有的時(shí)候真的感覺很可笑又荒誕，一大大大大群高學(xué)歷的本科研究生卷死卷活，只為了一份職業(yè)生命10年左右的工作。甚至看到B站有的產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)視頻，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)之類的崗位年齡線已經(jīng)卡到了32歲左右，之前看報(bào)道小紅書的開發(fā)崗位都要求32歲以下。我以前還有雄心壯志，覺得自己是那個(gè)能卷出來不被裁員的，可現(xiàn)在拿個(gè)offer都費(fèi)勁。 #我的求職思考# #工作喪失熱情的瞬間#

24屆的西交本碩畢業(yè)生，出去本來合伙創(chuàng)業(yè)的，結(jié)果被坑了，現(xiàn)在想在西安找個(gè)工作，結(jié)果昨天上線****，今天收到70多個(gè)華為od的hr私聊，西安的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境真差啊。。。#我的求職思考##工作喪失熱情的瞬間#

好久不見，距離上一次發(fā)博客已經(jīng)過去整整半年了，最近又收到了入職兩周年的推送，再一次提醒我時(shí)光飛逝，不知不覺都過了25歲，不再是”職場(chǎng)萌新“了。先感謝上一篇文章的關(guān)注者和讀者們，當(dāng)然也是非常感謝二哥（@沉默王二）的轉(zhuǎn)發(fā)，博客在公眾號(hào)和?？投寄苡羞@么多人分享和點(diǎn)贊有點(diǎn)驚訝，看到99+也著實(shí)受寵若驚。發(fā)現(xiàn)可以幫助到其他人，也很高興。這篇博客里寫一些近半年的經(jīng)歷思考、書籍分享，還有一些副業(yè)的變動(dòng)。近況和思考時(shí)間飛快，不知不覺已經(jīng)工作兩年，也25歲了。隨著逐漸熟悉進(jìn)入舒適區(qū)，平時(shí)有了更多時(shí)間跳出圈外去思考工作和生活。正式“奔3”了，停下來想一想，2024是我覺得最有收獲的一年，因?yàn)閺膩頉]有這么立體地思考...

背景本碩雙九，研究生故障診斷，目前投遞結(jié)構(gòu)崗，網(wǎng)申全掛，哈哈哈，還不如本科就業(yè)呢，此外比亞迪沒撈，國(guó)考無崗位，哈哈哈，哈哈哈，至今0offer#機(jī)械人怎么評(píng)價(jià)今年的比亞迪##比亞迪求職進(jìn)展匯總##工作喪失熱情的瞬間##比亞迪求職進(jìn)展匯總##機(jī)械制造2024筆面經(jīng)##曬一曬我的offer##曬一曬我的offer##曬一曬我的offer##本周投遞記錄##現(xiàn)在還是0offer，延畢還是備考##投遞幾十家公司，到現(xiàn)在0offer，大家都一樣嗎##機(jī)械專業(yè)只有考研才有出路嗎##機(jī)械人，你的秋招第一份簡(jiǎn)歷被誰(shuí)掛了#

  昨天下午大leader喊到辦公室，告訴我要裁員的消息，比例為50%以上，人員可談，比例不能談。其實(shí)我還是覺得有點(diǎn)驚訝的，雖然隱約有些預(yù)感，但是沒有想到會(huì)這么快。具體內(nèi)容沒什么好說的，無非是融資，負(fù)債的問題，這兩年的無序擴(kuò)張和組織架構(gòu)調(diào)整又回到了原點(diǎn)，我這條產(chǎn)品線的算法目前10個(gè)人，不知道最后能剩幾個(gè)。  目前這個(gè)消息還沒有對(duì)外公布，這周五才會(huì)召開員工大會(huì)，出辦公室的時(shí)候看見大家還在為項(xiàng)目忙碌，有接水的，討論工作的，很難想象周五會(huì)是什么場(chǎng)面。和你上一秒還在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的無力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并沒有什么吃瓜或者竊喜的心...

