鼠鼠我啊，暑期實習(xí)也是被掛麻了，要么是了無音訊又要么是直接掛，一面都沒幾個唯獨眾安，給了我這么個機會，也恰恰是走得最順利的一次，一步到位tips：所以找實習(xí)也是看點運氣的時間線先分享下時間線吧4.8 一面4.16 二面4.18 Hr面4.23 電話oc4.27 郵件oc5.12 入職一面自我介紹介紹TCP/IP的過程鏈表和堆的區(qū)別？（可能是鏈表和數(shù)組，要么是我聽錯了要么是面試官嘴瓢了）AOP的解決場景數(shù)據(jù)庫性別列要簡歷索引嗎？為什么？MongoDB和Mysql的區(qū)別和優(yōu)勢平時你都使用過哪些鎖?怎么保證Redis和Mysql的一致性消息隊列怎么保證可靠性？設(shè)計模式使用過哪些？反問沒開錄音有些忘了...

原來是getway網(wǎng)關(guān)嗎

27屆處男簡歷，還沒開始投，牛友們能不能幫忙看看簡歷還需要怎么改，這已經(jīng)是讓gpt幫忙改過的了

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...