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TP-Link 聯(lián)洲 嵌入式

9.3 筆試 2h

八股填選若干
幾道問答題
兩道記事本編程

9.11 一面 20min

項目里的算法、代碼量
傳感器和采集卡用嵌入式了嗎

面向對象三大特性、C++多態(tài)
全局變量和局部變量區(qū)別
作用域、生命周期、內存存儲位置
TCP三次握手(序列號怎么變化)
死鎖原因、解決辦法、預防方法
進程通信方式(說了好多種一直追問還有沒有)
快排思路、時空復雜度(最壞最好平均情況)
反問 面試安排 不太清楚

9.14二面 25min

內存分頁分段
中斷機制
tcp udp
進程線程
進程通信方式
快排思路
140g糖2g和7g砝碼 分出50g和90g糖 要幾次
反問 技術棧 純c語言

10.15 終面 線下 15min

偏簡歷面
項目 專利 論文 比賽 獲獎
反問 具體工作內容 新人培養(yǎng)方案 提前準備什么
全部評論
佬開獎了嗎
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發(fā)布于 2024-10-28 18:49 陜西
大佬,聯(lián)洲面了幾輪了
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發(fā)布于 2024-10-14 22:34 福建
這問的已經(jīng)是最基礎的知識了,看你c9不太好意思問難度大的
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發(fā)布于 2024-09-25 10:16 福建
已經(jīng)開始了嗎 筆試都沒有收到??
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發(fā)布于 2024-09-11 21:19 吉林

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到今年的七月份,我在聯(lián)洲工作就滿4年了,最近在小地瓜上看到我司的討論熱度蠻高的,我想用最真實的工作體感,和大家聊聊那些大家關心的"傳聞"與"現(xiàn)實"。我在畢業(yè)那年拿到了聯(lián)洲和另一家手機大廠的offer,當時的情況是聯(lián)洲的薪資略高一點,另一家平臺很大,同時工作強度也很大,也曾非常糾結,問了幾個學長,感覺聯(lián)洲這邊自由度會高一些,不那么螺絲釘,于是做了最終的選擇。入職前我是有“賭”的心態(tài)的,不過好在現(xiàn)在回頭看,沒有感到后悔。關于個人提升+加班強度我是做軟件工程師交換機方向的,組里項目節(jié)奏挺快的,但也是真的能看到成果的那種。我們每天早上會有簡短的內部站會,大家碰一下自己的工作進展、當天的任務目標、項目卡點,然后就開始做自己模塊的代碼開發(fā)、問題調試工作,快的時候,可能幾天就能看到自己寫的代碼解決了澳洲客戶的訴求,前線的e人產(chǎn)品和業(yè)務經(jīng)常給我分享客戶的截圖,“Bravo!”,還是很有成就感的hh軟件和硬件的配合很緊密,在處理新機型的軟硬件聯(lián)調時經(jīng)常遇到一些前所未有的課題,不只是聯(lián)調板卡、測試接口,有時候還需要對一些不知名問題做定位,比如有一次我發(fā)現(xiàn)CPU和外設MAC芯片的數(shù)據(jù)傳輸效率很低,導致軟件的數(shù)據(jù)包處理效率一直上不來,后來我通過深挖MAC芯片報文處理流程,反復分析測試性能結果,最終定位到是DMA引擎的問題。我們每周團隊內部都會開展一些技術交流,我自己也會在工作過程中進行文檔記錄和技術總結,總之一個項目做下來感覺能學一堆東西,所以對于網(wǎng)上說的“學不到技術”我其實不是很get,工作了四年我感覺我還是不斷有技術提升的。另外,現(xiàn)在公司在人才發(fā)展上也很下功夫,其實這塊一直是tp相對比較弱的,甚至是被內部吐槽的,大家度過試用期后更多的是野蠻生長,缺乏公司牽引。最近公司應用了新的職級體系,和大廠進一步拉齊,新體系下,每個職級、每個崗位都有對應的人才畫像和能力標準,這些內容幫助我知道相較于更高的職級,自己目前的短板是什么、發(fā)展的方向是什么。之前脈脈上有一個著名的詞條說“tp是985墳墓”,我在想或許有沒有一種可能,老板們其實也看到了,雖然我們是小卡拉蜜,但公司是有一直在關注和想解決方案,這點還是挺暖的。加班么是有的,但主要來源于項目確實多,倒沒有無意義的加班耗時間。只要效率高,就能下班早。關于氛圍聯(lián)洲的領導和同事真的非常nice,整體公司同事的素質很高,大家的溝通都是直來直往,即便有什么爭執(zhí)也是圍繞項目開展的,所以職場生活的體驗是非常好的。而反觀一些在大廠的朋友,經(jīng)常會吐槽他們的派系斗爭、向上管理、邀功文化等等。著重說一下我TL,他突破了我認知里面對于上位者的印象,在我剛加入公司時,他手把手地帶我上手工作,為我兜底。我的TL是一個非常讓人安心的存在,記得入職兩年左右的時候,我要獨立負責一個重要項目的匯報講解,激動之余,我焦慮得好幾天睡不好覺,TL空出時間幫我一遍遍過材料,還給我安排模擬匯報,告訴我“你放手去講,我在臺下呢,有刁鉆的問題我會出手”,當時的心情真是無法形容的感動。聯(lián)洲是一個這樣的平臺,因為校招生占比很大,部門的領導基本也是校招一畢業(yè)就加入的,所以大家有著很強的“撐傘”心態(tài),我也是一樣的,現(xiàn)在每年的7月份我會給應屆生當mentor,我們能夠共情校招生出入職場的迷茫和困惑,愿意為大家撐傘。關于福利加入公司的這些年來,我能真切地感受到公司和我在一同成長和發(fā)展。從5棟搬到新大樓、彈性打卡7.5小時工作制改革、活動經(jīng)費提高、節(jié)日開始有禮盒,這些改變都讓我覺得,公司是切實把員工的福祉放在心上的,也讓我更有信心在公司長期發(fā)展。就說這么多吧,四年前的我和大家一樣,拿著offer反復對比,生怕選錯賽道。如今想對當年猶豫的自己說:選對能讓“小透明”發(fā)光的舞臺,可能比追逐別人定義的“巔峰”更重要。預祝大家都可以找到適合自己的人生節(jié)奏,有所收獲!#聯(lián)洲##tp-link##找工作時的取與舍# #工作體驗# #你認為工作的意義是什么##實習##校招#
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