上岸了離家200km的單位，窮的穩(wěn)定，穩(wěn)定的窮，感覺工作毫無意義，想過辭職又沒有勇氣，想要改變現(xiàn)狀，打算把編程撿起來接點(diǎn)散活，也算是滿足自己的小小自尊心，證明自己還不算一個(gè)混吃等死的fw?，F(xiàn)在有幾個(gè)方向可以選，java開發(fā)、測(cè)開、Python爬蟲，這些在學(xué)校都搞過，有一定基礎(chǔ)，還有就是深度學(xué)習(xí)，雖然我在學(xué)校搞的是nlp相關(guān)的，但我感覺這個(gè)對(duì)知識(shí)儲(chǔ)備和錢包儲(chǔ)備都是雙重考驗(yàn)。牛友們，技能樹怎么點(diǎn)合適？#你認(rèn)為工作的意義是什么# #我的求職思考# #工作喪失熱情的瞬間# #工作一周年分享# #java# #Python# #測(cè)試# #測(cè)開# #深度學(xué)習(xí)#

投遞了數(shù)十份簡(jiǎn)歷，千辛萬苦找到了一份還算不錯(cuò)的工作，卻不知道該怎么告訴女朋友（因?yàn)楫惖兀?，小心翼翼地告訴了她，沒有祝賀，沒有意外地不理我了，坐地鐵回家路上像陌生人，我提了一大袋買的零食擠地鐵。告訴我媽媽，沒有興奮，沒有為兒子找到一個(gè)很棒工作而驕傲，沒有意外地對(duì)我說：我問了我同事那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)他兒子，一年50w都不夠在上?；ǖ模氵@點(diǎn)能在上海干嘛；你爸爸他同事兒子在上海工作，xxxx（我的offer）就是個(gè)小公司，這種公司在上海多了去了，天天加班，他當(dāng)初就是因?yàn)榧影嗪髞聿桓闪?。我覺得你還是要找個(gè)國(guó)企，哪怕檢修（正在面的一個(gè)崗位）再苦再累也是個(gè)國(guó)企，有保障不是？反倒是告訴我導(dǎo)師，他查了查后給我發(fā)語(yǔ)音：這家公司盈利狀況還不錯(cuò)，你再問問hr具體是干嘛的，負(fù)責(zé)哪個(gè)板塊啊，最后到底誰(shuí)帶你啊，未來有什么發(fā)展？ #我的求職思考# #工作喪失熱情的瞬間# #?？徒鈶n鋪#

- 實(shí)習(xí)生進(jìn)去干 Go+ ，學(xué)不到任何東西，別問我 Go+ 是什么語(yǔ)言，我實(shí)在是找不到用好的語(yǔ)言組織-引入外部同學(xué)參與開發(fā)(外部同學(xué)沒錢)當(dāng)牛馬說表現(xiàn)好有hc，年后直接攤牌了說沒hc-進(jìn)去的實(shí)習(xí)生需要什么都會(huì)做-每天早會(huì)，push你-當(dāng)天裁員！不給任何補(bǔ)償以及談和空間-留下的人和預(yù)期崗位工作不一致，這樣做法大家懂的都懂哈-如果真的要進(jìn)去，提前問好：是否進(jìn)入實(shí)訓(xùn)營(yíng)？（如果是直接走，或者線上辦公白拿錢就行了，有人這樣干了的）#實(shí)習(xí)生應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)下班嗎##我的求職思考##安利/避雷我的崗位##工作喪失熱情的瞬間##我的求職思考#

