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本統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關鍵詞的整理，反映了在各類技術或非技術崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團隊合作能力、自我認知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關注的重點，并據(jù)此更有針對性地準備行為面試內容。?? 一、關鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實習/工作經(jīng)歷類實習、實習經(jīng)歷、工作內容、部門、業(yè)務等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...

事情也不是很大，但是就覺得很搞笑。這里我確實做的不太妥沒有表達清楚我的訴求，但是你是專業(yè)干這個的你不是應該比我更加清楚嗎？買賣不成仁義在啊！沒必要直接這么翻臉吧？#簽約/解約注意事項#

后端卷飛了，到時候一個offer沒有還不如去客戶端了??

minimax面筋 后端開發(fā)整體流程：問項目+手撕算法+反問 問答環(huán)境半個小時，手撕出了bug調了一會，全程一個小時不到點1.面試官做自我介紹，然后我做自我介紹2.講一下項目當中的excel批量導入你是怎么做的（答線程池+redis兜底，防阻塞） 追問：redis兜底怎么兜，在這里面起到什么作用，為什么不起線程來兜底，redis定時任務怎么實現(xiàn)的3.說一下submissionthreadlocal的實現(xiàn)原理 追問：submissionthreadlocal是如何在微服務，多機環(huán)境下傳遞線程上下文的（其實這玩意只能單機，面試官估計也是抱...