其實(shí)最難的不是offer，而是進(jìn)入了公司，發(fā)現(xiàn)累的要死，很多同學(xué)進(jìn)入了工作后，朋友圈就沒有更新過了，所以大家在簽約的時(shí)候一定要打聽清楚！ 目前的重點(diǎn)還是先盡量投，盡量拿到！offer就和搶演唱會(huì)票一樣，搶完第一波之后等回流了，大佬拿著再多意向書，最后也只能簽一個(gè)，，越厲害的，拿的offer越多，且都是非線性增長(zhǎng)的，只要上面的人釋放完意向，緊接著鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，大家都會(huì)有有offer的另外投遞不同崗位需要根據(jù)JD準(zhǔn)備不同簡(jiǎn)歷。不同崗位對(duì)崗位要求不一樣，寫簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)JD去更改簡(jiǎn)歷，這樣才能做到符合崗位要求，不會(huì)連HR篩選都沒過；內(nèi)容要盡量充實(shí)，能夠反映個(gè)人能力或特點(diǎn)； 內(nèi)推直接看這里【崗位類別】項(xiàng)...

這份簡(jiǎn)歷有什么問題嗎，虛心請(qǐng)教各位大佬，簡(jiǎn)歷發(fā)過去就沒下文了，應(yīng)聘的是Java后端開發(fā)??