平臺(tái)碎片化帶來的適配困境是客戶端開發(fā)者面臨的首要挑戰(zhàn)。Android生態(tài)的碎片化問題尤為嚴(yán)重，全球上萬種不同機(jī)型在屏幕尺寸、硬件性能和系統(tǒng)定制化方面存在巨大差異。開發(fā)者不得不耗費(fèi)大量時(shí)間處理各種兼容性問題，從低端機(jī)的性能優(yōu)化到廠商ROM的特殊行為適配，再到不同系統(tǒng)版本的API兼容。這種碎片化不僅存在于Android平臺(tái)，iOS開發(fā)者同樣需要應(yīng)對(duì)蘋果嚴(yán)格的審核政策和頻繁的系統(tǒng)更新。相比之下，后端開發(fā)者面對(duì)的是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)器環(huán)境，而客戶端開發(fā)者卻要將30%以上的開發(fā)時(shí)間浪費(fèi)在兼容性調(diào)試這種低技術(shù)含量卻又必不可少的工作上。技術(shù)迭代與業(yè)務(wù)實(shí)際需求之間的脫節(jié)讓開發(fā)者陷入兩難境地。蘋果和Google每年都會(huì)推出大量新技術(shù)和新框架，但這些更新在實(shí)際業(yè)務(wù)落地時(shí)往往遇到阻礙。企業(yè)出于穩(wěn)定性和成本考慮，通常會(huì)選擇保守的技術(shù)路線，導(dǎo)致開發(fā)者被迫同時(shí)維護(hù)新舊兩套代碼。更令人困擾的是，一些被官方力推的新技術(shù)如SwiftUI和Jetpack Compose，在成熟度和性能上還無法完全替代傳統(tǒng)方案。這種既要學(xué)習(xí)新技術(shù)又要維護(hù)舊代碼的狀態(tài)，不僅增加了工作負(fù)擔(dān)，也讓很多開發(fā)者感到職業(yè)發(fā)展的迷茫。性能優(yōu)化的邊際效益遞減現(xiàn)象嚴(yán)重影響了開發(fā)者的工作成就感?？蛻舳诵阅軆?yōu)化看似技術(shù)含量很高，但實(shí)際上投入產(chǎn)出比往往不盡如人意。將App啟動(dòng)時(shí)間從1.2秒優(yōu)化到0.8秒可能需要數(shù)周的努力，但普通用戶可能根本察覺不到這種差異。相比之下，后端團(tuán)隊(duì)的性能優(yōu)化成果通常能直接反映在業(yè)務(wù)指標(biāo)上。更令人沮喪的是，客戶端優(yōu)化的方法論已經(jīng)高度標(biāo)準(zhǔn)化，很難體現(xiàn)開發(fā)者的技術(shù)獨(dú)特性。此外，平臺(tái)方的各種限制政策也讓優(yōu)化工作變得束手束腳，開發(fā)者不得不把大量精力花在應(yīng)付平臺(tái)規(guī)則而非真正的技術(shù)創(chuàng)新上。繁瑣的發(fā)布流程嚴(yán)重制約了開發(fā)效率和創(chuàng)新嘗試?？蛻舳藨?yīng)用的更新必須經(jīng)過應(yīng)用商店審核，這個(gè)過程不僅耗時(shí)（iOS審核通常需要1-3天），還存在被拒風(fēng)險(xiǎn)。緊急熱修復(fù)受到嚴(yán)格限制，使得線上問題的響應(yīng)速度遠(yuǎn)低于Web應(yīng)用。Android平臺(tái)還面臨著用戶不愿升級(jí)的困境，開發(fā)者不得不長(zhǎng)期維護(hù)多個(gè)歷史版本。這種冗長(zhǎng)的發(fā)布周期使得A/B測(cè)試和快速迭代變得異常困難，在強(qiáng)調(diào)敏捷開發(fā)的今天，這種滯后性嚴(yán)重制約了產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)的提升。#我的求職思考# #軟件開發(fā)投遞記錄# #如果再來一次，你還會(huì)選擇這個(gè)工作嗎？# #當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？# #客戶端春招# #工作中，努力重要還是選擇重要？# #第一份工作應(yīng)該選擇高薪還是大平臺(tái)# #當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？# #我想象的工作vs實(shí)際工作# #工作喪失熱情的瞬間#

22屆，大廠被裁，gap大半年，而且最慘的是我還是客戶端，崗位少的可憐，除了互聯(lián)網(wǎng)大廠，國(guó)企銀行都不招客戶端。待在出租屋，一整天，沒有一個(gè)人和我說話，渴望愛情，友情，親情。但我沒有工作，不敢去認(rèn)識(shí)女生，覺得自己沒有資格。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)，寫代碼，感到失去興趣了，想轉(zhuǎn)行，但發(fā)現(xiàn)只有銷售?？脊乙泊蛩阏业焦ぷ髟诼毧?，因?yàn)榭脊怯休^大概率失敗的事情。選了客戶端的那一刻，我已經(jīng)涼了看不到自己的出路  #我的求職思考# #機(jī)械制造投遞記錄# #互聯(lián)網(wǎng)公司評(píng)價(jià)# #android# #客戶端# #我想象的工作vs實(shí)際工作# #工作喪失熱情的瞬間# #互聯(lián)網(wǎng)沒坑了，還能去哪里？# #找不到好工作選擇GAP真的丟人嗎#

