目前本人25屆計算機，還有一個月畢業(yè)。前天投的簡歷，第二天面的試，面試之后過了 當場HR說能不能白給他們干一個月的活，也就是說可以雙向了解一下，（期間也聊了許多，說等畢業(yè)簽的是勞務派遣合同，可能簽6個月）因為目前還是0offer，所以第三天就去干活去了，然后公司同事帶我裝環(huán)境，我熟悉項目。之后又聊天說先別租房子，然我先通勤（家到公司需要2小時），下周讓我作出點成果來，然后下下周匯報給國企處長。之后內(nèi)部開個會議決定和不和我簽派遣合同。到這里我就感覺這個單位不太把握，因為捕風捉影的聽到因為公司最近項目多才招人，而且簽的短期派遣，而且還不一定能簽上，怕項目完工就被辭退，而且沒畢業(yè)干的活還沒錢。故第三...

末9碩投中廠，上來就被說簡歷都不要，這是什么行情啊，給我個實習吧

機電面試流程一面（技術面）面試官：兩位，一位是機電部門的技術主管，另一位是資深工程師。開場：面試官先讓我進行了 3 - 5 分鐘的自我介紹，主要圍繞學習背景、項目經(jīng)驗以及對機電崗位的理解。項目提問：接著針對我簡歷上寫的一個機電設備改造項目展開提問，比如改造的原因、具體實施過程中遇到了哪些技術難題，是怎么解決的。我詳細講述了因為原設備能耗高、效率低，所以我們通過更換節(jié)能型電機、優(yōu)化控制系統(tǒng)來解決問題。在解決技術難題時，我們查閱了大量資料，請教了學校的教授，最終采用了新的控制算法實現(xiàn)了預期效果。專業(yè)知識考查：問了一些關于電機正反轉(zhuǎn)控制電路的原理，以及如何實現(xiàn)電機的調(diào)速，還有 PLC 常見的故障及排...