安克創(chuàng)新產(chǎn)品崗oc但未offer的集合，大家對(duì)一下情況。

有沒有牛u知道安克創(chuàng)新HR面后一周沒有消息是不是掛了，上周五面的，整體流程下來也沒感覺出有什么異常??

4-10oc，今天4-17正好一周了，有大佬4-17收到簽約會(huì)了嘛？等的好焦急啊，之前在小紅書上刷到橫向毀oc的，越想越害怕！#安克創(chuàng)新求職進(jìn)展匯總#

核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫明:“【考察內(nèi)容友情提示】?我們相信，招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過程?我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問題和過往的項(xiàng)目經(jīng)歷?價(jià)值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價(jià)值觀“第一性，求極致，共成長”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談，很有價(jià)值非常非常簡化地來說第一性就是深挖問題本質(zhì)，求極致就是字面意思，共成長就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長首先是三份測評(píng)，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說是一個(gè)產(chǎn)品出問題了，不上市就會(huì)有大問題（題目引導(dǎo)你覺得有大問題，但未寫明），有人說難道不應(yīng)該馬上上市嗎，不然要出出大問題了，上市我個(gè)人覺得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案，首先這和公司求極致的價(jià)值觀就相背了，總之緊扣價(jià)值觀測評(píng)一定能過一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門的leader進(jìn)行面試，和郵件說的一樣，考察能力和價(jià)值觀，自我介紹以及問題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀來就沒問題，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右三面hr面，無自我介紹拖時(shí)間，直接正題聊個(gè)人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類問題網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí)，一些思維方法，讓我感覺到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多，是面試體驗(yàn)感覺最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #牛客AI配圖神器#