上周四在公司面了一下午華為，被隔壁人力部聽到了，轉(zhuǎn)手告我主管，然后????今天就簽離職手續(xù)辣????樓主面試前跟產(chǎn)品組組長(zhǎng)講了一聲，算是備個(gè)案。本來以為華為群面最多花一個(gè)小時(shí)，本著不想影響工作和現(xiàn)在實(shí)習(xí)公司的本意，特意去二樓一片未完成的建筑工地一面。不出所料一個(gè)小時(shí)多一點(diǎn)結(jié)束了，但是????電腦也沒電了，之后返回工位充電，本以為面試就結(jié)束了。結(jié)果華子一天面完三輪，????不得已又抱著沒充電的電腦去會(huì)議室面試，因?yàn)闆]電所以必須插著電，來回進(jìn)出會(huì)議室好幾次，耽誤了一下午時(shí)間。剛出會(huì)議室門，就被主管告知人力資源部的人去找他了，叮囑以后去部門所屬的會(huì)議室去開會(huì)面試，臉色很凝重應(yīng)該是比較生氣。當(dāng)時(shí)人有點(diǎn)懵，后來一想肯定是人力資源那邊的人給主管打小報(bào)告了，有點(diǎn)生氣，但想想倒也正常，職場(chǎng)就是甄嬛傳嘛，就那樣過去了，心里也沒多想。今天上午上班，同組組長(zhǎng)組員都說話很少，我心里還在嘀咕尋思怎么著了，結(jié)果還在工作的時(shí)候被hr叫出去要簽離職協(xié)議了hr:你知道為什么叫你出來嗎我說不知道，您講講唄hr:上周四你在這間會(huì)議室干嘛了我說我來開了幾個(gè)會(huì)hr:整個(gè)一層樓都聽到你在面試了我說我本來以為一會(huì)就面完了，沒想到流程這么久，給公司添麻煩了hr:離職協(xié)議簽一下吧，釘釘也做一下流程我有點(diǎn)懵，然后瞬間清醒過來說好hr還有點(diǎn)想緩和一下氣氛，說了一些客套話，我打斷他說，還有其他什么需要簽的嗎，她說讓我拿著表單去找你主管簽個(gè)字。其實(shí)????也有點(diǎn)不想在這公司待了，感覺進(jìn)去能學(xué)到的東西也比較少，做的大多數(shù)是重復(fù)性的工作，大多數(shù)時(shí)間都在畫原型圖，而不是去思考產(chǎn)品究竟要做成什么樣子，對(duì)自己的能力提升比較少，自己每天都在摸魚，效率也很低。接下來準(zhǔn)備找個(gè)大廠實(shí)習(xí)，去磨煉一下自己。這次經(jīng)歷也算是職場(chǎng)路上遇到的第一個(gè)小插曲吧??準(zhǔn)備出去玩兩天放松一下 #工作兩年想退休了# #找工作時(shí)遇到的神仙HR# #我的求職思考# #我想象的工作vs實(shí)際工作# #工作喪失熱情的瞬間# #產(chǎn)品人求職現(xiàn)狀# #如果可以選，你最想從事什么工作# #華為# #離職#

