昨天去一家公司面試這家公司成立20天，目前應(yīng)該有5， 6個人，辦公地點應(yīng)該是老板家，三室一廳挺小的。在招崗位有前端和UI設(shè)計，我是應(yīng)屆，隨便投了一下前端崗。在約面試之前HR就發(fā)一句“我們愿意給年輕人一個機會，狀態(tài)是相互選擇的”由于我沒有被PUA過，沒有立刻分辨出這話是個什么意思，現(xiàn)在回想，這家公司的氛圍怎么樣就可見一斑了。當(dāng)我踏進(jìn)他們的辦公地點時，我就開始后悔沒有做調(diào)查就過來了。然后開始面試。上來就說我的技能太片面了，他們想要的是一個能做產(chǎn)品經(jīng)理 游戲策劃 前端程序員集一體的全棧人才，并且告訴我35歲馬上就會失業(yè)。先別管我以后如何哈哈，他們崗位上面寫的就是招前端，過來就說我技能片面沒有策劃內(nèi)容沒有填表（他們自認(rèn)是游戲公司但是不知道有策劃這個崗位），很顯然來者不善了，到這里我已經(jīng)開始受不了，于是我隨便回答應(yīng)付，聽她一個人說了半天我簡歷上的內(nèi)容不行怎么樣怎么樣的，看我越來越敷衍就問我的核心競爭力是什么，我說我寫代碼，然后她說“是個人都會寫代碼，會英語就會寫代碼”大概這個意思，期間還夾著一些不知道哪里聽來的話術(shù)，給我整無語了，然后說“要不我?guī)湍阆胂氚⌒∨笥眩ㄊ堑乃f直接說我小朋友）”，我覺得還挺有意思原來PUA是這樣的嗎，接著她說年輕肯學(xué)上進(jìn)這些都是競爭優(yōu)勢，哈哈我確實沒想過所謂核心競爭優(yōu)勢這的確是個思路，然后我就笑了，接著感覺她覺得被冒犯了，說“笑什么，很好笑嗎，你是要找工作的啊家里有車有房嗎？”之類的話，然后還說了啥忘記了，最后走人了。總結(jié)下來就是這家公司崗位只描述一個職責(zé)但不斷抽卡企圖出個人才幾乎全棧，集產(chǎn)品經(jīng)理游戲策劃客戶端服務(wù)端的金雞給他們下蛋。分享這件事是想看看大家的看法，另外我也想問一下，一個剛成立沒多久，規(guī)模大概率長期保持在10人左右的團(tuán)隊，HR這樣PUA一個應(yīng)屆生是正常的嗎。#如果可以選，你最想去哪家公司# #?？虯I配圖神器#

目前雖然26屆的實習(xí)和25屆的春招 已經(jīng)進(jìn)入尾聲了，大家可以加一下 : ******** 綠泡泡在線解惑 針對26屆的同學(xué)進(jìn)正式秋招的預(yù)熱我建議大家都先投著，拿到了offer再仔細(xì)考慮拒絕哪一家，現(xiàn)在比我當(dāng)年（22年）的情況看還要糟，畢竟投一個簡歷最多10分鐘的事，多一個offer心里多一份底氣直入主題，大家都關(guān)注的問題cvte加不加班？加還是加的，但是看部門，軟硬件基本都是8點鐘走其他的一些文職部門我看下班還是六點準(zhǔn)時的而且不是強制，你事情做完可以走的，全天不打卡工資待遇怎么樣？待遇還是挺不錯，校招普遍都是10k以上，目前我見過最高的是18k的。福利待遇有哪些？五險一金啥的不用說了。住房公積...

面的游戲客戶端實習(xí)，??hr面會不會掛啊，好擔(dān)心哦

純手碼，順序不一定，幾輪面試合在一起了。1面40min，游戲策劃面經(jīng)：請描述一款你最近玩過的游戲，分析它的核心玩法、優(yōu)點以及你認(rèn)為可以改進(jìn)的地方。對比兩款同類型的熱門游戲，如《英雄聯(lián)盟》和《DOTA2》，分析它們在玩法、美術(shù)風(fēng)格、用戶群體等方面的差異。現(xiàn)在很多游戲都推出了賽季模式，你認(rèn)為這種模式的優(yōu)缺點是什么？對游戲的長期運營有什么影響？構(gòu)思一款全新的休閑益智游戲玩法，詳細(xì)描述游戲的規(guī)則、操作方式以及如何吸引玩家。以一個給定的世界觀為背景，設(shè)計一個獨特的游戲角色，包括角色的技能、屬性、背景故事。為一款冒險游戲設(shè)計一個關(guān)卡，說明關(guān)卡的場景布局、怪物分布、解謎元素以及通關(guān)目標(biāo)。給定一個游戲角色的基...