最近我在網(wǎng)上看到不少應(yīng)屆生吐槽，簽了三方協(xié)議的公司突然毀約，直接把人整懵了。哎，大學(xué)生找工作真難啊啊，以下時(shí)刻公司毀約的可能原因吧：1. 經(jīng)濟(jì)不行，公司也慫了   今年大環(huán)境差，很多行業(yè)（比如互聯(lián)網(wǎng)、教培、房地產(chǎn)）賺不到很多錢，只能砍業(yè)務(wù)線、縮編制。原本招人的崗位可能突然沒了，甚至整個(gè)部門被裁，公司寧可賠違約金也不養(yǎng)閑人吧，但是違約金其實(shí)也不是很高。2. HR的KPI坑人有些公司為了刷校招數(shù)據(jù)好看的KPI，先狂發(fā)offer，等上頭預(yù)算收緊或者發(fā)現(xiàn)招多了，再挑便宜的毀約（比如不要違約金的三方）。應(yīng)屆生成為了HR沖業(yè)績的工具人（面試真實(shí)感受啊啊）。  3. 合同漏洞多，學(xué)生好欺負(fù)  三方協(xié)議違約金通常就幾千塊，對(duì)公司來說成本低。而應(yīng)屆生時(shí)間緊、維權(quán)難，多數(shù)人只能吃啞巴虧，公司更加地肆無忌憚。  4. AI/業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型突襲   像游戲、廣告行業(yè)，可能用AI替代基礎(chǔ)崗位；或者部分公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，原本招的崗位會(huì)直接取消。  建議：  1.立刻重新投簡歷，別等公司“良心發(fā)現(xiàn)”；  2.保留郵件/錄音證據(jù)，該要違約金別手軟；  3.心態(tài)別崩，今年行情差不是你的問題，抓緊找下家更實(shí)際（這里非常建議各位找工作的時(shí)候騎驢找馬哈，加油）。  PS：毀約的公司，大概率內(nèi)部管理混亂，躲過一劫未必是壞事。#為什么那么多公司毀約#

還排在末尾????????????????????????

看不到腳下的路

我是一個(gè)來自雙非院校的計(jì)算機(jī)碩士生，可能屬于“學(xué)歷鏈低端”，也沒有“大廠實(shí)習(xí)”，簡歷是我能控制的第一道門。我的起點(diǎn)不夠亮眼，所以我從一開始就告訴自己：要把簡歷寫成我“解決問題能力”的證據(jù)，而不是“我有多優(yōu)秀”的證明。最終，憑借這份60分起步、逐步打磨的簡歷，我拿到了比較多的實(shí)習(xí)和秋招機(jī)會(huì)。市面上關(guān)于“如何寫出滿分簡歷”的文章很多，但對(duì)剛起步或者沒有大廠背景的同學(xué)來說，那些“模范模板”反而讓人壓力山大。我不想談完美模板，這次，我想從一個(gè)更務(wù)實(shí)、更接地氣的角度出發(fā)，聊聊——如何打磨出一份“60分簡歷”，讓你有起碼80分的機(jī)會(huì)拿到面試機(jī)會(huì)甚至Offer。一、為什么說是“60分簡歷”？“60分簡歷”指...