今天講點(diǎn)對(duì)大家的就業(yè)、擇業(yè)決策可能沒有實(shí)際幫助的宏觀趨勢(shì)，權(quán)當(dāng)打雞血了，需要心理按摩的朋友請(qǐng)自取。這兩年軟件技術(shù)人的日子很難過。社招市場(chǎng)上，大把35+的P7在游蕩，我也碰到過愿意降薪30%而找不到下家的人，中小公司的人一年一跳甚至兩跳，仔細(xì)一問都是公司GG了。校招市場(chǎng)上，一堆92的學(xué)生在那里焦慮，擔(dān)心去大廠被裁員，又擔(dān)心國(guó)企變得既不穩(wěn)定又卷。還有大量的雙非本、?？粕磺笥袀€(gè)正經(jīng)工作能養(yǎng)活自己。以前行業(yè)形勢(shì)好的時(shí)候，生化環(huán)材的人上培訓(xùn)班轉(zhuǎn)碼，畢業(yè)進(jìn)個(gè)小廠就月薪過萬，小廠的人干幾年跳中廠，中廠的人干幾跳大廠?，F(xiàn)在行業(yè)形勢(shì)不好了，開始反著來，大廠的人被裁員之后去擠壓中廠的人，中廠的人去擠壓小廠的人，小廠的人失業(yè)之后在社會(huì)上飄飄蕩蕩，其它行業(yè)的人一看就業(yè)形勢(shì)不好，就不愿意去花錢上培訓(xùn)班，于是培訓(xùn)班大量倒閉。98年下崗潮的時(shí)候，一夜之間幾百、上千萬的國(guó)企員工沒了飯碗，我同學(xué)說他們老北京工人吃得比農(nóng)村差多了，農(nóng)民還能在地點(diǎn)種點(diǎn)菜，他們只能去菜市場(chǎng)撿葉子。與此同時(shí)，東南沿海的出口方興未艾，騰訊、阿里、百度這些日后軟件技術(shù)領(lǐng)域的巨頭都悄悄地成立了。08年我畢業(yè)那年正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一夜之間仿佛工作機(jī)會(huì)都消失了，每個(gè)人都很絕望。與此同時(shí)，iPhone、Android在角落里相繼發(fā)布，09年我拿到第一臺(tái)HTC的Android手機(jī)玩了一會(huì)兒觸摸屏的游戲，躺在辦公椅上想，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代終于來了，老子要翻身了。12、13年的時(shí)候，大量做免費(fèi)App的公司燒著投資人的錢在市場(chǎng)上高薪挖人，業(yè)務(wù)卻找不到盈利點(diǎn)，人們都說移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)泡沫，曾經(jīng)跳槽就double的Android、iOS開發(fā)竟然開始不好找工作。與此同時(shí)，微信、支付寶、今日頭條這些后來的超級(jí)App都開始用戶量猛增，那些PC時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)巨頭搭上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的船票之后開始業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，進(jìn)大中廠的人迎來一波股票紅利。15、16年的時(shí)候，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”這股風(fēng)刮過之后一地雞毛，一堆靠著PPT、視覺稿就融到天使的大廠人創(chuàng)業(yè)失敗，市場(chǎng)上一片凄慘。與此同時(shí)，抖音、快手、小紅書開始火了，微信生態(tài)開放了，各路網(wǎng)紅、大V橫行，開啟了全民自媒體時(shí)代。19、20年的時(shí)候，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過十年調(diào)整增長(zhǎng)，開始進(jìn)入成熟期，還有貿(mào)易戰(zhàn)、戰(zhàn)爭(zhēng)、疫情加碼，亂成一片。與此同時(shí)，大廠人拿著高薪，大把的股票開始在房市上買買買，程序員這個(gè)史上最老實(shí)的高薪群體也開始緋聞不斷。22、23年的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)瞬間冰凍，一片哀嚎，大量應(yīng)屆生被毀offer。與此同時(shí)，曾經(jīng)AI界的邊緣路線大語(yǔ)言模型方向突破爆發(fā)，讓人看到了生產(chǎn)力革命的后勁。中國(guó)市場(chǎng)上新能源車的新車銷售滲透率飛速增加到了50%，滿大街的滴滴車、出租車一夜之間變成了新能源。站在任何時(shí)代的節(jié)點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)普通老百姓的生活都是很難很難，但人類社會(huì)發(fā)展有個(gè)基本特點(diǎn)是技術(shù)更新越來越快，發(fā)展速度越跑越快。在這樣的巨變之下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)起伏的速度遠(yuǎn)超過我們普通人的想象。社會(huì)預(yù)期在振蕩、共識(shí)、再振蕩、再共識(shí)的過程不斷翻轉(zhuǎn)變化，誰(shuí)也無法預(yù)判未來。經(jīng)常剛畢業(yè)的同學(xué)問我，軟件技術(shù)行業(yè)怎么解決35歲中年失業(yè)的問題？我的回答是：時(shí)間越長(zhǎng)，不確定性越大，人的預(yù)判越會(huì)失效。站在今天（24年9月）這個(gè)節(jié)點(diǎn)向前看5年的話，大模型沒有出世、新能源汽車還沒有滿大街跑、互聯(lián)網(wǎng)還如日中天、世界發(fā)展的主題還是開放共贏，沒有俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)、沒有疫情、沒有貿(mào)易戰(zhàn)。向前看5年，有這么多是我們沒有想到的，向后看5年，這個(gè)世界會(huì)變成什么樣子，我們也預(yù)料不到。宏觀形勢(shì)的分析往往對(duì)解決具體問題無益，如有軟件技術(shù)領(lǐng)域就業(yè)、擇業(yè)上的具體問題，歡迎私信交流。 #校招過來人的經(jīng)驗(yàn)分享#  #我的求職思考#  #如何排解工作中的焦慮#  #工作喪失熱情的瞬間#

