??投遞渠道：實習(xí)僧 base上海；一共3輪：一筆試+2面試?? 筆試題目??筆試（30分鐘還是1小時我忘了）前面大概8-10個選擇：就是一些統(tǒng)計，基本機(jī)器學(xué)習(xí)，數(shù)分的問題，都不難然后兩道編程：一個是python離散化算積分；另一個也不難，不過記不清是啥了???? 面試題目??一輪面（1h左右）1.問了2個SQL的問題，很簡單，就是窗口函數(shù)排序2.非常非常深挖了簡歷，簡歷中項目經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷中與數(shù)分相關(guān)的都被問了這部分問了很多問題，不一一舉出問題了，但是大家在準(zhǔn)備面試的時候一定要理清楚自己經(jīng)歷中的做事邏輯等等的3.一些專業(yè)性的問題：例如分類方法、多重共線性帶來的問題等4.問我開發(fā)企業(yè)群機(jī)器人這個是怎么做的??二輪面（20min左右）1. 機(jī)器學(xué)習(xí)的課程學(xué)了哪些2. 問了集成學(xué)習(xí)和XGboost3. 描述實習(xí)中建模的過程4. woe和iv值的含義5.python用了多久了？多快可以重新上手？面試感受，每輪流程前，HR都會打電話詢問，這個細(xì)節(jié)真的上大分???? #百融云創(chuàng)#  #數(shù)據(jù)分析實習(xí)# #愛思益#

字節(jié)數(shù)據(jù)分析實習(xí)面試（抖音電商） 一面： 表user_log，有user_id， time，求每天用戶新增數(shù)，次日留存率、30日留存率 ABTest的流程，P值，做留存率的ABTest，選擇什么檢驗，卡方檢驗的應(yīng)用場景 邏輯回歸的損失函數(shù) 出現(xiàn)過擬合的原因 三天后給了感謝信 快手?jǐn)?shù)據(jù)分析師（短視頻用戶增長部門） 一面： 兩個SQL題目，都還比較簡單，主要涉及到group by和日期函數(shù)的處理，還有l(wèi)imit的用法 快手是一個短視頻平臺，衡量快手經(jīng)營的指標(biāo)，可以從哪些維度？ 在實習(xí)過程中遇到的最大問題以及怎么解決的 二面： ABTest 辛普森悖論 日活躍用戶下降，怎...

最近很多校招小朋友報喜說 已拿到了暑期實習(xí)offer，已陸續(xù)入職 想問問對實習(xí)期間有什么建議 這里戳：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/955367?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1 不過，還有一些沒有找到實習(xí)的小朋友 非常焦慮，大多和我留言說： ? 自己沒項目沒經(jīng)驗，投遞屢屢碰壁，該怎么找到第一份數(shù)據(jù)分析相關(guān)的實習(xí)？ ? 很擔(dān)心0實習(xí)，秋招的時候沒有勝算，該怎么辦？要不要繼續(xù)投遞？ ? 等等問題... 所以今天這篇，就來從...

滴滴-數(shù)據(jù)科學(xué)與智能部-數(shù)據(jù)分析日常實習(xí)，通常兩面或一面。面經(jīng)8，一面30多分鐘+二面30多分鐘，已Offer1. 自我介紹。2. 分別介紹最近兩段實習(xí)里（手子與滴滴）印象深刻的項目經(jīng)歷：項目策略的目的、分析方法、遇到的困難、解決辦法、產(chǎn)出成果。3. 最有成就感的一段經(jīng)歷，為什么有成就感？（講了一堆分析方法，但面試官想考察的是性格和品質(zhì)，比如自驅(qū)去發(fā)現(xiàn)問題/被動完成任務(wù)哪種更能激勵我）4. 為什么準(zhǔn)備結(jié)束最近這段實習(xí)經(jīng)歷？5. 這兩段實習(xí)給你的體驗不同在哪里：企業(yè)氛圍、業(yè)務(wù)內(nèi)容、leader的帶教方法、成長性等。6. SQL筆試，講思路就行：一張訂單表，涉及group by /sum(case...

