diǎn)擊量比B站還高    “技術(shù)大佬直通車”：新員工能直接預(yù)約20年經(jīng)驗(yàn)Fellow級架構(gòu)師做職業(yè)規(guī)劃咨詢  “簡歷鍍金效應(yīng)”：接觸過20+離職OD同事，履歷上帶"H項(xiàng)目攻堅(jiān)""億級用戶產(chǎn)品迭代"的，面試邀約率平均提升60%  OD當(dāng)然不是完美選擇，但絕對是肉眼可見的跳板——在這里，你能用2年時(shí)間接觸到別人5年都碰不到的復(fù)雜場景，能和行業(yè)TOP10%的聰明人組隊(duì)打怪。  “后記”：  Q：學(xué)歷/履歷有短板還能嘗試嗎？  A：OD的簡歷初篩比華為社招寬松1.5個(gè)Level（舉個(gè)栗子：正式崗卡死的985/211，OD可放寬至優(yōu)質(zhì)一本+項(xiàng)目經(jīng)歷匹配）  有需要的寶子可以斯我?。。。?od##華為#