本統(tǒng)計(jì)結(jié)果來源于 八股精網(wǎng)站，展示了軟件工程相關(guān)面試題中出現(xiàn)頻率較高的關(guān)鍵詞。通過對這些關(guān)鍵詞的分析，我們可以提煉出面試考察的重點(diǎn)方向，并據(jù)此制定高效的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)策略。?? 一、高頻關(guān)鍵詞解析（Top 5）?? 1. 流程占比：4.82%（排名第一）重要性：軟件開發(fā)流程是整個(gè)項(xiàng)目管理的核心，體現(xiàn)了企業(yè)對規(guī)范化開發(fā)的要求。建議重點(diǎn)掌握內(nèi)容： 常見開發(fā)模型：瀑布模型、迭代模型、敏捷開發(fā)（Scrum、Kanban）階段劃分：需求 → 設(shè)計(jì) → 開發(fā) → 測試 → 運(yùn)維DevOps 的持續(xù)集成/持續(xù)部署理念?? 2. 開發(fā)占比：2.73%說明：泛指開發(fā)階段或開發(fā)人員在項(xiàng)目中的角色與職責(zé)。建議重點(diǎn)掌握內(nèi)...

第一次寫簡歷，項(xiàng)目是爛大街的外賣和點(diǎn)評，求大佬們拷打

一個(gè)雙非一本26屆的簡歷，請盡情銳評我，但請給我改進(jìn)建議????我該怎樣更改才能得到面試機(jī)會

看到京東TGT這個(gè)話題，感覺京東最近動靜確實(shí)蠻大的，先是去年一波高薪資拉了一波好感，今年又來高調(diào)搶占外賣市場，現(xiàn)在看起來，又要做搶占技術(shù)人才了，也搞起了這種高端計(jì)劃，雖然跟我沒啥關(guān)系，但是這種勇氣和決心我覺得還是值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)的，畢竟能帶動整個(gè)行業(yè)跟著進(jìn)步就是好事，好像去年就有好多同學(xué)因?yàn)榫〇|的這個(gè)薪資導(dǎo)致其他家也被抬起來的。而且能看出來東子屬于我不做好就不搞出動靜，現(xiàn)在顯然是準(zhǔn)備好了，零售物流這里屬于比較穩(wěn)固了，在業(yè)務(wù)底盤跑通之后，技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以不用去忙著救火，這樣才有時(shí)間去搞一些技術(shù)突破和創(chuàng)新，這種自由對于想要追求技術(shù)成長的人很難得，不是花錢買你的時(shí)間，而是雙方共同成長的感覺，我們很多時(shí)候...