#工作喪失熱情的瞬間##我的實(shí)習(xí)日記#這篇文章是我在深圳法布短暫的一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間內(nèi)總結(jié)的公司雷點(diǎn)，希望可以給后人提供幫助，至于為什么只有一個(gè)月，最后有我的吐槽1.監(jiān)控部門      這個(gè)公司有一個(gè)專門的監(jiān)控部門，從攝像頭到電腦監(jiān)控應(yīng)有盡有，只要在公司，不管是現(xiàn)實(shí)的員工還是公司電腦上進(jìn)行的操作，就算是聊天記錄他們都在監(jiān)控。之前我們有四個(gè)實(shí)習(xí)生，有一個(gè)研究生大哥在釘釘?shù)膫€(gè)人私聊里說了一句畫，意思大概是我三個(gè)月后不續(xù)約了（我們實(shí)習(xí)協(xié)議簽的都是三個(gè)月），然后這句話給老板知道了?。?！大哥給老板拉取單獨(dú)談話了，事后我，大哥和另一個(gè)實(shí)習(xí)生討論這件事情，得出了結(jié)論：要么公司甚至安裝了監(jiān)聽器，要么就是那一條釘釘私聊記錄泄露的信息，不管那種情況，這個(gè)監(jiān)控都太tm的變態(tài)了，只要進(jìn)了公司就一點(diǎn)隱私?jīng)]有！??！      這個(gè)監(jiān)控部門匹配上更煞筆的管理制度，就是純純的變態(tài)了，我在此展示三條違紀(jì)情況：       1.在工作時(shí)間從事與日常工作無關(guān)的事情，日累計(jì)超過15分鐘       2.在工作時(shí)間內(nèi)擅里工作崗位超過15分鐘       3.上班接聽私人電話超過10分鐘        注意！單位是分鐘！是分鐘啊啊啊?。?！2.獨(dú)裁老板        所謂的“老板”是技術(shù)總監(jiān)，公司在湖南有總部，深圳這里是分布，他不止一次地強(qiáng)調(diào)“在深圳這里我就是老大，老板之下就是我”，公司制度里說不能穿拖鞋，這個(gè)人整天拖鞋短褲。公司制度里說不能玩手機(jī)，他開會(huì)的時(shí)候都看個(gè)不停。為什么只有一個(gè)月，因?yàn)槲冶怀戳耍簞傔M(jìn)去的時(shí)候不知道有這么變態(tài)的監(jiān)控部門和管理制度，給我的工作做完了就開始玩手機(jī)（確實(shí)不好），然后兩周后給老板拉去罵了一段，意思就是：他們公司是按照勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)控的，一旦出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)就直接報(bào)告開除，但是他愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)。然后的兩周里公司給的活干完了就只好盯著屏幕假裝在干活，特別折磨。最后開除我的時(shí)候，行政還指著我說對(duì)我很失望，沒有達(dá)到他們的預(yù)期，即使給我的活我都干完了，呵呵。早點(diǎn)倒閉吧