組里氛圍很好，可以學(xué)習(xí)到很多東西，大家都非常優(yōu)秀，也不是很卷！下面是JD：北京 快手?jǐn)?shù)據(jù)分析實習(xí)生一部門直招(盡快到崗優(yōu)先，不保證有轉(zhuǎn)正hc) 工作職責(zé):1、數(shù)據(jù)驅(qū)動: 深入理解業(yè)務(wù)需求，結(jié)合數(shù)據(jù)方法和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、整合、分析，為產(chǎn)品及決策提供數(shù)據(jù)分析支持;2、數(shù)據(jù)監(jiān)控: 完成對業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)的監(jiān)控及異常波動等分析工作，并主動思考、反饋數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的各類業(yè)務(wù)問題，推進(jìn)解決優(yōu)化;3、數(shù)據(jù)建設(shè): 積極和業(yè)務(wù)方充分溝通，結(jié)合業(yè)務(wù)，生產(chǎn)、建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和工具，積極配合推進(jìn)數(shù)據(jù)項目，并應(yīng)用解決業(yè)務(wù)問題希望你 :1、對數(shù)據(jù)相關(guān)工作有充分的好奇心與鉆研欲望，熟練SQL、熟悉 Python、R等統(tǒng)計軟件2、邏輯思維縝密，擅長將復(fù)雜問題結(jié)構(gòu)化有足夠的數(shù)據(jù)敏感性3、獨立思考能力強(qiáng)，有獨到業(yè)務(wù)見解者加分4、有商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析等實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先Why us:1、足夠?qū)挼臉I(yè)務(wù)跨度2、直接與互聯(lián)網(wǎng)、咨詢行業(yè)經(jīng)驗豐富的大牛們共事，與來自各大名校的小伙伴共同成長3、薪資 250-300/天，房補(bǔ)1500/月，其他福利包含餐補(bǔ)、健身房、雪糕、咖啡等簡歷發(fā)送至郵箱：huangjingjing03@kuaishou.com #數(shù)據(jù)分析實習(xí)#

一面+二面1. 自我介紹+針對項目與實習(xí)提問+兩道SQL題。2. 18~26歲這個年齡段的人群筆記曝光占比下降，如何分析？3. 大促前10分鐘系統(tǒng)宕機(jī)了，估算這10分鐘的損失，給一個具體的金額？4. AB測試，第一天測試A組數(shù)據(jù)特別高，第二天測試B組數(shù)據(jù)特別高，第三天AB組差不多，這種情況應(yīng)該如何看待？然后怎么做？5. 針對簡歷RFM模型提問，大促活動，如何給用戶發(fā)券？門檻怎么定？減多少怎么定？6. 小紅書視頻feeds流改版，從雙屏變成了單屏，改版預(yù)估增加了多少曝光？第4題：一般有兩個原因，①測試的觀察期設(shè)置過早，早期的數(shù)據(jù)表現(xiàn)不穩(wěn)定，會出現(xiàn)忽高忽低現(xiàn)象。②測試的樣本量過少，樣本量少隨機(jī)性就...

#實習(xí)經(jīng)驗分享#怎么找第一份數(shù)據(jù)分析實習(xí)？ 最近收到了好多私信，都是想找第一份數(shù)據(jù)分析實習(xí)的同學(xué)，作為過來人，簡單分析一下自己的經(jīng)驗。 首先是要做哪些準(zhǔn)備，找數(shù)據(jù)分析，要做好一下幾個方面的準(zhǔn)備： （1）業(yè)務(wù)知識，包括常見指標(biāo)，分析方法，業(yè)務(wù)分析模型等 （2）sql，把?？?********的sql題簡單題都會做，中難度題能做大部分 （3）基本的統(tǒng)計學(xué)知識，假設(shè)檢驗，ab實驗的基礎(chǔ)概念等 （4）項目實戰(zhàn)，準(zhǔn)備2-3個實際的項目，豐富自己的簡歷 （5）補(bǔ)充能力： 機(jī)器學(xué)習(xí)常見算法的優(yōu)缺點，使用場景等； ...

一面 23.02.14：自我介紹實習(xí)深挖搭建看板選取了哪些指標(biāo)？（效率、后驗、用量；效率最為重要，具體講了指標(biāo)，額外提到了一個預(yù)算達(dá)成率）你這個預(yù)算達(dá)成率具體是指？或者說你們也有預(yù)算么？（有的，和哈啰不太一樣的是，我們的預(yù)算其實就是指分配的運營流量，我們分給他們一個定額，他們再自己配置到單卡上；我們的預(yù)算達(dá)成率就是他們投放卡片的啟播量比上他們的預(yù)算總值，如果這個達(dá)成率在周環(huán)比上有一個比較大的波動，那我們一般會覺得他們是否在投放策略上出現(xiàn)了問題，就需要和他們進(jìn)行溝通）搭建看板過程中有涉及底層建表么？（有，因為當(dāng)時建表格需要預(yù)算周級別的數(shù)據(jù)，上一份實習(xí)的預(yù)算周是上周四到本周三，基本的函數(shù)實現(xiàn)起來比...

