#暑期##游酷盛世（北京）有限公司#說一說項(xiàng)目中的一些難點(diǎn)？訂單超賣以及一人一票你說的分布式鎖的加鎖和刪除鎖的命令是什么?setnx 同時(shí)使用線程ID作為鍵多個(gè)實(shí)例之間的線程數(shù)可能相同怎么辦?使用UUID與線程ID共同作為ID你知道IO多路復(fù)用嗎？redis中使用到的為什么要使用IO多路復(fù)用？如果說同時(shí)一千個(gè)線程連接一千個(gè)socket為什么不行？巴拉巴拉說了一大推，線程競爭，資源消耗糾正我：如果一個(gè)socket沒有信息的話，會(huì)將那個(gè)連接線程掛起，所以不會(huì)有競爭問題在java中如果不加同步塊還能怎么保證線程安全?樂觀鎖怎么切換線程，需要保存哪些信息？線程上下文（沒說全）切換進(jìn)程和切換線程之間有什么區(qū)別？可能需要記錄資源你說進(jìn)程是資源分配的基本單位，他是怎么申請(qǐng)內(nèi)存的，虛擬內(nèi)存和物理內(nèi)存，其中有涉及到硬件嗎？TCP握手過程說一下？假設(shè)在傳輸?shù)倪^程當(dāng)中，發(fā)送方大量傳輸數(shù)據(jù)到接收方怎么辦？窗口大小，限流如果說有某一個(gè)包丟失了怎么辦？重傳如果說遲遲接收不到接收方的ACK怎么辦？隔一段時(shí)間重試這個(gè)時(shí)間怎么把握？不知道如果接受方反饋沒空間了怎么辦？先不傳發(fā)送方怎么知道什么之后該傳？隔一段時(shí)間重傳（被糾正：隔一段時(shí)間發(fā)送一個(gè)不帶數(shù)據(jù)的測試報(bào)文）Hashmap concurrenthhashmaplinkedlist你知道嗎？如果有一個(gè)1024長度的linkedlist和一個(gè)數(shù)組，哪個(gè)遍歷更快？數(shù)組，因?yàn)閿?shù)組的地址是連續(xù)的為什么連續(xù)的地址更快，如果說同樣是要訪問1024次內(nèi)存，誰的更快？數(shù)組吧（被糾正：因?yàn)橛芯彺妫瑫?huì)同時(shí)緩存一大地址，沒有懂，下去看看）手撕：k個(gè)一組反轉(zhuǎn)鏈表面試官人很好，學(xué)到了很多知識(shí)，下去猛猛看，有問題求牛友指點(diǎn)

目前雖然實(shí)習(xí)已經(jīng)進(jìn)入尾聲了，大家還是可以加一下 : ******** 綠泡泡在線解惑 針對(duì)26屆的同學(xué)進(jìn)行預(yù)熱秋招和提前批沒過的寶子們不要怕啊 ，春招要求不會(huì)那么高的，大家面試將項(xiàng)目的時(shí)候要學(xué)會(huì)引導(dǎo)著面試官望自己擅長的方面講，其實(shí)大家的項(xiàng)目方向很廣，主要考察的就是你的合作分工，創(chuàng)新思考能力，最后興趣愛好找一個(gè)能釋放壓力的就行 入職兩年真的感覺精神狀態(tài)蠻好，不要一直盯著頭部的大公司，某些小而精的公司也可以投投，韶音是一家很年輕，辦公環(huán)境也不錯(cuò)的公司，主打一個(gè)抵制內(nèi)卷和抵制996，同時(shí)薪酬不落下，有很多體育鍛煉的活動(dòng)，可以說非常健康了，不會(huì)說工作已經(jīng)很累了再強(qiáng)制大家運(yùn)動(dòng)除了一些重要營...

#面試吐槽bot# 時(shí)間線：3.24 投遞簡歷               3.26 筆試               4.9   一面               4.18 二面＋流程終止??真是離了個(gè)大譜??！其實(shí)游酷一面面試體驗(yàn)可以說是暑期面試最好的，考察很全面，面試官人也好，最后反問環(huán)境很耐心和全面給你解答問題。??然后二面我是真的看不懂了，全程30分鐘，一道手撕然后兩個(gè)開放問題，問完急急忙忙說好了就到這然后馬上掛了，反問也不反問，甚至我再見都沒說完就下線了，然后晚上一看流程終止。??接下來詳細(xì)講講這個(gè)二面的面試官。我抽到手撕題是刪除鏈表中有重復(fù)的元素，然后是核心代碼模式，我就問了一下面試官這個(gè)參數(shù)的head是啞節(jié)點(diǎn)還是第一個(gè)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)，他模模糊糊說了一些然后說是啞節(jié)點(diǎn)，我就按啞節(jié)點(diǎn)開始寫。寫完一跑有錯(cuò)誤樣例，就是輸入是 ｛｝然后輸出是｛｝但是我的報(bào)錯(cuò)。逆天的來了，面試官和我說空的情況你返回“｛｝”（沒錯(cuò)，他說返回“括號(hào)”）才對(duì)，我直接懵了，我跟他說這個(gè)下面的輸入輸出顯示是?？妥约簝?nèi)部處理顯示出來的吧，這個(gè)函數(shù)返回值是ListNode*，要返回nullptr吧。他就模模糊糊：哦哦，對(duì)對(duì)那就返回這個(gè)。后面我調(diào)好了再跑，又碰到有不過的樣例，我就開始調(diào)試，調(diào)了一下發(fā)現(xiàn)head壓根不是啞節(jié)點(diǎn)，就是指向第一個(gè)數(shù)據(jù)的節(jié)點(diǎn)，我就跟面試官說明，他就說哦哦然后讓我改，改了一會(huì)終于通過了，接下來就是開頭提到的兩個(gè)開放問題，講一下項(xiàng)目難點(diǎn)和你學(xué)的新技術(shù)，然后就光速下線。??是我面試后跟hr吐槽這個(gè)面試官不專業(yè)的原因嗎？但是實(shí)在是讓人忍不住吐槽啊，友友們，換做你們會(huì)怎么想？#面試# #kpi面#

剛上線了26屆暑期實(shí)習(xí)崗位，抓緊投遞！1. 242是真的存在嗎？ 是的，242屬于不成文的考勤規(guī)則，一般1095的出勤基本就能達(dá)標(biāo)了，并且午休和晚飯時(shí)間也是包含在內(nèi)，所以也沒有那么難。另外并不是各個(gè)部門都會(huì)嚴(yán)抓工時(shí)和考勤，像我之前的部門就沒有。但大多數(shù)時(shí)候大家加班也并不是因?yàn)楣r(shí)，是因?yàn)榛罡靖刹煌辍?amp;nbsp;2. xx部門加班多嗎？ 各個(gè)部門情況并不一樣，具體要看部門職責(zé)、leader作風(fēng)以及個(gè)人的工作效率和工作習(xí)慣。舉個(gè)例子，核心部門項(xiàng)目很多，那加班肯定就多；當(dāng)然具體哪個(gè)部門什么情況，也是內(nèi)部的人才會(huì)清楚啦。 3. 加班有補(bǔ)貼嗎？ 8點(diǎn)下班就有加班費(fèi)了，如果工時(shí)達(dá)標(biāo)的話每個(gè)月加班費(fèi)是可以去...