一面 23.02.14：自我介紹實習(xí)深挖搭建看板選取了哪些指標(biāo)？（效率、后驗、用量；效率最為重要，具體講了指標(biāo)，額外提到了一個預(yù)算達(dá)成率）你這個預(yù)算達(dá)成率具體是指？或者說你們也有預(yù)算么？（有的，和哈啰不太一樣的是，我們的預(yù)算其實就是指分配的運營流量，我們分給他們一個定額，他們再自己配置到單卡上；我們的預(yù)算達(dá)成率就是他們投放卡片的啟播量比上他們的預(yù)算總值，如果這個達(dá)成率在周環(huán)比上有一個比較大的波動，那我們一般會覺得他們是否在投放策略上出現(xiàn)了問題，就需要和他們進(jìn)行溝通）搭建看板過程中有涉及底層建表么？（有，因為當(dāng)時建表格需要預(yù)算周級別的數(shù)據(jù)，上一份實習(xí)的預(yù)算周是上周四到本周三，基本的函數(shù)實現(xiàn)起來比...

筆試 1.6 三個表 order、sku、pin 題目要求： 面試被問到的問題（順序不一定對） 一面 1.10 1、自我介紹 2、了不了解京東，與拼多多有什么區(qū)別，京東最大的優(yōu)勢在哪 3、問在學(xué)校遇到最困難的事情，怎么解決的 4、問做的最成功的事 5、可能是3沒有回答好，又問了遇到壓力最大的事是什么 6、怎么理解數(shù)據(jù)庫主鍵 7、數(shù)據(jù)庫有哪幾種表 8、會不會hive sql，了解多少 9、因為沒答出來67，問我會怎么快速學(xué)習(xí)相關(guān)知識 10、問項目經(jīng)歷，問...

面經(jīng)1一面，中臺部門，效率工程方面的數(shù)據(jù)分析1. 自我介紹。2. 項目用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型做的，問了一些神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的東西。3. SQL題：一個打車記錄表，取出每個人今天最早的一條打車數(shù)據(jù)。4. 統(tǒng)計學(xué)：AB實驗原理，t檢驗與z檢驗。5. 評估幾個策略的效果，除了用AB實驗外，還有沒有其它的方法？（答了方差分析）6. 來到這個崗位有沒有什么想法或者目標(biāo)？7. 反問。①這個工作的具體內(nèi)容。②對于職業(yè)規(guī)劃的建議。面經(jīng)2筆試：幾道SQL題，計算留存率之類的指標(biāo)，有點難度一面，20分鐘1. 自我介紹。2. 有偏業(yè)務(wù)方向還有偏技術(shù)方向，選擇哪一個？（選了技術(shù)）3. 問了機(jī)器學(xué)習(xí)：Lasso模型和嶺回歸、隨機(jī)森...

面經(jīng)31. 自我介紹。（說了三個相關(guān)的項目經(jīng)歷，異常分析、報表自動化等）2. 講你參與度最高的項目。（說了用戶調(diào)研定量分析項目，包括項目背景、發(fā)現(xiàn)問題、分析思路、解決方案）3. 解釋實習(xí)中用到的指標(biāo)。4. 實習(xí)過程中遇到了什么困難？（從明確問題到提出合理的解決方案前的過程，缺乏業(yè)務(wù)背景知識，講了下實際中怎么解決的）5. 兩道SQL：①求次日留存率；②窗口函數(shù)。6. 線下零售店全國銷售額相比Q2季度下降30%，請你分析下原因？7. 你怎么應(yīng)對工作中壓力很大的事？（壓力場景：數(shù)學(xué)建模競賽、實習(xí)，分析壓力原因以及解決方案）8. 實習(xí)中有什么收獲？答：硬技能（熟悉業(yè)務(wù)等）+軟技能（溝通能力等）+舉例。...

前兩面是標(biāo)簽/用戶畫像方向，二面結(jié)束后被推到行業(yè)分析/業(yè)務(wù)分析方向。一面，6月25日1. 自我介紹。2. 挑一段數(shù)據(jù)分析項目講講是怎么做的。（講了風(fēng)控實習(xí)的時候風(fēng)險評分項目），面試官評價我基本用的都是統(tǒng)計方法，想到用算法模型嗎，我說一個是我不會算法模型，一個是有專門的算法同學(xué)負(fù)責(zé)算法這一塊，我作為數(shù)分實習(xí)生負(fù)責(zé)制訂一些規(guī)則。3. 有沒有做看板的經(jīng)歷，挑一個說說思路。答：我做過很多，說了一個統(tǒng)計發(fā)放優(yōu)惠券的量，一個手機(jī)模型風(fēng)險變化過去7 天的趨勢（中低高風(fēng)險之類的）。4. 如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)波動會如何分析？5. SQL題：有一個訂單表，一個商家表，想統(tǒng)計過去30天內(nèi)每個用戶下過單的商家的平均得分。6....